等保測(cè)評(píng)方案

等保測(cè)評(píng)方案

2024-11-21

等保測(cè)評(píng)方案篇1

為進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)村“兩委”班子和村干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，確保完成全鄉(xiāng)今年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、考核原則

1.堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開民主、績(jī)效掛鉤的原則；

2.堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

二、考核對(duì)象

村“兩委”在職在崗，且有固定補(bǔ)助的坐班村干部。

三、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

（一）綜合獎(jiǎng)

目標(biāo)管理考評(píng)先進(jìn)單位2個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)分別為6000元、4000元。

對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)事務(wù)治理、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保等工作實(shí)行“一票否決”。

（二）單項(xiàng)獎(jiǎng)

1.黨的建設(shè)工作（含組織、紀(jì)檢、宣傳）先進(jìn)單位1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；

2.社會(huì)治理工作先進(jìn)單位1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；

3.“三農(nóng)”工作先進(jìn)單位1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；

4.生態(tài)文明建設(shè)（含環(huán)境綜合整治、秸稈禁燒）工作先進(jìn)單位1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；

5.鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作先進(jìn)單位，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；

6.衛(wèi)生健康（含疫情防控）工作先進(jìn)單位，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；

7.征兵工作先進(jìn)單位，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；

8.農(nóng)民建房及“兩違”管控工作先進(jìn)單位，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；

9.招工工作先進(jìn)單位，獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

（三）先進(jìn)個(gè)人

共表彰3名，從表現(xiàn)優(yōu)秀的村黨支部書記、主任，黨支部副書記，坐班的村“兩委”委員中各推選1名，獎(jiǎng)勵(lì)500元/名。

四、考核內(nèi)容及分值

（一）綜合考評(píng)。（其中考核項(xiàng)85分，綜合測(cè)評(píng)15分）

1.考核項(xiàng)（85分）

考核內(nèi)容包括：黨的建設(shè)（組織、全面從嚴(yán)治黨、意識(shí)形態(tài)工作、黨管武裝）、社會(huì)建設(shè)（社會(huì)事務(wù)治理、信訪、衛(wèi)生健康、文化教育、交通運(yùn)輸事業(yè)、應(yīng)急管理）、“三農(nóng)”（農(nóng)業(yè)重點(diǎn)工作、“林長制”、水利和“河長制”）、生態(tài)文明建設(shè)（新型城鎮(zhèn)化、環(huán)境保護(hù)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、耕地保護(hù)）、鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、民生福祉（民政工作、食品藥品安全、新農(nóng)合、新農(nóng)保）、改革創(chuàng)新等工作。（具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件）

2.群眾滿意度測(cè)評(píng)（4分）

測(cè)評(píng)方法：參會(huì)人員包括村“兩委”班子成員、村民小組組長、黨員、村民代表及在本村的各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。打分方式：優(yōu)秀4分、稱職3分、基本稱職2分、不稱職1分。

得分方式：測(cè)評(píng)得分=總分/測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部打分（8分）

根據(jù)村干部平時(shí)請(qǐng)假是否依照程序報(bào)批、交辦的突發(fā)性或臨時(shí)性工作，村配合程度及完成情況確定分值。打分標(biāo)準(zhǔn)：滿意8分、基本滿意6分、一般4分。

得分方式：班子打分=總分/班子打分人數(shù)。

4.考評(píng)組現(xiàn)場(chǎng)打分（3分）

主要是年終對(duì)各村迎檢的準(zhǔn)備工作是否充分進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)量化打分。

（二）加分項(xiàng)目

實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)加分。工作成績(jī)突出，并符合下列條件的，給予加分，最多加10分，同一獎(jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)加分，就高不就低。

1.加分標(biāo)準(zhǔn)：獲得中央、國務(wù)院表彰獎(jiǎng)勵(lì)的單位，加對(duì)應(yīng)項(xiàng)基本分值的10%；獲國家部委或省委、省政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的單位，加對(duì)應(yīng)項(xiàng)基本分值的6%；獲省直部門或市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的單位，加對(duì)應(yīng)項(xiàng)基本分值的3%；獲市直單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)或省直、市直在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)）召開考評(píng)項(xiàng)目中現(xiàn)場(chǎng)會(huì)并推廣經(jīng)驗(yàn)的單位，加對(duì)應(yīng)項(xiàng)基本分值的2%。

2.市直部門和縣委、縣政府表彰或迎接全縣性評(píng)比獲前三名加3分；鄉(xiāng)黨委、政府在村召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的加1分；縣直部門表彰加1分。同類獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)計(jì)分，以最高得分為準(zhǔn)。

3.服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)加1分。

4.新農(nóng)村建設(shè)加1分。

（三）扣分項(xiàng)目

凡有下列情形的予以扣分，同一事項(xiàng)就高不就低，不重復(fù)扣分。

1.考勤紀(jì)律：正常工作日，除特殊情況事先報(bào)告外，必須有1人在坐班，方便群眾辦事。每發(fā)現(xiàn)一次工作期間村辦公場(chǎng)所不開門或無人坐班扣0.3分；鄉(xiāng)組織召開會(huì)議遲到的，每人次扣0.3分，未事先請(qǐng)假曠會(huì)的每人次扣0.5分；被上級(jí)部門督查發(fā)現(xiàn)通報(bào)的每人次扣1分（由鄉(xiāng)黨政辦牽頭，不定期督查，每月至少一次，以每月鄉(xiāng)考勤通報(bào)為準(zhǔn)）。

2.工作紀(jì)律：鄉(xiāng)黨委、政府重大決策和督辦事項(xiàng)未及時(shí)落實(shí)的村，每通報(bào)一次扣0.3分（鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)，由各班子成員提交材料）。

3.廉潔紀(jì)律：村“兩委”班子受黨內(nèi)警告或政務(wù)警告及以上處分的，每出現(xiàn)一人扣村1分，扣個(gè)人2分，若坐班村干部受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或政務(wù)記過及以上處分的，該村評(píng)定為不合格（由鄉(xiāng)紀(jì)委負(fù)責(zé)提供材料）。

五、考核評(píng)定

（一）村“兩委”班子績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)定。

村“兩委”班子年度績(jī)效考核得分＝考核項(xiàng)得分+群眾滿意度測(cè)評(píng)分+班子成員打分+考評(píng)組現(xiàn)場(chǎng)打分+項(xiàng)目加分-項(xiàng)目扣分。

村“兩委”班子的績(jī)效考核評(píng)定分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。考評(píng)分值在90分以上（含90分）為優(yōu)秀、分值在80分以上（含80分）至90分以下（不含90分）之間為合格，分值在70分以上（含70分）至80分以下（不含80分）為基本合格，70分以下為不合格。總分前兩名的村作為縣委組織部?jī)?yōu)秀等次。

工作受到“一票否決”的村“兩委”班子不能評(píng)為優(yōu)秀等次。

對(duì)村“兩委”班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：

1.班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的；

2.民主測(cè)評(píng)中，“不合格”票超過三分之一的；

3.推動(dòng)鄉(xiāng)黨委、政府下達(dá)的工作任務(wù)極不得力，影響全鄉(xiāng)總體工作的；

4.其他原因應(yīng)確定為不合格的。

（二）村干部績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)定。

村干部年度績(jī)效考核得分=村兩委班子年度目標(biāo)考核得分×對(duì)應(yīng)的考核系數(shù)值。

村干部年度工作目標(biāo)考核得分由村“兩委”班子年度工作目標(biāo)考核得分乘以對(duì)應(yīng)考核系數(shù)加權(quán)計(jì)算產(chǎn)生。考核系數(shù)為：村黨支部書記、村委會(huì)主任：0.98；村黨支部副書記：0.97；其他村干部：0.96。

村干部的年度績(jī)效考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次。考評(píng)分值在90分以上（含90分）為優(yōu)秀、分值在80分以上（含80分）至90分以下（不含90分）之間為稱職，分值在70分以上（含70分）至80分以下（不含80分）為基本稱職，70分以下為不稱職。分值在90分以上（含90分）的村干部納入評(píng)優(yōu)范圍，經(jīng)班子會(huì)討論后報(bào)縣委組織部?jī)?yōu)秀等次的評(píng)選，但報(bào)送組織部門的優(yōu)秀等次比例不得超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的15%。被評(píng)定為“不合格”的.村“兩委”班子，該村村干部不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次。

工作受到“一票否決”的，村干部不能評(píng)為優(yōu)秀等次和評(píng)先評(píng)優(yōu)。

對(duì)村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：

1.不服從鄉(xiāng)黨委、政府工作安排的；

2.長期不堅(jiān)守崗位的；

3.表里不一、陽奉陰違，挑唆不明真相的群眾或干部，搞非組織活動(dòng)的；

4.違反廉潔方面的問題且情形較為嚴(yán)重，在本年度內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上或政務(wù)記大過以上處分的；

5.被評(píng)為不合格班子的村“兩委”主要負(fù)責(zé)人；

6.民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過三分之一的；

7.因嚴(yán)重失職或其他情況應(yīng)確定為不稱職的。

六、結(jié)果運(yùn)用

建立實(shí)績(jī)檔案。鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)反饋村級(jí)班子、村黨支部書記、主任的工作實(shí)績(jī)考核結(jié)果，其他村干部的工作實(shí)績(jī)考核結(jié)果由村黨支部書記負(fù)責(zé)反饋。考核結(jié)果要在黨務(wù)村務(wù)公開欄上進(jìn)行公示。對(duì)考核過程中形成的考核材料、工作實(shí)績(jī)依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由鄉(xiāng)組織口負(fù)責(zé)匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個(gè)人檔案，作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和任用的重要依據(jù)。

1.與村集體的獎(jiǎng)懲掛鉤。按照年度考核結(jié)果，對(duì)目標(biāo)綜合考評(píng)先進(jìn)村和每個(gè)單項(xiàng)先進(jìn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)評(píng)為不合格的村“兩委”班子，進(jìn)行集中整頓。

2.與村干部的績(jī)效工資掛鉤。各村發(fā)放村干部個(gè)人績(jī)效工資要嚴(yán)格按照鄉(xiāng)年終考核結(jié)果予以發(fā)放。年終考核綜合排名為第一、第二的，績(jī)效工資按個(gè)人全年基本報(bào)酬100%/綜合排名為第三、第四的，績(jī)效工資按個(gè)人全年基本報(bào)酬98%；綜合排名為第五的，績(jī)效工資按個(gè)人全年基本報(bào)酬96%/發(fā)放，考核不稱職的不予發(fā)放。獲得組織部年終考核優(yōu)秀的，績(jī)效工資按個(gè)人全年基本報(bào)酬100%發(fā)放。

3.與村干部的評(píng)先表彰和招錄考試掛鉤。年度考評(píng)稱職以上的村干部方可入選全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)上的表彰，同時(shí)也是村干部參加公務(wù)員招錄考試及選拔事業(yè)編人員必要條件之一。

4.與村干部的罷免調(diào)整掛鉤。對(duì)被評(píng)為“不合格”村及“不稱職”的坐班村干部，由鄉(xiāng)紀(jì)委啟動(dòng)問責(zé)程序，依紀(jì)依法給予相應(yīng)處理。

七、考核方法

1.自評(píng)。組織村“兩委”班子、村干部在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，認(rèn)真對(duì)照考核內(nèi)容，進(jìn)行自查自評(píng)。

2.測(cè)評(píng)。通過召開黨員、村民代表及人大代表、政協(xié)委員參加的大會(huì)，對(duì)村“兩委”班子、村干部進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，測(cè)評(píng)表根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)計(jì)。在參加測(cè)評(píng)的人員中，黨員人數(shù)不得少于應(yīng)到會(huì)黨員人數(shù)的50%，每個(gè)村民小組代表不少于1人，參加測(cè)評(píng)的總?cè)藬?shù)根據(jù)村實(shí)際情況確定。測(cè)評(píng)工作由考核組主持，測(cè)評(píng)結(jié)果作為鄉(xiāng)考核組評(píng)價(jià)考核村“兩委”班子、村干部績(jī)效的重要參考依據(jù)。

3.考評(píng)。組織有關(guān)人員組成考核組，通過看現(xiàn)場(chǎng)，查資料，核實(shí)數(shù)據(jù)，代表座談，走訪群眾等多種形式，對(duì)村“兩委”班子和村干部工作進(jìn)行考核，實(shí)事求是評(píng)價(jià)，初步評(píng)出村“兩委”班子、村干部的年度績(jī)效考核得分和考核結(jié)果等次。

4.評(píng)定。考核組的初評(píng)結(jié)果應(yīng)提交黨政聯(lián)席會(huì)集體研究確定。經(jīng)鄉(xiāng)黨政班子集體討論通過的村“兩委”班子、村干部的年度績(jī)效考核情況，要在鄉(xiāng)、村公示，接受干部群眾的監(jiān)督。對(duì)干部群眾的舉報(bào)或反映的情況和問題，如有必要將組織復(fù)評(píng)。

八、考評(píng)要求

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立由黨委分管副書記任組長、其他班子成員為成員的目標(biāo)管理考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各村要把目標(biāo)考評(píng)作為推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)的動(dòng)力，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，為推進(jìn)全鄉(xiāng)又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2.實(shí)事求是。各村提供的考核數(shù)據(jù)、資料和情況，要客觀真實(shí)。考評(píng)組要加強(qiáng)日常監(jiān)管和督查力度，精心組織，周密安排，合理調(diào)度。要通過目標(biāo)考核機(jī)制，進(jìn)一步建立和完善工作責(zé)任制，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作水平。

3.嚴(yán)肅紀(jì)律。考評(píng)人員在考評(píng)工作中，不得降低標(biāo)準(zhǔn)，不得感情用事，不得受非正常因素的干擾，不得暗箱操作；嚴(yán)禁收受禮品禮金和吃請(qǐng)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“感情、關(guān)系考評(píng)”現(xiàn)象；確保考評(píng)結(jié)果公開、公平、公正。對(duì)弄虛作假及采取不正當(dāng)手段干擾、左右考評(píng)工作的，一經(jīng)核實(shí)，除取消該單位評(píng)先資格外，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人及有關(guān)責(zé)任人將嚴(yán)肅處理。

本方案下發(fā)后如遇上級(jí)有關(guān)工作變動(dòng)調(diào)整，此方案也將作相應(yīng)調(diào)整，本方案自下發(fā)之日起實(shí)施，解釋權(quán)由鄉(xiāng)目標(biāo)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

等保測(cè)評(píng)方案篇2

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國務(wù)院、省、市關(guān)于深化農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革的精神和工作要求，以市教育局“績(jī)效”管理思想為指導(dǎo)，切實(shí)加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教育教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使學(xué)校管理更為科學(xué)、規(guī)范，以促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高，特制定本方案。

一、實(shí)施對(duì)象：

本校在職在崗教職工。

二、考核方案：

1、教育教學(xué)過程獎(jiǎng)：

（1）對(duì)在崗教職工出勤考核，實(shí)施《xx中學(xué)教職工出勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，按人均每月60元計(jì)算。

（2）對(duì)在崗職工“四優(yōu)”進(jìn)行考核，實(shí)施《xx中學(xué)四優(yōu)評(píng)比方案》，按人均每月30－50元計(jì)算。分三等優(yōu)、良、合格的比例為2∶6∶2。

2、教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：

（1）對(duì)學(xué)校教職工進(jìn)行教育教學(xué)工作全面考核并實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)施《龍坪中學(xué)教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則》按人均100－150元計(jì)算。分三等3∶5∶2。

（2）對(duì)參加市統(tǒng)一調(diào)研考試實(shí)施達(dá)標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)和調(diào)研考試中單班學(xué)科獲全市前十名的實(shí)施特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，按人均每月20元計(jì)算。

（3）對(duì)班主任工作實(shí)施過程管理獎(jiǎng)及其它部門工作優(yōu)秀獎(jiǎng)，按人均每月30元計(jì)算。

等保測(cè)評(píng)方案篇3

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，充分調(diào)動(dòng)全局干部職工的工作積極性，形成個(gè)個(gè)爭(zhēng)上游，人人比貢獻(xiàn)的工作競(jìng)爭(zhēng)局面；克服考核過程中的形式主義和人為因素，客觀公正評(píng)價(jià)每個(gè)干部職工的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，特制定本方案。

一、考核對(duì)象

局機(jī)關(guān)在職在崗干部職工（包括借用到局機(jī)關(guān)工作時(shí)間達(dá)半年以上的干部職工）。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容為學(xué)習(xí)、出勤、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、股室工作、群眾測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)七個(gè)方面。

三、考核程序

1、動(dòng)員準(zhǔn)備：召開年度考核動(dòng)員大會(huì)，上交個(gè)人考核資料，匯總平時(shí)檢查結(jié)果。

2、個(gè)人總結(jié)和述職：總結(jié)全年工作，填寫年度考核表，分組進(jìn)行個(gè)人述職。

3、考核組考核：考核組根據(jù)干部職工提供的材料和領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)職能部門提供的記載進(jìn)行考核，確定每個(gè)干部職工在學(xué)習(xí)、出勤、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、股室工作的得分。

4、量化測(cè)評(píng)：按照年度工作考核評(píng)價(jià)表，由領(lǐng)導(dǎo)和群眾進(jìn)行測(cè)評(píng)。考核組按權(quán)重計(jì)算出每個(gè)干部職工的測(cè)評(píng)實(shí)得分。

5、綜合評(píng)價(jià)：在個(gè)人述職、考核組考核、量化測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，由考核組按得分高低提出考核等次意見。

6、確立等次：考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核組提出的等次意見進(jìn)行研究，集體確定考核等次。

7、反饋。

8、上報(bào)（個(gè)人讓優(yōu)、找優(yōu)不予認(rèn)可和上報(bào)）。

四、考核評(píng)分細(xì)則

1、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（10分）

①有政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)讀本、學(xué)習(xí)筆記、調(diào)研報(bào)告和合理化建議記4分，缺一項(xiàng)扣1分。

②政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記（含心得體會(huì)）達(dá)10000字以上。達(dá)到記6分，每少100字扣0.5分。

2、出勤（10分）

①按時(shí)參加集體學(xué)習(xí)和有關(guān)會(huì)議（包括參加州、縣有關(guān)會(huì)議，4分）。無故缺會(huì)1次扣1分，遲到早退1次扣0.5分。

②堅(jiān)持出滿勤，有事必先請(qǐng)假。曠工1天扣3分，事假1天扣0.5分，本人和直系親屬因病住院、子女升學(xué)請(qǐng)假1天扣0.1分。出滿勤記6分。

3、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)（10分）

①團(tuán)結(jié)同志，不扯皮吵架（5分）。吵架1次扣2分。

②廉潔自律，遵守黨紀(jì)國法（5分）。受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的該項(xiàng)記0分。

4、工作業(yè)績(jī)（20分）

①工作服從安排（5分）。不服從工作安排的1次扣2分。

②履行崗位職責(zé)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)（5分）。未完成工作任務(wù)的每次扣1分。

③全年工作無重大失誤（5分）。出現(xiàn)1次工作重大失誤扣5分。

④做好便民服務(wù)工作（5分）。接到群眾不滿意意見1次扣1分。

5、股室工作（20分）

機(jī)關(guān)股室年度考核按股室實(shí)得分從高到低分為三類，一類股室干部記20分，二類股室干部記19分，三類股室干部記18分。

6、群眾測(cè)評(píng)（10分）

測(cè)評(píng)項(xiàng)目按“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個(gè)檔次設(shè)置，測(cè)評(píng)時(shí)優(yōu)秀檔次的個(gè)數(shù)不得超過被測(cè)評(píng)對(duì)象總數(shù)的30%。被考核者測(cè)評(píng)得分=[“優(yōu)秀”個(gè)數(shù)×1+“稱職”個(gè)數(shù)×0.9+“基本稱職”個(gè)數(shù)×0.8+“不稱職”個(gè)數(shù)×0]×100÷參評(píng)人數(shù)。

7、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)（20分）

五、考核辦法

考核實(shí)行平時(shí)檢查與年終考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。

干部職工的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況由考核組進(jìn)行檢查考核；出勤和參加會(huì)議情況以辦公室平時(shí)記載為準(zhǔn)；現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)由分管機(jī)關(guān)的副局長和紀(jì)檢組長進(jìn)行考核；工作業(yè)績(jī)由考核組征求主管領(lǐng)導(dǎo)和股室長意見后評(píng)定；股室工作以機(jī)關(guān)股室年度考評(píng)方案為依據(jù)進(jìn)行考核。

六、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

1、考核結(jié)果進(jìn)入個(gè)人檔案，并作為干部選撥任用和晉職晉級(jí)的重要依據(jù)。

2、年度考核評(píng)優(yōu)時(shí)，根據(jù)被考核者的得分情況，確定評(píng)優(yōu)對(duì)象。年度考核獲優(yōu)人員，除上報(bào)上級(jí)部門給予嘉獎(jiǎng)外，并按規(guī)定給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對(duì)綜合考核得分在60分（含60分）以下且排名在末位的實(shí)行待崗學(xué)習(xí)，在年度考核中定為基本稱職（基本合格）。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立工作班子

為了把局機(jī)關(guān)干部職工的年度考核工作抓好、抓落實(shí)，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，徐朝洪擔(dān)任組長，石海林、張紹平、向海燕、周隆發(fā)為成員，具體考核工作由石海林、李代文、楊明忠、吳務(wù)生、楊宏生、田儒賢、楊小紅同志負(fù)責(zé)。

等保測(cè)評(píng)方案篇4

為全面建成小康，促進(jìn)鄉(xiāng)村振興，構(gòu)建和諧美麗幸福踏水，建立健全科學(xué)的村（居）干部管理考核評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步保持村（社區(qū)）干部穩(wěn)定，提振干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)能，打造一支政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、勤政為民、樂于奉獻(xiàn)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，確保全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作目標(biāo)順利推進(jìn)，依照《簡(jiǎn)陽市村（社區(qū)）干部績(jī)效考核暫行辦法》，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，制定本考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

圍繞市委十五屆七次、八次全會(huì)提出的目標(biāo)，突出強(qiáng)黨建、重民生、促發(fā)展、保穩(wěn)定的工作主題，全面提升全鎮(zhèn)綜合實(shí)力，打造一支情為民系、權(quán)為民用、利為民謀的村（居）班子和干部隊(duì)伍，建立科學(xué)的干部考核機(jī)制，向全鎮(zhèn)人民交上一份滿意答卷，圓滿完成上級(jí)下達(dá)給我鎮(zhèn)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

二、考核對(duì)象

村（居）兩委班子及其成員。

三、基礎(chǔ)工作（100分）

（一）基層黨的建設(shè)（15分）

1、認(rèn)真履行黨建工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行黨建工作方案、組織工作方案的工作部署和要求，黨支部班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、工作作風(fēng)扎實(shí)，積極開展“兩學(xué)一做”常態(tài)化活動(dòng)，按要求開展好黨建工作一月一主題活動(dòng)。（2分）

2、培養(yǎng)入黨積極分子3人以上，支部發(fā)展35歲以下黨員1名以上，黨費(fèi)收繳管理規(guī)范，同時(shí)培養(yǎng)村后備干部2名以上。（2分）

3、清正廉潔，無違紀(jì)案件，黨風(fēng)廉政監(jiān)督委員會(huì)主動(dòng)開展工作，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書并有公開承諾書，建有黨風(fēng)廉政建設(shè)平臺(tái)。認(rèn)真履行責(zé)任書職責(zé)，遵守公開承諾要求、規(guī)定，每月上報(bào)發(fā)生在群眾身邊的四風(fēng)和腐敗問題臺(tái)賬和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作推進(jìn)情況，每季度書面上報(bào)工作推進(jìn)情況，每半年一工作總結(jié)，每年終一全面總結(jié)并開展雙述雙評(píng)。（1分）

4、村務(wù)、黨務(wù)內(nèi)容必須按時(shí)更換公開，各項(xiàng)規(guī)章制度完善并上墻，對(duì)未公開上墻的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，扣完為止。四大平臺(tái)建設(shè)定期公開，做好情況上報(bào)，做實(shí)廉政文化建設(shè)工作，充分發(fā)揮廉政文化書籍作用，認(rèn)真籌備并開展好每半年一次的詢問質(zhì)詢大會(huì)，按要求上報(bào)會(huì)議召開情況資料、圖片、收集到的問題臺(tái)賬。（2分）

5、把“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動(dòng)引向深入，建設(shè)一支強(qiáng)有力的村社干部隊(duì)伍，服務(wù)于民、取信于民。（1分）

6、做好遠(yuǎn)程教育工作，建好微黨校和農(nóng)民夜校，鞏固好村級(jí)陣地建設(shè)。（1分）

7、宣傳、思想、文化、群團(tuán)工作、精神文明工作有新舉措。（1分）

8、信息工作，要求各村（居）兩委每年上報(bào)2篇，未完成任務(wù)的每篇扣0.5分。（1分）

9、落實(shí)專人開展好“兩目錄一平臺(tái)”中基層服務(wù)監(jiān)管平臺(tái)的更新維護(hù)工作。（1分）

10、規(guī)范開展好檔案資料收集整理工作。（1分）

11、組織好黨風(fēng)廉政社會(huì)評(píng)價(jià)工作、公共滿意度測(cè)評(píng)、文明指數(shù)測(cè)評(píng)工作，凡每季度評(píng)價(jià)后三名扣0.5分，扣完為止。（2分）

（二）城鄉(xiāng)環(huán)境治理（6分）

1、制度健全，分工明確，責(zé)任落實(shí)。（1分）

2、宣傳到位，并有宣傳記錄，群眾知曉率達(dá)95%，形成良好的城鄉(xiāng)環(huán)境整治氛圍。（1分）

3、村、社建有垃圾池，保持經(jīng)常清運(yùn)，實(shí)施無害化處理，無焚燒垃圾現(xiàn)象。（1分）

4、村（居）民房前屋后保持整潔，無垃圾死角，公路沿線、塘堰、河道無明顯污染物。（1分）

5、村（居）配有專職保潔員，并落實(shí)清掃保潔制度。（1分）

6、上報(bào)各種資料及時(shí)，歸檔資料整齊規(guī)范，設(shè)有評(píng)比專欄，且每月對(duì)社、戶進(jìn)行評(píng)比公示。（1分）

（三）衛(wèi)計(jì)工作（8分）

完成全年衛(wèi)生計(jì)生工作任務(wù)。（8分）

（四）綜治工作（10分）

1、社會(huì)穩(wěn)定，無重大刑事案件，無治安案件發(fā)生，無安全事故。（2分）

2、制度上墻，有說事室、綜治室，成立了兼職巡邏隊(duì)并經(jīng)常開展工作，有巡查記錄和圖片。（1分）

3、果斷處置信訪，無集體上訪和越級(jí)上訪、涉穩(wěn)及安全隱患，及時(shí)化解民間糾紛及各類隱患，做到有記錄、有調(diào)解書、有圖片資料。（2分）

4、有固定永久性標(biāo)語至少2幅，綜治“四簿一冊(cè)”記錄完整，全年開展綜治宣傳不少于4次，且有記錄、有痕跡。平安創(chuàng)建臺(tái)帳規(guī)范，群眾安全感滿意度達(dá)99%以上。（1分）

5、主動(dòng)開展防邪工作，有臺(tái)帳、有記錄等。（1分）

6、經(jīng)常性開展禁毒宣傳，無種植毒品原生植物，無制毒、販毒活動(dòng)，每月按時(shí)上報(bào)排查表。（1分）

7、網(wǎng)格化管理服務(wù)工作按要求錄入平臺(tái)信息，并完成每月至少30條信息閉合。（2分）

（五）安全生產(chǎn)工作（5分）

1、大安全工作按照“黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)，失職追責(zé)，齊抓共管”有記錄。（1分）

2、道路交通安全未出現(xiàn)交通責(zé)任事故。（2分）

3、消防安全預(yù)防工作，未發(fā)生火災(zāi)事故。（1分）

4、食品安全工作落實(shí)屬地監(jiān)管，被上級(jí)通報(bào)批評(píng)每次扣0.5分。（1分）

（六）民生工作（10分）

1、民政救濟(jì)、安撫、優(yōu)撫、殘聯(lián)、五保、低保等必須符合政策，做到應(yīng)保盡保，資料完善，有記錄和會(huì)議、公示、圖片等。（2分）

2、村務(wù)、居務(wù)按時(shí)規(guī)范公開。（2分）

3、報(bào)災(zāi)及時(shí)準(zhǔn)確無誤，有登記等，救災(zāi)工作措施具體、有方案等，并有明顯效果。（2分）

4、制度健全，管理規(guī)范，專人負(fù)責(zé)。（1分）

5、設(shè)有便民（惠民）服務(wù)站點(diǎn)，落實(shí)專人。（1分）

6、每月按時(shí)上報(bào)惠民進(jìn)度及信息。（1分）

7、民生工作任務(wù)按質(zhì)按量全面完成。（1分）

（七）城鄉(xiāng)建設(shè)（5分）

1、村莊規(guī)劃有序、文明新村建設(shè)好。（2分）

2、嚴(yán)格按要求報(bào)批并及時(shí)上報(bào)各種資料。（1分）

3、按進(jìn)度和要求推進(jìn)土坯房改造、危房改造等。（2分）

（八）財(cái)政農(nóng)經(jīng)工作（2分）

1、按時(shí)完成財(cái)務(wù)公開，資金使用規(guī)范、合理。（1分）

2、完成農(nóng)經(jīng)、綜合等統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)工作。（1分）

（九）經(jīng)濟(jì)發(fā)展（16分）

1、各村糧食總產(chǎn)量比20xx年遞增1%，人均純收入比20xx年遞增10%。（1分）

2、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)超額完成。（2分）

3、結(jié)構(gòu)調(diào)整效果明顯，且引進(jìn)業(yè)主，流轉(zhuǎn)土地。（3分）

4、招商引資重點(diǎn)突出并富有成效。（3分）

5、涉農(nóng)保險(xiǎn)全面落實(shí)。（2分）

6、農(nóng)業(yè)配方施肥、科學(xué)管理面上推廣。（1分）

7、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到國家級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)。（1分）

8、完成農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革、第四次全國經(jīng)濟(jì)普查的目標(biāo)任務(wù)。（3分）

（十）社會(huì)事業(yè)（7分）

1、定期組織民兵參加應(yīng)急訓(xùn)練，全面完成國防征兵任務(wù)。（3分）

2、村級(jí)新建房屋必須到村規(guī)劃集聚點(diǎn)統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一戶型、統(tǒng)一建設(shè)。嚴(yán)格占地審批，無違規(guī)占地、無亂搭亂建，對(duì)村（居）如有違者，發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分,扣完為止。地質(zhì)災(zāi)害有排查、有登記、有專人負(fù)責(zé)、有避險(xiǎn)預(yù)案并定期上報(bào)監(jiān)測(cè)情況。（2分）

3、圓滿完成普九任務(wù)，開展成人教育，成立“留守學(xué)生之家”并經(jīng)常開展活動(dòng)。（1分）

4、有村（居）文化陣地，落實(shí)了兼職工作人員；圖書室按要求開放并有登記；廣播定期維護(hù)，定時(shí)播放并且有記錄。每季度開展一次村文化體育活動(dòng)，并有記錄，每少一次扣0.5分。（1分）

（十一）環(huán)境保護(hù)（8分）

1、秸稈禁燒工作。（2分）

2、河長制工作。（2分）

2、環(huán)保督察工作。（4分）

（十二）脫貧攻堅(jiān)（8分）

1、脫貧攻堅(jiān)工作政策宣傳到位，群眾知曉率達(dá)100%。（1分）

2、家底清、情況明，做到資料齊備規(guī)范。（1分）

3、幫扶措施具體，執(zhí)行“五個(gè)一批、六個(gè)精準(zhǔn)”。（2分）

4、目標(biāo)任務(wù)細(xì)化到戶到人，實(shí)施好“一計(jì)劃八到戶”。（2分）

5、達(dá)到“四個(gè)好”順利通過各級(jí)驗(yàn)收，圓滿完成脫貧攻堅(jiān)任務(wù)。（2分）

四、特色加分工作（50分）

1、出色完成土地雙掛鉤相關(guān)工作（雙益、新生、發(fā)展、中和、柏楊）。（10分）

2、城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展治理工作。（10分）

3、流轉(zhuǎn)土地、引進(jìn)業(yè)主。（10分）

4、積極完成黨委政府交辦工作。（10分）

5、黨委班子領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。（10分）

五、考核辦法

在全年目標(biāo)考核中，基礎(chǔ)工作100分，特色加分工作50分。實(shí)行平時(shí)考核、部門打分、年終民主測(cè)評(píng)、黨委會(huì)審定的辦法。實(shí)行加減分法，總加分不超過50分，減分在每項(xiàng)基本分內(nèi)減完為止。村（居）干部個(gè)人績(jī)效考核與村（居）兩委得分掛鉤。

1、脫貧攻堅(jiān)工作、城鄉(xiāng)環(huán)境整治、環(huán)境保護(hù)、國土城建在各級(jí)明查、暗訪中，受到鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)的每次扣1分，受到簡(jiǎn)陽市通報(bào)的每次扣2分，受到成都市通報(bào)的一次扣完。

2、衛(wèi)生計(jì)生工作迎接上級(jí)檢查時(shí)，檢查結(jié)果不合格者每次扣2分，受通報(bào)者每次扣5分。

3、綜治、維穩(wěn)工作每發(fā)生一起越級(jí)上訪、集訪、非訪扣2分，每發(fā)生一起安全責(zé)任事故扣2分，每發(fā)生一起邪教組織活動(dòng)扣2分，每發(fā)生一起惡性案件扣2分，處訪、接訪不及時(shí)的扣1分，激化上交矛盾的扣1分，扣完為止。

4、每發(fā)生一起市紀(jì)委轉(zhuǎn)交我鎮(zhèn)信訪件的`扣1分。

5、黨委政府召開會(huì)議無故缺席的，每人次扣1分，遲到及早退者每人次扣0.5分，無假曠工1天扣1分。

6、按時(shí)按質(zhì)上報(bào)各種資料、報(bào)表，每缺一次扣1分，遲報(bào)被通報(bào)一次扣0.5分。

六、考核等次

按照考核得分拉通排名，1-3名為“好”、4-15名為“一般”、16-18名為“差”。

七、獎(jiǎng)懲辦法

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、環(huán)保督察實(shí)行一票否決。

2、村（居）干部績(jī)效報(bào)酬=崗位月基本報(bào)酬×0.15（系數(shù)）×實(shí)際工作月數(shù)。

3、為體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的導(dǎo)向原則，被評(píng)為“好”的村（居）其干部績(jī)效報(bào)酬按130%計(jì)發(fā)，被評(píng)為“一般”的村（居）其干部績(jī)效報(bào)酬按100%計(jì)發(fā)，被評(píng)為“差”的村（居）其干部績(jī)效報(bào)酬按70%計(jì)發(fā)。

八、工作要求

希望全體村（居）兩委及干部凝心聚力，振奮精神，頑強(qiáng)拼搏，敢于擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)完成任務(wù)的工作責(zé)任心、緊迫感和使命感，不斷細(xì)化工作措施，為圓滿實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)考核目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（一）健全機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任

鎮(zhèn)黨委政府為了切實(shí)抓好全鎮(zhèn)干部目標(biāo)考核工作，成立了以黨委書記為組長，鎮(zhèn)長、黨委副書記為副組長的村（居）目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面協(xié)調(diào)干部目標(biāo)考評(píng)工作。各村（居）兩委也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)村（居）干部目標(biāo)責(zé)任工作的領(lǐng)導(dǎo)，并將村（居）目標(biāo)任務(wù)分解到人，落實(shí)相關(guān)責(zé)任，確保村（居）目標(biāo)考核任務(wù)的圓滿實(shí)現(xiàn)。

（二）突出重點(diǎn)，攻克難點(diǎn)

推行村（居）干部目標(biāo)考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，這就要求村（居）干部要一環(huán)扣一環(huán)、步步緊扣，突出以黨建工作、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)事業(yè)建設(shè)、精準(zhǔn)扶貧、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)治安綜合治理、民主法制等工作重點(diǎn)，攻克民生工程、新村建設(shè)、結(jié)構(gòu)調(diào)整等工作難點(diǎn)，不斷提高目標(biāo)管理的科學(xué)化水平。

（三）狠抓落實(shí)，查漏補(bǔ)缺

干部目標(biāo)考核全面啟動(dòng)，關(guān)鍵在于落實(shí)，村（居）干部務(wù)必以高度的政治責(zé)任感狠抓落實(shí)，做到一加強(qiáng)，即加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)考核工作領(lǐng)導(dǎo)；二到位，即兩委干部的認(rèn)識(shí)到位，干部的精力到位；三落實(shí)，即目標(biāo)考核的組織機(jī)構(gòu)落實(shí)，目標(biāo)考核的任務(wù)落實(shí)，完成目標(biāo)考核的措施落實(shí)；四不松，即完成目標(biāo)考核任務(wù)的時(shí)間進(jìn)度不松，研究考核的內(nèi)容辦法不松，每月評(píng)比、季度分析、半年小結(jié)、年終總結(jié)不松，查漏補(bǔ)缺的環(huán)節(jié)不松。使全鎮(zhèn)干部目標(biāo)考核工作步入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化軌道，努力開創(chuàng)干部目標(biāo)考核工作新局面，為建設(shè)美麗幸福踏水作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

等保測(cè)評(píng)方案篇5

為合理發(fā)放村干部年終績(jī)效考核工資，有效體現(xiàn)差別，促使村干部進(jìn)一步端正態(tài)度，積極履行職責(zé)，現(xiàn)制定如下考核方案：

一、考核對(duì)象

村兩委班子及班子成員

二、時(shí)間安排（村級(jí)年終總結(jié)會(huì)）

各村于1月29日前完成，提前通知參會(huì)人員，并做好相關(guān)會(huì)務(wù)準(zhǔn)備。如遇重大事項(xiàng)，時(shí)間臨時(shí)變動(dòng)，提前通知。

三、考核辦法

1、實(shí)行百分制量化考核，其中工作實(shí)績(jī)占50%，群眾滿意度測(cè)評(píng)占25%，黨工委、辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)分占25%。

2、工作實(shí)績(jī)以各科室目標(biāo)管理考核結(jié)果為準(zhǔn)。

3、群眾滿意度測(cè)評(píng)從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行，并最后綜合為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)，由參會(huì)黨員和村民代表參與評(píng)定。效能辦將按照優(yōu)秀—25分、良好—20分、稱職—15分、不稱職—10分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)分。

4、各村于20xx年1月29日前將兩委班子及班子成員年終述職述廉報(bào)告上交，作為街道黨政班子主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分的重要參考。

四、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目

如有以下情況，請(qǐng)相關(guān)科室或被考核對(duì)象及時(shí)提供證明（文件、證書），為加減分提供依據(jù)。。

加分項(xiàng)目：

①個(gè)人被省、宣城市、寧國市、辦事處表彰的分別獎(jiǎng)勵(lì)10、7、5、3分；

②村集體代表辦事處接受上級(jí)考核，在全市排在前三名的，該村主要負(fù)責(zé)人依次加上8、6、4分，其他村干部依次加上6、4、2分。

減分項(xiàng)目：

①年終群眾滿意度測(cè)評(píng)優(yōu)秀率低于50%的，扣5分；

②無故不服從街道黨工委、辦事處工作安排，不能按時(shí)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)的，由責(zé)任科室提議，黨工委研究決定，一次扣5分；

③違反村干部各項(xiàng)管理制度（如財(cái)經(jīng)制度）的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣5分；

④社會(huì)治安綜合治理方面，發(fā)生重大事件的'，該村干部每人扣10分；

⑤計(jì)劃生育方面出現(xiàn)政策外生育的，該村村干部每人扣5分；