《活法》讀后感
2024-01-27 《活法》讀后感
《活法》讀后感15篇。
《活法》讀后感 篇1
稻盛和夫《活法》讀后感500字2篇
篇一
我們要有突破障礙的信心和勇氣，這樣我們的個性才能愈發堅強及堅忍不拔。正是這股堅持到底的毅力使我們收獲另一次更大的成功。
薄如蟬翼卻又堅硬厚重的阻礙之墻，時刻與我們每個人相伴，小部分掙脫陰霾，世故和所謂的慣性思維，最終得到思想的自由，取得了心儀的成果，而大部分在遇到一堵墻時，認為必定難以穿越，他們是盡力了，但還是有所限制。撞到了墻，就以難以穿越為自己的放棄找借口。
(全文都以小部分，大部分區分兩種態度的人) 可能他們付出的努力一樣，也許他們都是尋找最后的成功，最后卻以截然不同的結局收場。是社會的不公平?是一次次的偶然?是僥幸?是上帝之神眷顧于小部分人?似乎都不是。
《活法貳》給了我們很好的詮釋，其實這里面存在著很強的必然性。細細分析大家可以看到兩種人對待困難的迥異態度，小部分人在遇到表面上看似不可能實現的任務，內心堅信自己一定能夠實現，一切的一切可以預見和不可預見的困難都是免不了的，所有的'挑戰都是自身突破的絕佳機會，珍惜擺在自己面前的每一次“刁難”，憑借著自己超凡的勇氣和堅毅，沖破層層困難，取得一次又一次的成功。
大部分在遇到困難下意識的躲閃逃避，用盡全身解數給自己的放棄找借口，一次又一次的放棄，一次又一次的借口，造就了他們把放棄當成常識，失敗也常為家常便飯，自然無法體會到每一次突破帶給內心深處無與倫比的喜悅和成就感。這便是其必然之所在。 當然我們每個人遇到困難都會有本能的逃避，這是人自我保護的自然反應。
那如何去克服這些情緒，沖破內心的心墻，取得設想的成功呢?當然!建立固若金湯的自信心和勇氣則成為突破的重中之重，書中有句話是這么寫的：我們要有突破障礙的信心和勇氣，這樣我們的個性才能愈發堅強及堅忍不拔。正是這股堅持到底的毅力使我們收獲另一次更大的成功。這句話闡述了取得成功的必然階段和每個人要取得成功所要具備的基本素質以及不斷深層突破取得更大成功的循序漸進。
那如何建立內心真正的自信和勇氣呢? 自信不是外力能施與的，它是時刻存在于你的內心深處并不斷尋找的精神力量。如果擁有強烈的欲望，真的相信有實現的那一天，堅定地認為自己能夠沖破圍城，掙脫原以為的難之又難，最終將會變得得心應手游刃有余。
若能內心不斷的暗示強化這種強大的力量，自信也在不斷地堅固，不斷地沖破，不斷地成功，良性循環將引領我們邁向新領域。有句話“我們無法致力于連自己都不相信的事”，深刻了自信的重要。沒有自信的你，只能永遠的成為99度的熱水無法沸騰。 挑戰和創新都是相當動人的字眼，事實卻會帶來苦頭或隨之而來的無法想象的超負荷工作，而這些都需要耐心和勇氣。
在平時的工作中面對挑戰如果真的用自己強有力的勇氣保持事物絕對的客觀，進而根據事實制定行之有效的行動計劃，每一步都要求盡善盡美，每一次的難題都會被不達目的誓不罷休的勇氣打敗，從而真正敞開自己，用內心陽光般燦爛的微笑感染周圍所有的人。這樣我們的個性會變得愈發堅定而堅忍不拔，沖破內心一層又一層的障礙，迎接我們的必然是燦爛而充滿朝氣的曙光。
篇二
稻盛和夫 的
1. “潛能如何power on 就是要讓想法和思維都保持積極態度
2. 人生是每個“今天”的累積， 目標可以遠大，行為不要不踏實;
3、用善于發現的眼睛來看待周找，就想是讓錘子發揮醉倒效果就是要把力量集中在 前端凸出的那一點上。
4.企業經營原則在那-??? - 在對社會、對人有所貢獻。
5. 高級主管享受到的待遇不是歸根于他個人，而是要通過提供優厚待遇讓他發揮更多的貢獻。
6. 人生是塊畫布， 要考你思維去添色，你內心樣貌講決定自己人生綻放如何的顏色。
7. 我們內心有塊磁鐵，生病(問題)是因為我們內心的軟弱才會使其發生， 所以越擔心的事越容易放生。
8. 構思(想法) 出于樂觀，計劃本于悲觀(周密)，實施(行為)基于樂觀。
9. 提案的評估需要樂觀主義，那些悲觀主義者只會給你打擊。
10. 松下幸之助的“水庫式”思維方式實質是風險意識的介入。
11、 如果心中沒有想法，也不會知道如何去做， 也永遠不會成功。
12、 讓現有潛力激發未來潛能。
13. 解決問題要本于“現場主義”
14. 或許“謊言”現在是夸大的，但那是一個夢想，一個目標，只要有這個“謊言”我們就會望前不斷邁進。
《活法》讀后感 篇2
讀于此讓我特別有感!我出生在一個普通的家庭，雖然從小沒有很優越的環境，但也從沒受過一點點苦，小的時候很喜歡畫小人，立志自己將來要當服裝設計師，長大后做夢都沒有想過自己會和冰冷的工業電器產品有著有如此深的聯系，20XX年，雖然已經為人母的我卻還如小孩一樣沒有很多想法，永遠后知后覺，稀里糊涂的接下了這個小廠，當時員工只有4個，所有的事情都要自己做，從原材料的采購到沖壓生產裝配產品到倉庫包裝送貨搬運再到財務結算都自己一條流水做完，工作很辛苦，常常忘了中午自己還沒吃飯，雖然在哪段時間里有些小小波折，但是生活的還算很充實，20XX年夏天，因為過度勞累再加其他原因，好無征兆的得上了肺結核，當時得知自己得此病內心非常恐懼，深深的體驗到這種傳染病病人的心情，那段時間不能和孩子家人在一起，那種失落真的無法言喻，覺得為什么老天對我開這樣的玩笑，我用心付出努力，為什么把不幸發生在我的身上。當一切都回歸原位后，我以為接下來我的生活一定會一帆風順，20XX年，我面臨著再一次打擊，因為沒預算自己的承受能力，投資了一項事業，血本無歸，以至影響到現在的公司，真的是辛辛苦苦十幾年，一切都回到解放前，而我的家庭也在此時出現了危機，這種打擊仿佛就在一夜之間，我的意志在那時被瓦解了，感覺天塌下來了!所幸這幾年一直不間斷在外學習，學會了自我修復，靠自己的執念，很快我就從這個陰影中走了出來，重新踏上這條旅程。
我曾經有很多次問自己，周冬夏你這一路走來，做錯很多的事你后悔嗎?我的回答是不后悔，至少我努力認真付出了。我生命中有位重要的老師曾說過：人生沒有彎路，一切都是該走的路。我的辦公室墻上永遠掛著很久前的座右銘：“可以成功，可以失敗，不可以放棄。”我要感恩這一切，感恩傷害過我的人，感恩幫助過我的人，他們讓我成長，讓我堅強，接下來的人生路還很長，它不一定很平坦，但經歷這些以后應對任何事物更加淡定了也更堅強了，就如稻盛先生所說的：“我們決不可能完全擺脫痛苦和煩惱，但是既使處于最低潮，我們仍然可以努力，不失去對明日的希望。
《活法》讀后感 篇3
勵志前行
這是一次心靈上的洗禮，體會到人生的另一種的“活法”，活，怎么去活，活，活出什么樣的自我，活，活出人對社會的意義，活，活出對國家的貢獻，活，怎么樣去超越人生！就是稻盛和夫的這樣的“活法”，成就京瓷、ddi，這兩大公司！
但凡是有想法的人，無不渴望成功，能有自己的生活，而在現實的生活里，我們總是感覺到更多是埋怨，埋怨上天的不公，埋怨現實的無情，是的，一個人的成功，有著很多的因素綜合在一起的，但是任何的機遇的出現對每一個人都是相同的概率的；想通過不勞動而獲得、不思考、不釋放自己智慧，你等待只是傳說中的“守株待兔”！
稻盛和夫初期創業也是在無意當中，工作碰壁，不能就職如愿，從事無機化學轉行到電瓷制造，沒有任何的專業基礎、基礎技術，，就是這樣一家連年虧損的公司，稻盛和夫沒有放棄，沒有向命運低頭，連續不斷反復的實驗，靠的就是這種不向命運低頭的精神，研究出能美國ce通用公司媲美的新材料，公司起死回生，不可想象的，如果說這也算幸運的話，可以說著這種機會之前垂涎很多人；是的，這就在與你有沒有足夠的定力、有沒有智慧的存儲，有沒有打開你的智慧寶庫，來釋放你的無限睿智，發揮的無限才智和創造的能力，這是我們走向事業成功的開始的第一步；虛而不實，人心浮躁、你步入的只會是萬丈深淵！
稻盛和夫創業的奮斗的歷程里，我們看到稻盛和夫對夢的追求、讓夢變成了現實，公司由小而大，不斷的去思考人生，對人生做好的規劃，面對任何的誘惑不為所動，堅持自己的哲學，磨礪自己的心智，從家到國，以禮佛之心面對生命，在自己功成名就的時候，放下一切，即使在自己大病初愈的時候，仍不忘自己的承諾，皈依佛門，對生活、人生有了另一分的思考，對國家長遠命運的進行思索；
看完整篇文章，內心是久久的不能平靜，這也如同我們現在面對的事業一樣：藍城，開始創造另一番事業：養老、代建、農業；宋衛平董事長也和稻盛和夫一樣，我想這些板塊不是董事長所專長的，但是關鍵在于我們能不能像稻盛和夫那樣作為長久的事業在對待，把他視為生命的一部分；就像釋迦摩尼的“六波羅蜜”一樣，我們要布施、持戒、精進、忍辱、禪定、智慧；
現在我們的代建事業進入另一種環境當中，由綠而藍，一樣在秉承 “真誠、善意、精致、完美”理念，就像工作中面對的委托方，他們的不解，不認同，甚至有時候的刁難、推諉，但是我們仍在不斷的去運用不同的方法去解決我們面臨的一個個問題，搭建我們的文化平臺，傳遞我們真誠、善意，通過我們的工作方式，構建我們精致、完美；
"天下事有難易乎？為此，不這樣做的人很容易；不這樣做的人也很難。”我們走過綠城，等著藍城，我們在掉頭，我們在路上，正如稻盛和夫所說，我們通過日常工作磨礪我們的心靈，不虛榮，不傲慢，腳踏實地，努力創造我們的美麗，創造我們的未來！
今天我們還是走在正義的道路上，我們經歷了生，經歷那段不堪回首的往事：斷臂求生的切身痛，今天我們在浴火重生，我們唯有努力、用心的工作，才能對得起我們面臨這項偉大的事業，我們才能不斷在正義的道路上前行遠行！
今天我們的工作上還面臨著很多的困難，就算是我們的困難達到“前所未有”也不能有絲毫的妥協，這樣才能喚醒我們內心的潛質，展現我們的能量，要有著必勝的態度，即使痛苦，我們仍要去快樂得去工作，不斷的凈化自己的內心“三毒”！
每個人的生命是有長度的，但是我們從事的事業是永恒的，我們所建造的建筑會留在土地上，我們一樣在創造城市的美麗，雖然我們個人的能量有限，只能通過自己的微薄之力，美好一方，“燈火闌珊”、“做人坦坦蕩蕩”，藍城目前處在創業的初期，但是正是一分堅守，一種信念的支撐，我們的路定會越走越遠，“春江水來綠如藍”，浩浩的江水，滔滔奔去，流向大海，我們會跟隨這一份理想的夢去努力的追尋！
藍城，會更好,南山有鳥，這只鳥一定是只藍色的鳥!
《活法》讀后感 篇4
[鍵入文字]
活法讀后感——讀《活著》，學會快樂工作
快樂工作不僅是我2010年為自己設定的目標，也是公司領導對年輕員工的希望。
在讀《活著》的過程中，我進一步認識到工作對于人一生的重要意義：在短短幾十年
人生最重要的30年是在工作和勞動中度過的。那么，為了實現生命的價值，我們應該
對于一個比剛開始時更好的人，我們必須牢牢把握這段時間，使我們的生活在工作中
更加豐富，更加精彩。通過讀書，我獲得了幾點關于如何快樂工作的感悟，總結出來
與大家分享。
第一，要能正確理解工作的意義。獲得生活的報酬確實是工作的基本功能，然而并
不是所有的，工作最重要的意義是讓我們在社會上找到自己的位置，讓我們
在創造價值的過程中，我們可以得到真正的幸福和快樂。因此，表面看是我們成就了一番事業，
實際上是工作成就了我們。
第二，要把內心的強烈熱情和腳踏實地的努力結合起來。打開智慧的寶庫就是靠一股
熱誠的大腦投入，加上真誠的不斷努力。人人都渴望成功，但真正成功的人
卻很有限，很多人都是碌碌無為的度過一生。仔細想想，不難發現，熱情和努力的錯
位是重要的原因。年輕時，他們往往士氣高昂，但由于眼睛高，手低，他們不能走路
在田里生活和工作，但通過成功的機會；在中年，雖然已經奠定了一定的成功基礎。
礎，但往往又得過且過，由于缺乏繼續向前的熱情，放棄了努力，從而永遠無法感受
到成功的喜悅與滿足。因此，快樂的工作需要我們期待和努力
1[鍵入文字]
做。 第三，要堅持不懈地用今天積累未來。一股能默默專注在同一件事而不感到厭煩的
力量讓許多平凡的人在平凡的崗位做出不平凡的事。他們從不輕易選擇快捷方式，而
就是日復一日地不斷努力，堅持不懈地認真實踐自己的夢想，使明天比今天更好
更好。因此，成功不是瞬間的成功，而是今天每一個平凡人的不斷積累
要在工作中享受幸福，就必須善用每一個今天，用百分之百的努力創造未來。
《活法》讀后感 篇5
《活法》讀后感---領導人怎樣當
(2011-04-08 13:00:26)
成為一個領導者，擁有領導力，這一切不是說出來的，是干出來的。真正的領導必定是自己十分明白自己在做什么，并且身先士卒，身體力行，以行代言，行言并重，影響著周圍的人，吸引他們參與到自己的行動中的。稻田和夫80歲后著書感悟人生與事業，可鑒之處與指導意義是不言而喻的。
一、明確事業的目的和意義，并向部下明示
企業的領導者作為經營首腦，首先必須明確自身所領導事業的目的和意義，并且向部下明示這些目的和意義，盡一切可能取得他們的認同，從而獲取眾人的鼎力協助。
在企業領導者當中，或許有些人把興辦事業的目的和意義看做是“賺錢”。企業要想獲得發展，利潤的獲取的確必不可少，但是企業領導者在興辦事業時，不僅要兼顧到因此而伴隨產生的社會意義，同時還必須注意發揮人的能動力量。因此，我認為，一項事業的目的和意義必須是能夠讓不管是領導者，還是下屬員工，都能感受到自身是在“為了一個崇高目的而工作”的大義名分，是一種超越一般層次的存在。京瓷的經營理念是：在追求所有員工獲得身心兩方面幸福的同時，為人類與社會的進步和發展作出貢獻。我就是通過揭示像這樣一種高層次的、能夠獲得所有人認同的企業目的，并向企業員工提出號召“讓我們共同實現這個理念”，才得以與京瓷的全體員工團結一心，共同奮斗至今。并且也正是因為這個企業目的成功贏得了京瓷員工們的一致認同并為此而勤奮工作，才會有京瓷的今天。
因此，當作為一名領導者率領一個組織時，明確自身事業的目的和意義，并贏得組織成員對此的認同就顯得極其重要。
二、揭示具體目標，與下屬共同制定相應計劃
領導者在明確事業的目的和意義并且與部下取得一致共識之后，接下來就需要確立具體目標，制定相應的計劃。在制定目標和計劃的過程當中，領導者必須居于核心地位，廣泛聽取下屬意見，做到集思廣益。這樣做的目的是為了讓組織成員在目標和計劃的制定階段就參與其中，從而讓他們擁有“這是我們大家共同制定的計劃”的意識，也就是說，要讓組織成員具備積極參與組織經營活動的自主意識，這一點至關重要。
然而，當需要開創一項新的事業或者捕捉到一個巨大商機時，領導者又有必要迅速果斷地擔負起責任，主導制定新的目標。這個時候，領導者不僅要制定未來目標，同時還必須找出實現這個目標的有效方法和途徑。與此同時，還必須向下屬揭示說明制定這個目標的理由、領導者自身對于這個目標的認識和想法，以及具體的實施方法和途徑。領導者在這個過程當中，必須與下屬展開徹底的溝通，以期獲得他們的真心認同，使得自己的下屬能夠為了目標的實現而共同奮斗，我自己為了在實踐中做到這一點，會在每天的早會、其他各種會議，以及內部聯誼聚餐的時候，尋找一切機會，盡一切可能向企業員工解釋清楚“為什么需要實現這個目標”，“如何才能實現這個目標”。特別是在聯誼聚餐會的時候，作為領導者很重要的一點就是要能夠與下屬在酒桌上敞開心扉、坦誠溝通。只有當下屬員工的工作熱情上升到與領導者相同的層次時，才真正有可能做到團結一切力量實現企業的最終目標。
三、心中要保持強烈的意愿
我的經營實踐的根基是建立在“愿則成”這個信念之上。我之所以會意識到這一點，完全是源自于我在許多年前的一次親身體驗。
在我創建京瓷之初，一次有幸在京都出席了一場松下幸之助先生的演講會，在會上他介紹了著名的“水庫式經營”的理念，也就是說“企業應該在經營狀態良好的時候像是在水庫中蓄滿水一樣保證充裕的內部資金留存，以便不時之需”。在演講結束后有一名聽眾提問道：“水庫式經營的理念雖然完美，但是那些根本就無法確保充足資金的企業又該如何是好？”這個問題讓幸之助先生稍微一愣，然后他回答說：“你自己首先得要有企業必須保證充裕資金的想法才成。”這個回答等于什么都沒有說，于是引發了會場聽眾的爆笑，然而幸之助先生的這一番話卻讓我心頭為之一震：“經營者首先得具備確保企業資金充裕的強烈愿望，然后才談得上其他。”幸之助先生的這個回答讓我意識到了“意愿”的重要性。
領導者必須首先確保自身強烈的意愿，然而再將這種強烈的意愿傳遞給所有下屬成員，這才有助于既定目標的實現。
四、付出超于常人的努力
領導者是一個部門的代表，也是一個企業的代表。領導者必須通過自身的勤勉來感染激發手下員工像自己一樣對待本職工作。領導者的一個重要職責就是必須率先垂范，向全體組織成員展示自身勤奮的工作姿態，并以此帶領員工，統率整個團隊集體。
在盛和塾這種聚集著眾多企業經營者的地方，每當我向大家詢問“你對于工作是否努力”時，眾人的回答都是“我已經盡了全力在努力工作”。然而，我這里所指的，是超于常人的那種努力。在現實中，即便我們認為自己已經非常努力了，但是如果我們的競爭對手付出的努力在我們之上，那么我們最終還是會在競爭中失敗，自己之前已經付出的努力也將全部化為泡影。所以，領導者必須在工作中付出無人能及的努力，也就是說，必須付出不輸給任何其他人的努力才行。也許這意味著難以承受的辛勞，但是要想獲得成功，作為領導者就只此一種選擇。
英國哲學家詹姆斯?艾倫（James Allen，1864—1912）曾經說過這么一段話：
“一個人如果想要獲得成功，就必須要付出與之相應的自我犧牲。如果期望的是較大的成功，就需要付出較大的自我犧牲，如果還想取得更大的成功的話，那就意味著更大的自我犧牲。” 當我們想要獲得事業的成功時，就必須犧牲掉自己的各種休閑喜好，也即我們的個人欲望。這樣的自我犧牲是我們獲得事業成功的必不可少的代價。
如果一個領導者能夠為了集體成員的幸福不斷付出超于常人的努力，那么他就必然能夠贏得所有集體成員的擁戴和追隨。
五、具備堅強的意志
領導者必須具備堅強的意志。如果一個組織的領導者缺乏堅強的意志，則將會給這個組織帶來災難性的后果。
在變化莫測的商海中，企業隨時都有可能遭遇到各種難以預料的事態和狀況，在這種時候，如果企業的領導者缺乏堅強的意志的話，就有可能會輕易變動修改企業目標。這種做法將會導致企業的既定目標變得有名無實，并進而損害到企業員工對領導者的信賴和尊敬。因此能夠矢志不渝地堅守既定目標的堅強意志也就成為企業領導者所必需的一個重要資質。
六、杰出的人格
領導者必須具備杰出的人格，或者能夠充分認識到具備杰出人格的重要性，并為此不斷努力，以期實現自身人格的提升。作為領導者，非常重要的一點是，即便自身人格在當下還存在著一定的問題，但是必須具備努力提升自我人格的堅定意愿和行動。
所謂“杰出的人格”并非僅是指擁有高尚的哲學觀，而是必須同時還能夠堅持諸如“誠實待人”、“不說謊”、“正直”、“不貪婪”等最基本的倫理觀。如果一個人能夠隨時隨地以此警示自己，并努力付之于實際行動當中的話，自然就能夠實現自我人格的升華。
七、不管遭遇任何困難也絕不放棄
我認為，領導者必須要由那種不管遭遇任何困難，都不會因此投降，而是將“永不放棄”作為自身信條的人來擔當。在進行商業活動時，任何時候都有可能遭遇到突如其來的困難和挑戰。因此，領導者如果習慣輕易放棄，那么就不足以成就任何事業。我經常喜歡使用“熊熊燃燒的斗志”這個詞，要想戰勝各種各樣的困難，讓自己的企業獲得發展，領導者就必須擁有像角斗士一樣的好勝心，憑借自身熊熊燃燒的斗志來統率整個企業。因此我才堅信領導者必須要由那種不管遭遇任何困難也絕不放棄的、擁有不屈斗志的人來擔當。
八、對待下屬要有關愛之心
領導者必須時刻將下屬的利益和幸福放在心間，能夠懷揣愛心，出于協助下屬獲得成長的愿望對他們進行指導。我這里所說的“懷揣愛心”并非是指那種長輩對于孩子的溺愛，而是指那種同時具備了體貼關懷和嚴格要求兩方面的愛心。
領導者為了實現培養下屬的目的，就應該將源自于自身經驗的知識與技能毫無保留地予以傳授。如果能夠做到這一點，那么當自己的下屬在工作中出現問題、有所欠缺時，領導者自然也就可以毫無顧慮地立即指出，嚴加叱責。不管領導者的態度如何嚴厲，只要本意是出自希望下屬獲得成長進步的善意和愛心，下屬就必然能夠理解和接受領導者的這種嚴厲態度。
領導者為了迎合下屬而故作寬容的做法并無助于下屬的成長和進步。當領導者缺乏嚴格要求部下的勇氣，只會一味討好放縱自己的下屬時，這只會妨礙下屬的成長，并進而危及企業本身。在需要對下屬進行嚴格要求時，能夠做到鐵石心腸，這才是作為領導者對下屬的真正愛心的體現。但是在自己的下屬遇到困難遭遇不幸時，領導者又必須懷著關愛之心，盡全力給予幫助和支持。即便心中懷有善意和愛心，但是僅僅只會表面上嚴厲對待下屬的領導者照樣無法贏得部下的擁戴和人心。
只要領導者本著善意和關愛之心進行指導和培養，其下屬就必定能夠獲得成長和進步，并且在這個過程當中，不僅是下屬，領導者本身也會因此而獲得同樣的升華。
九、不斷激勵下屬士氣
領導者必須要能夠做到不斷鼓舞下屬員工的士氣，激發他們的工作積極性。要想創造一個充滿激情、不斷進取的集體，就需要讓所有成員都能夠對工作懷有高度的熱情。
領導者要努力創造一個有利于下屬員工進行工作的良好環境。當自己的員工遇到困難時，能夠給予長輩一般的關心和建議。在下屬完成預定計劃或者實現重大業績時，領導者不應吝嗇褒獎之詞。對于員工的優點，同樣也要予以應有的肯定。領導者就是要通過這些方式來制造出一種有助于下屬員工積極主動地投身于工作之中的整體氛圍。
在領導一個組織時，領導者必須要能夠讀懂組織成員的心。如果缺乏能夠贏得下屬共鳴和感動的細心與體貼，就不足以成為一名杰出的領導者。
十、永遠保持創造性
在當前這種激烈的競爭環境當中，企業如果想要確保生存、不斷發展，就必須不斷開拓新的產品、新的技術和新的市場。領導者如果無法保持對新事物的旺盛追求、不斷向自身組織引入創造活力的話，那么這個組織也就無法確保進步與發展。事實上，那些容易滿足的領導者所帶領的組織最終都難以避免衰敗的命運。
這里所說的創造性，并非是指單純的、僅靠一時靈感所獲得的結果，而是指在經過深刻痛苦地深思熟慮之后所獲得的答案。所以，企業的領導者絕對不能滿足現狀，而是應該不斷思考推敲“這么做是否正確？”“是不是還有更好的方法？”每時每刻都在全力以赴追求哪怕微小的進步。領導者通過這種認真和努力，最終必將能夠獲得具有創造性的成果。盡管同時要做到以上十點存在著一定的難度，但是作為企業的領導者，重要的是要時刻把這十項職責牢記心頭，并努力付諸實現，因為企業經營者的這種努力要讓自身成為一名杰出領導者的姿態本身就正是對手下員工最好的教育。
分享
0
頂
《活法》讀后感 篇6
起初對于這本書，我跟很多人一樣帶有抵觸情緒，粗略翻看目錄，以為是空洞、做作之談，差點對其產生嗤之以鼻的態度。靜坐閱讀幾篇才發現書中闡述的道理大多我們都有接觸，只是作者從特殊的角度進行了分析。作者將苦難看做考驗，看做機會，為之奮斗，將有限的人生綻放光彩，這個過程就叫做磨練。
感想自己畢業工作近三年，所經歷的事情雖跟作者不好比擬，卻也從中看到自己的努力、進步，從開始的什么都不會，到會一項，再更多，爭取今天比昨天做的好，明天又比今天做的好，從中不斷提高自己。在這里我要特別感謝公司提供了這么良性、優秀的工作氛圍，從進公司的第一天起我就感受到身邊的很多管理員都很優秀，特別有想法，久而久之對我來說行程了一種無形的壓力，感覺自己不如別人優秀，嫌自己成長地太慢，在這樣一個環境里我唯一想做的就是快速成長，讓我自己變得更優秀，緊跟上那些我認為優秀的人。
切斷蠱惑人心的“三毒”一篇中有一句讓我印象特別深刻，說人生存必不可缺的動力之中，卻含有陷人于不幸、甚至死亡的毒素。粗一看會以為是夸夸其詞，仔細閱讀發現他所闡述的是，人在日常生活中必不可少的要對各種事情做出判斷，這時一瞬間的第一反應，往往出于本能，即我們常說的欲望，所以往往做的決定是不合理的。所以在做出結論之前，應先設置個“理性的緩沖器”，使判斷不是基于單純的欲望，而能更多的接近月理性。
這個論述讓我想到了前段時間項目部一個保潔員的事例（XX公寓項目部）。由于本項目當時接手近一個月，護衛隊伍已組建完成，工程方面也有完善的運行方案，我們更多的精力以及難點是組建保潔隊伍，提升服務品質。前前后后有試用過的保潔人員也一度達到高峰，其中一個人的流失讓我至今覺得遺憾。這名保潔員姓王，東北人，性格非常直爽，安排任何工作都能利索完成，當然質量有待提高，不過從“德重于才”的角度來看，這個人的工作態度是好的，即“德”是完全達標的，至于“才”就是他的保潔技能，是可以通過不斷培訓加以提高的。
保潔人員進樓定崗一周后我和項目經理經過巡視，一致認為目前的保潔效果不能達到甲方的要求，于是決定召集所有保潔人員，參觀每個人的崗位，在崗位上再對他們詳細傳達各項目保潔標準，同時也讓他們了解其他團隊成員跟自己對比有哪些做的好的地方，同時又存在哪些不足，取長補短，以達到自我提升的目的。基于這個出發點，我在第二天上午下班前半個小時，實施了這項計劃，僅僅是出于老王的崗位離辦公室近這個私欲，我就選擇了從這個區域開始點評，當然我事先心里完全清楚老王的保潔質量不高，自然他的工作成了我的反面教材，在點評還沒結束時，老王向我提出了辭職，瞬間我提醒自己冷靜處理這個事件，其他成員在看著呢，同時也意識到這個方案的不合理性。其實我們想讓他們提高的思路是對的，但是方法不對，錯在不應該在整個團隊人員面前指出某一個隊員做的有多么多么不好，我們應該在團隊中挑選一名做的好的作為典型，形成一種良性引導。
之前有聽到的一個銀行培訓識別假鈔的事例，在培訓新員工時只讓他們接觸真鈔，當他們在崗位上遇到假鈔時會一時間反應出這和我之前接觸的真鈔手感不一樣，反之判斷就是假鈔。這個方法用在保潔團隊運行上也是可行的，我不斷地向其他成員推崇典型隊員的工作方法、效果，久而久之就成了其他人的工作標準，努力方向。還有一個很經典的木桶原理，決定木桶容量的從來不是最長的那根木頭，取決了最短的，在我們項目的保潔團隊里各種各種的人都有，但是我可以很自信地講優秀的人過半，讓這些優秀的人每天通過自己的工作一點點地良性引導其他員工，從而提高整個團隊的服務品質。
《活法》的精髓是越接近真理，道理越簡單，我所寫的讀后感概括成一句就是“近朱者赤近墨者黑”。
《活法》讀后感 篇7
(2011-04-08 13:00:26)
成為一個領導者，擁有領導力，這一切不是說出來的，是干出來的。真正的領導必定是自己十分明白自己在做什么，并且身先士卒，身體力行，以行代言，行言并重，影響著周圍的人，吸引他們參與到自己的行動中的。稻田和夫80歲后著書感悟人生與事業，可鑒之處與指導意義是不言而喻的。
一、明確事業的目的和意義，并向部下明示
企業的領導者作為經營首腦，首先必須明確自身所領導事業的目的和意義，并且向部下明示這些目的和意義，盡一切可能取得他們的認同，從而獲取眾人的鼎力協助。
在企業領導者當中，或許有些人把興辦事業的目的和意義看做是“賺錢”。企業要想獲得發展，利潤的獲取的確必不可少，但是企業領導者在興辦事業時，不僅要兼顧到因此而伴隨產生的社會意義，同時還必須注意發揮人的能動力量。因此，我認為，一項事業的目的和意義必須是能夠讓不管是領導者，還是下屬員工，都能感受到自身是在“為了一個崇高目的而工作”的大義名分，是一種超越一般層次的存在。
京瓷的經營理念是追求全體員工得身心健康，為人類和社會的進步和發展作出貢獻。我就是通過揭示像這樣一種高層次的、能夠獲得所有人認同的企業目的，并向企業員工提出號召“讓我們共同實現這個理念”，才得以與京瓷的全體員工團結一心，共同奮斗至今。
正是因為這個企業的目標成功地贏得了京瓷員工的一致認可，并為之努力，京瓷才有了今天。
因此，當作為一名領導者率領一個組織時，明確自身事業的目的和意義，并贏得組織成員對此的認同就顯得極其重要。
二、揭示具體目標，與下屬共同制定相應計劃
在領導明確了事業的目的和意義，并與下屬達成共識后，需要制定具體的目標和相應的計劃。在制定目標和計劃的過程中，領導者必須是核心，廣泛聽取下屬的意見，集思廣益。這樣做的目的是為了讓組織成員在目標和計劃的制定階段就參與其中，從而讓他們擁有“這是我們大家共同制定的計劃”的意識，也就是說，要讓組織成員具備積極參與組織經營活動的自主意識，這一點至關重要。
然而，當需要開創新業務或抓住巨大商機時，領導者也必須迅速果斷地承擔起責任，帶頭制定新目標。在這個時候，領導者不僅要制定未來的目標，還要找到實現目標的有效途徑。同時，也要向下屬揭示設定這一目標的原因，領導對這一目標的認識和想法，以及具體的實施方法和途徑。
領導者在這個過程當中，必須與下屬展開徹底的溝通，以期獲得他們的真心認同，使得自己的下屬能夠為了目標的實現而共同奮斗，我自己為了在實踐中做到這一點，會在每天的早會、其他各種會議，以及內部聯誼聚餐的時候，尋找一切機會，盡一切可能向企業員工解釋清楚“為什么需要實現這個目標”，“如何才能實現這個目標”。特別是在聯誼聚餐會的時候，作為領導者很重要的一點就是要能夠與下屬在酒桌上敞開心扉、坦誠溝通。只有當下屬的工作積極性上升到與領導相同的水平，才能真正凝聚各方力量，實現企業的最終目標。
三、心中要保持強烈的意愿
我的經營實踐的根基是建立在“愿則成”這個信念之上。我之所以意識到這一點，是因為我多年前的親身經歷。
在我創建京瓷之初，一次有幸在京都出席了一場松下幸之助先生的演講會，在會上他介紹了著名的“水庫式經營”的理念，也就是說“企業應該在經營狀態良好的時候像是在水庫中蓄滿水一樣保證充裕的內部資金留存，以便不時之需”。在演講結束后有一名聽眾提問道：“水庫式經營的理念雖然完美，但是那些根本就無法確保充足資金的企業又該如何是好？
”這個問題讓幸之助先生稍微一愣，然后他回答說：“你自己首先得要有企業必須保證充裕資金的想法才成。”這個回答等于什么都沒有說，于是引發了會場聽眾的爆笑，然而幸之助先生的這一番話卻讓我心頭為之一震：
“經營者首先得具備確保企業資金充裕的強烈愿望，然后才談得上其他。”幸之助先生的這個回答讓我意識到了“意愿”的重要性。
領導者首先要保證自己的堅強意志，然后把這種堅強意志傳遞給所有下屬成員，這將有助于實現目標。
四、付出超于常人的努力
領導者是一個部門的代表，也是一個企業的代表。領導者必須通過自身的勤勉來感染激發手下員工像自己一樣對待本職工作。領導者的一個重要職責就是必須率先垂范，向全體組織成員展示自身勤奮的工作姿態，并以此帶領員工，統率整個團隊集體。
在盛和塾這種聚集著眾多企業經營者的地方，每當我向大家詢問“你對于工作是否努力”時，眾人的回答都是“我已經盡了全力在努力工作”。然而，我這里所指的，是超于常人的那種努力。在現實中，即使我們認為我們已經付出了很大的努力，如果我們的競爭對手在我們之上付出了努力，我們最終也會在競爭中失敗，而我們以前所做的一切努力都將付之東流。
所以，領導者必須在工作中付出無人能及的努力，也就是說，必須付出不輸給任何其他人的努力才行。也許這意味著努力工作，但要成功，作為一個領導者，這是唯一的選擇。
英國哲學家詹姆斯·艾倫（1864-1912）曾說過：
“一個人如果想要獲得成功，就必須要付出與之相應的自我犧牲。如果你想取得更大的成功，你需要付出更大的自我犧牲。如果你想取得更大的成功，那就意味著更大的自我犧牲。”
當我們想在事業上成功時，我們必須犧牲我們的各種休閑偏好，也就是我們的各人欲望。這種自我犧牲是我們事業成功的必要代價。
如果一個領導者能夠繼續為集體成員的幸福做出超越常人的努力，那么他就能夠贏得全體集體成員的支持和追隨。
五、具備堅強的意志
領導者必須具備堅強的意志。一個組織的領導者如果缺乏堅強的意志，就會給組織帶來災難性的后果。
在變幻莫測的商海中，企業隨時都可能遇到各種變幻莫測的情況。此時，如果企業的領導者缺乏堅強的意志，他們很容易改變和修改企業的目標。這種做法會導致企業既定目標變得形同虛設，進而損害企業領導對員工的信任和尊重。因此能夠矢志不渝地堅守既定目標的堅強意志也就成為企業領導者所必需的一個重要資質。
六、杰出的人格
領導者必須具備杰出的人格，或者能夠充分認識到具備杰出人格的重要性，并為此不斷努力，以期實現自身人格的提升。作為領導者，非常重要的一點是，即便自身人格在當下還存在著一定的問題，但是必須具備努力提升自我人格的堅定意愿和行動。
所謂“杰出的人格”并非僅是指擁有高尚的哲學觀，而是必須同時還能夠堅持諸如“誠實待人”、“不說謊”、“正直”、“不貪婪”等最基本的倫理觀。如果一個人能夠隨時隨地以此警示自己，并努力付之于實際行動當中的話，自然就能夠實現自我人格的升華。
七、不管遭遇任何困難也絕不放棄
我認為，領導者必須要由那種不管遭遇任何困難，都不會因此投降，而是將“永不放棄”作為自身信條的人來擔當。
在進行商業活動時，任何時候都有可能遭遇到突如其來的困難和挑戰。因此，領導者如果習慣輕易放棄，那么就不足以成就任何事業。我經常喜歡使用“熊熊燃燒的斗志”這個詞，要想戰勝各種各樣的困難，讓自己的企業獲得發展，領導者就必須擁有像角斗士一樣的好勝心，憑借自身熊熊燃燒的斗志來統率整個企業。
因此我才堅信領導者必須要由那種不管遭遇任何困難也絕不放棄的、擁有不屈斗志的人來擔當。
八、對待下屬要有關愛之心
領導者必須時刻將下屬的利益和幸福放在心間，能夠懷揣愛心，出于協助下屬獲得成長的愿望對他們進行指導。我這里所說的“懷揣愛心”并非是指那種長輩對于孩子的溺愛，而是指那種同時具備了體貼關懷和嚴格要求兩方面的愛心。
領導者為了實現培養下屬的目的，就應該將源自于自身經驗的知識與技能毫無保留地予以傳授。如果能夠做到這一點，那么當自己的下屬在工作中出現問題、有所欠缺時，領導者自然也就可以毫無顧慮地立即指出，嚴加叱責。不管領導者的態度如何嚴厲，只要本意是出自希望下屬獲得成長進步的善意和愛心，下屬就必然能夠理解和接受領導者的這種嚴厲態度。
領導者為了迎合下屬而故作寬容的做法并無助于下屬的成長和進步。當領導者缺乏嚴格要求部下的勇氣，只會一味討好放縱自己的下屬時，這只會妨礙下屬的成長，并進而危及企業本身。在需要對下屬進行嚴格要求時，能夠做到鐵石心腸，這才是作為領導者對下屬的真正愛心的體現。
但是在自己的下屬遇到困難遭遇不幸時，領導者又必須懷著關愛之心，盡全力給予幫助和支持。即便心中懷有善意和愛心，但是僅僅只會表面上嚴厲對待下屬的領導者照樣無法贏得部下的擁戴和人心。
只要領導者本著善意和關愛之心進行指導和培養，其下屬就必定能夠獲得成長和進步，并且在這個過程當中，不僅是下屬，領導者本身也會因此而獲得同樣的升華。
九、不斷激勵下屬士氣
領導者必須要能夠做到不斷鼓舞下屬員工的士氣，激發他們的工作積極性。要想創造一個充滿激情、不斷進取的集體，就需要讓所有成員都能夠對工作懷有高度的熱情。
領導者要努力創造一個有利于下屬員工進行工作的良好環境。當自己的員工遇到困難時，能夠給予長輩一般的關心和建議。在下屬完成預定計劃或者實現重大業績時，領導者不應吝嗇褒獎之詞。
對于員工的優點，同樣也要予以應有的肯定。領導者就是要通過這些方式來制造出一種有助于下屬員工積極主動地投身于工作之中的整體氛圍。
在領導一個組織時，領導者必須要能夠讀懂組織成員的心。如果缺乏能夠贏得下屬共鳴和感動的細心與體貼，就不足以成為一名杰出的領導者。
十、永遠保持創造性
在當前這種激烈的競爭環境當中，企業如果想要確保生存、不斷發展，就必須不斷開拓新的產品、新的技術和新的市場。領導者如果無法保持對新事物的旺盛追求、不斷向自身組織引入創造活力的話，那么這個組織也就無法確保進步與發展。事實上，那些容易滿足的領導者所帶領的組織最終都難以避免衰敗的命運。
這里所說的創造性，并非是指單純的、僅靠一時靈感所獲得的結果，而是指在經過深刻痛苦地深思熟慮之后所獲得的答案。所以，企業的領導者絕對不能滿足現狀，而是應該不斷思考推敲“這么做是否正確？”“是不是還有更好的方法？
”每時每刻都在全力以赴追求哪怕微小的進步。領導者通過這種認真和努力，最終必將能夠獲得具有創造性的成果。
盡管同時要做到以上十點存在著一定的難度，但是作為企業的領導者，重要的是要時刻把這十項職責牢記心頭，并努力付諸實現，因為企業經營者的這種努力要讓自身成為一名杰出領導者的姿態本身就正是對手下員工最好的教育。
分享 0頂
《活法》讀后感 篇8
《活法.貳》第十二章讀后感
絕不放棄是從小就在聽的，上學的時候父母告訴我們，成績不好沒關系，只要努力堅持對的學習方法就一定會有成果；工作以后上司告訴我們，暫時的失敗沒有關系，只要所有人擰成一股繩堅持到最后就一定可以拿下項目；戀愛以后朋友告訴我們，一開始的不合適沒關系，沒有兩個人是天生合適的，只要堅持下去，就會磨合到一起幸福的生活！本章中稻盛和夫先生就企業的發展來闡述了絕不放棄的概念。
任何一個企業決策者的決策都是非常重要的，一個控制全局的優秀決策者對企業的長遠發展都是不可或缺的。那么怎么才是一個優秀的決策者呢？比員工更加的努力就成為了標配，只有更加努力的人，才會擁有比別人更強大的能力，因為沒有人生來就是萬能的，都靠一點點的累積；擁有比別人更堅定的信念是重中之重，就像馬云創業之初沒有多少人相信他，認為他是瘋子一樣，有夢想并且堅定走下去，是一個人、一個企業成功的基石；能夠說服別人是向前進的助力，因為沒有人可以一個人成功，說服別人成為自己的伙伴是必要的條件，那么想要說服別人除了比別人更努力，除了堅定的信念，還有一個最重要的就是做事情的嚴謹性，只有嚴謹的做事態度才能夠讓別人去相信你能夠帶領企業走向成功。
在這章中，稻盛和夫先的絕不放棄理念中卻還有一個適當時間的抽身，看似與絕不放棄的理念相違背，可是卻從另一個角度闡述了現實，絕對放棄是對于夢想的執著，而選擇適當時間的抽身卻是為了更多人的生存選擇對自己夢想的暫停。
《活法》讀后感 篇9
正文第一句，也是第一段：身居亂世之中，重新審視“活法”。猶如大地驚雷，轟然驚醒夢中人。在烏云密布的天空中劈開一個火閃，剎那間猶覺一股電流充斥全身每個細胞，感覺太對了。就好像心里有某個想法，一向沒有跟人提及，也一向沒有跟自己講。一向懵懵懂懂，渾渾噩噩，突然之間好像有個上帝之音跟你講話了，猶如夢醒后起身坐于床上，尚有三分未知。身居亂世之中，這是個什么樣的亂世呢?亂者，手忙腳亂，紊亂，忙亂，心亂如麻，交通亂，股票市場亂，工作情緒亂，頭發亂了。人們的心靈已經太久沒有得到安寧，太亂了。忙著賺錢，忙著應付工作，忙著應對生活煩瑣事。但是，大家忙亂過后還是忙亂，理不出頭緒，摸不著頭腦。在緊張都市節奏的強壓下，亂，太亂了。靜，平，穩，安，諧這五個才是我們需要的。因此，要重新審視活法。看看活著的好處是什么，怎樣樣去活才算是活，什么樣的活法才算沒有白活。
人類活著的好處、人生的目的到底是什么?對于這個最根本的疑問，我仍然想直接回答，那就是提高心地，修煉靈魂。許多人說活著的目的是為了錢，為了權，為了名。其實這些都是過眼云煙，當歲月蹉跎，百年之后，這些又算什么呢?，一切都是過眼的云煙，虛幻得如浮云般。但是多少人為了他們殫精竭慮，也處心積慮，不顧一切爭名奪利，到頭來一場空。人們說：方向不對，永遠無法到達彼岸。人要過得幸福，只有把活著的好處參透了，才會真正的感受生活的完美和心存感激之情。追逐錢名利之徒，猶如追日之夸父，安能追上。所謂欲壑難填，永無休止。當有天發覺自己已經太累的時候，可能雖有物質許多，但是否真的感受到快樂。提高心地，修煉靈魂。這八個字真是經典，人最大的快樂就是提高心地，即不斷從每一天的生活中學到新的方法、哲學、思想、創新，不斷的超越自己。靈魂，需要修煉，此刻雖然看不見，但是又無時無刻不影響著你，影響著你對客觀世界的反應。身體某天會消逝，但靈魂卻會永恒。沒有靈魂的人，只是行尸走肉。一個有魅力和魄力的人，就是正因在靈魂深處有著金子般的氣質，因此，修煉靈魂，亦是重中之重。
務必“極其認真”地過好每一天。生命只有一次，萬萬不能浪費，要“竭盡全力”、毫無疑問，全身沾滿汗水和泥土、堅持勞作的“田間的精進”，已經潛移默化，扎根于內心，陶冶了人格、砥礪了精神，人品也到達了更高境界。真摯、認真地活著----繼續這種看似樸素的生活，平凡的人不久也將舊貌換新顏，變成非凡的人。要課以自己比他人更為艱苦的人生，并不斷嚴格要求自己，這是必不可缺的。發奮、誠實、認真、正直…。嚴格遵守這些看似簡單、容易的道德觀和倫理觀，并把他們作為自己的人生哲學或人生態度的不可動搖的根基
這些語言都讓我深深的反思自己，又讓我深深慚愧。審視活法，我們得為之而改變，像老鷹重生，鳳凰涅槃一樣，脫胎換骨，改變過去不好的生活狀態和心態，改變過不不對的生活方式和方法，改變自己不正確的人生觀、價值觀、世界觀，真正這樣，方能重新活出活法!
《活法》讀后感 篇10
《活法原文讀后感》
《活法原文讀后感》是一篇令人深思的文章。這篇文章讓我對生活的看法產生了很大的改變。在過去，我常常覺得生活是一種應付，是一種不得不面對的責任。然而，通過閱讀這篇文章，我重新理解了生活的真正意義。
作者在文章中提到了一種全新的生活態度，即“活法”。他認為，人們應該主動去生活，而不是被動地接受生活的安排。要活出真我，要活得有趣、有意義。這種活法的核心是要認識到每個人都是獨一無二的，每個人都有自己的價值和潛力，應該勇敢地追求自己真正的夢想和熱愛。
文章中用了很多生動具體的例子來闡述活法的重要性。作者講述了一個故事，講述了一個曾經默默無聞的年輕人，通過活法的改變，最終成為了一個成功的創業者。這個故事讓我深受觸動，我意識到活法不僅僅是一種生活態度，更是一種改變命運的力量。只有通過積極的態度和努力，才能實現自己的夢想和目標。
文章還提到了活法的影響范圍。活法不僅僅是改變自己的生活，還能影響他人的生活。通過積極向上的生活態度，我們可以影響他人，激勵他們去追求自己的夢想。一個人的活法不僅僅是對自己的一種負責任的生活態度，更是對他人的一種影響力和鼓舞力。
通過閱讀這篇文章，我意識到自己曾經對生活的看法是多么狹隘和消極。以前，我總是認為生活是無聊乏味的，只是一種無休止的重復和勞累。但現在，我明白了生活是多么的寶貴和有意義。每一天都是一個新的開始，每一天都充滿了無限的可能性。
我決定改變我的活法，以更積極的態度去面對生活中的困難和挑戰。我要相信自己的潛力和能力，要追求自己真正的夢想和熱愛。同時，我也要勇敢地去影響他人，鼓勵他們追尋自己的夢想。只有通過共同的努力和奮斗，才能讓生活變得更加美好、充實和有意義。
總的來說，《活法原文讀后感》給了我很多啟示和思考。它讓我重新審視了生活的意義，讓我明白了活法的重要性。我相信，只有通過積極的態度和努力，才能活出真正的自己，讓生活變得更加美好和有意義。
《活法》讀后感 篇11
通過閱讀《活法》一書，感覺書中每一節目錄標題都是鼓人進取的勵志短語，這位日本的“經營之圣”以短小精悍的章節設計和淺顯易懂的語言，詳細闡述了人生的活法，即高尚的品格、做人做事的原則、不懈的努力，奮發的激情，感恩的心態、簡單的真諦。稻盛先生提出的“人生方程式”，即人生?工作的結果=思維方式×熱情×能力，他認為思維方式、熱情和能力，是實現人生價值的三個基本素質。人生?工作的結果是由這三個要素用“乘法”算出的乘積，絕不是“加法”。從中告訴我們作為剛步入社會的大學生，更應該有熱情，積極主動地做事，提高自身的職業素養。
稻盛先生在書中肯定“努力、堅持”的意義，他強調一個人做任何事一定要付出百分之百的努力，努力到老天爺相助的那一刻，其實就是讓我們有堅持不懈的精神。這讓我想到了一個故事：蜀之鄙有二僧，其一貧，其一富。貧者語于富者曰：‘吾欲之南海，何如？’富者曰：&lsquo
《活法》讀后感 篇12
已經很久沒有這么認真的讀一本書了。年輕的我們總是太過浮躁，這個社會也越來越浮躁，忙碌的生活很少給我們時間去思考、去反思，很多時候沒有過思考就來不及去判斷，人生常常在我們沒有準備的情況下就推動著我們走向未知的方向，所以我們總會覺得自己身不由己。《活法》這本書，在我室友的書架上放了兩年，我從來沒有拿下來品讀的欲望，難道讀一本勵志的書就會改變自己的人生方向嗎？我曾經這樣想。可是當我沉下心來閱讀之后，發現這本書里沒有乏味的成功案例和老套的寓言故事也沒有反復又空洞的口號，這是一個老人的真實經歷，是一個平凡老人不平凡的一生，幾百頁的書籍里面融合了老人一輩子的人生哲學，是他對工作、對生活甚至于生命的感悟。這對于我這樣剛剛踏出校門，即將進入社會的.年輕人可以有太多的啟示，就如同路標一樣為我們指引了前進的方向。
打開目錄感覺書中的每一小節的目錄標題都是鼓人進取的勵志短語。再細讀文中的字字句句，感覺在簡單質樸的語句里面蘊含著引人深思的人生哲學。通觀全書，沒有一句豪言壯語，也沒有任何華麗的筆墨點綴，有的只是平凡的語句，表述著人生的哲理、生命的意義。這是一個老人寫下對企業的思考，更是對人生的思考。它不像普通的勵志書籍讀起來干澀乏味，也不會讓人覺得膚淺無益。本書有很多令人感觸的地方，在我的腦海里留下了深刻的印象。
該書主要從三個方面闡述了一般哲學規律：即如何做人、如何做事、如何管人。該書的核心思想如果用一句話來表達，我覺的這句話較為貼切，即“做自己想做且能做的事情”。
一、如何做人
書的作者——稻盛和夫先生很善于總結，他通過其親身的經歷為向我們闡述了簡單人生的有價值“活法”，并希望其畢生總結出的人生哲學能夠引領我們走向最正確的人生道路。通過《活法》讓我重新審視了自己的人生，更加明確了做人做事的原則。首先是做人的原則，做人，做什么樣的人，以什么樣的心態做人。不同的心態將會影響并決定你的人生會是什么樣的色彩。我體會做人要具有以下五顆心：“真心、誠心、虛心、恒心、愛心”。
真心：認真的心。做人要認真，認真地做出人生的每一次選擇，認真地抓住人生中的每一次機遇，以認真的態度去面對學習與工作，你的夢想就會實現。
誠心：誠實、誠信、誠懇的心。做人要誠實，做事要講誠信，欺騙他人的同時就是在愚弄自己的人生，不要受目前社會一些不良風氣的影響，以誠信為本，才是成就事業的基礎，特別是我們青年人，誠實講信用是我們走好人生路的最好保障。
虛心：謙虛、謙遜的心。成長中的我們應該謙虛為人，善于聽取他人意見，時刻注意審度反省自身，不斷修正人生道路中的偏差。那么善于聽取他人意見并不只是簡單的聽，而關鍵在于謙虛的學，能夠放下自滿高傲的姿態、虛下心來聽取別人的意見，謙虛學習他人長處彌補自身之短。
恒心：持之以恒、堅持的心。把平凡華為非凡的是“持續”、“要堅持到底才能有意義”這是稻盛和夫先生總結出的道理。只要你肯付出就會有所收獲，如果我們能夠十年如一日、持之以恒地去鉆研我們的本職工作，憑借我們一股傻勁、干勁去面對工作中的難題，相信就不會存在我們攻克不了的難關。持之以恒，堅持到底，很快你就會成長為你所就職崗位上的專家型員工。
愛心：是指善良的心，利他之心，也就是善待他人、學會感恩的心。我這里所說的善心、利他之心不單純的是指人性的善良，更重要的是想說明做人要把“給予”之心放在首位的道理。當我們覺得周遭的一切對自己不公平、不優待的時候，應該想一想我為我的周遭、我的家人、我的朋友、我的同事，乃至于我所就職的企業都給予過什么，做過什么，貢獻過什么，而今天我們所擁有的一切是否都是理所當然的，是否都是我們努力付出所應該得到的回報呢。作為青年人應該學會感恩，學會擁有一顆利他之心，要勇于奉獻，勇于給予，要知道給予也是一種幸福。
二、如何做事
在《活法》這本書中提到的最多的是“人生·工作的結果=思維方式x熱情x能力”這個方程式，即人生和工作的結果都由以上三個要素構成的。上面講到的積極向上的心態轉投到工作當中就是“思維方式”這個詞，思維方式是正值，三者相乘的結果就是正值（熱情和能力有高低、思維方式有正負）。也就是說，如果一個人有熱情、也有能力，但是思維方式是消極向下的，結果只能是負值。關于熱情，現在大部分人的態度是得過且過，不求有功，但求無過的應付態度。這也是可以理解的，一個人在一個工作崗位上干的時間長了，就會形成惰性，我認為最好的狀態是在形成惰性之前可以在工作崗位上有所提升，這樣可以讓自己一直處于挑戰的狀態。關于思維方式，說一千，道一萬，我覺的用兩個字表達
就夠了，即“負責”，避免“利己”的思維方式，按時完成自己分內的工作，堅守自己的崗位并且要與人方便。關于能力，我們每個人都有自己的特長，越早認清自己的能力、清楚自己適合的工作環境就越有利于避免自己工作中走彎路，要在認識自我的基礎上，揚長避短，持續開發自己的能力。
在工作中，要能正確理解工作的意義。獲得生活的報酬確實是工作的基本功能，然而并非全部意義，工作最重要的意義就在于讓我們在社會上找到屬于自己的位置，讓我們在創造價值的過程中獲得真正的幸福與快樂。因此，表面看是我們成就了一番事業，實際上是工作成就了我們。“今天比昨天更好，明天比今天更好，為此，不屈不撓地工作、勤勤懇懇地經營、孜孜不倦地修煉，我們人生的目的和價值就是這樣確確實實地存在著。”
實際工作中要大膽思考，小心準備，要成就事物、實現想法，必須做到構思處于樂觀，計劃本于悲觀，實行基于樂觀。這是稻盛和夫先生告訴我們的工作方法。但我們往往在開展工作時，總是上來就悲觀謹慎，使自己喪失了信心，而在處理工作中所遇到的問題卻又思考簡單、行為草率，造成工作中的問題曾出不窮。讀過這本書后，我認識到有必要及時調整自己的工作方法，在工作中遇到問題時，首先以樂觀的態度去面對，然后精心準備、細心策劃、謹慎部署的態度去規劃，最后以飽滿的熱情、必勝的心態來完成工作。善于積累，循序漸進。善于總結工作中的點點滴滴，善于學習積累成功經驗，循序漸進開展工作。把精力投入工作充實每一個今天，日復一日地積累，就會讓夢想成真。
《活法》讀后感 篇13
作為學***，要學之處實在是多：舉家從北京遷移至新疆是需要勇氣的，在新疆生活的有滋有味是需要耐心的，說戒煙就戒煙是需要決心的，廣泛的作品是需要勤奮的，能上能下是需要心態的，一直被人攻擊而不還擊是需要超越的，等等。
摘錄幾段老師的話作為自己的座右銘：
你可能成功，也可能蹉跎一世，可能偉大也可能渺小，你可能幸運而且得到公眾寵愛，你也可能總是被誤解，被會錯了意。高尚有高尚的代價，低下有低下的收益，清高有清高的寂寞，無恥有無恥的火爆，智慧有智慧的痛苦，愚傻有愚傻的福氣。然而你活一輩子總該有幾次體驗的充盈，充盈的感動。
感動里有幼稚的傷感……對此，我作過反省，然而我更加珍視更加自信的是一種坦誠，一種胸懷和境界，是那陰暗的、骯臟的、狹窄的、渺小而無能的人兒一輩子也夠不上、摸不著、更理解不了的坦誠、明朗與善良。是淚后的微笑，是痛后的解脫，是陪伴后的告別，是對別人傷害的忘卻，是對人永遠的期待，是我主動的喜悅。
我的善的信仰與對于快樂與幸福，健康與誠信的追求是分不開的。我堅信黑暗會破壞細胞，而仁慈是一種營養，清潔的空氣和潮濕的雨水。
善的結果接近謙虛，接近聽覺和視覺，接近天籟和人聲，接近宇宙的內在彈性和啟蒙，接近生活和人民，接近樸素的樂園和樸素的趣味。
我相信智慧是清明與流動的，我不會閉目塞聽，自以為正確，自己把自己裝到狹小的匣子里，再把匣蓋用鋼釘釘死。
我相信人應該以大腦來思考而不是靠內分泌來判斷。我相信智慧是一種美。有了智慧才有了理解，才鎮定了在惡意與災難面前的自己。
智慧在于理解，理解天文和地理，理解人文和宇宙，理解那么多難以理解的事物與道理。智慧是溝通，溝通人們的愛，與鄰居和世界其他地方溝通，智慧人將不再憤怒和憤怒，不再臉紅，不再委屈。對于世界和人，不抱過分的幻想也不抱過分的悲傷，不感到太多的一廂情愿也不感到太多的失望，不輕易將誰誰視為寇讎，也不視為救星與再生父母。
智慧還是一種寬宏。
原諒別人的目的是原諒自己。最脆弱的不是敵人而是你自己。狹隘的思想，怨恨，傷害的不是別人而是自己。當你原諒了某些宵小，也就意味著你完全不必要去在意一些不愉快的事情，不必要在無聊的針尖麥芒上費時間與精力，你給他或她留下了足夠的轉彎的空間，也就是為自己留下了減少一個蚊蠅增加一株花草的可能，原諒了他人就是保護了自己，善待了自己，撫慰了自己，增加了自己的信心。
至少你相信你不是那些小動物能做的。
... 不能忘記的是老師的妻子，一個堅定的支持者。除了敬佩，我還能說什么？
同意老師的話：如何活法全在自身的選擇。
愿堅強、樂觀和勤奮始終伴隨著我們！
《活法》讀后感 篇14
戰勝自我————讀《活法》有感 他一生之中創造了兩個世界五百強企業“京瓷和KDDI公司”，他一生之中一直都在不斷地思考人生正確的“活法”，他一生之中一直在堅持人生的王道“敬天愛人、天人合一”。他從“商道”到“人道”再到“佛道”深入骨髓的經營之道和人生哲學，鑄就了兩個偉大企業的誕生，他就是《活法》一書的作者——稻盛和夫，他的一生都在不斷地激勵和戰勝自我，讓自己不斷地提升心性，磨煉靈魂。
稻盛和夫他沒有顯赫的家庭背景，他沒有愛因斯坦那樣聰明的頭腦，他沒有健康結實的身體，然后他卻用他的實際行動和努力獲得了今天的輝煌偉績。他用實踐告訴了我們什么是人生的真理？生活的意義何在？人生應有的狀態是什么？深入淺出地文字，讓每一字每一句蘊含的道理和哲學都意味深遠、博大精深，撼動人心，奮發向上。他告訴我們人活著的意義和人生的價值就在于提升心性，磨練靈魂；他又告訴我們今天比昨天做得好，明天又比今天做得好，每一天都付出真摯的努力、不懈的工作、扎實的行動、誠懇的修道；他還告訴我們人生的過程本身，就像磨練靈魂的砂紙，人們在磨煉中提升心性，涵養精神，帶著比降生時更高層次的靈魂離開人世。在物欲橫流的今天，當我仔細閱讀《活法》時，讓我深刻地感受到這是一次靈魂的洗禮和思想的滌蕩；讓我不斷地反省畢業以來所走過的路，讓我再一次地懷抱夢想和希望，勤奮工作，滿懷感恩之心，嚴格自律，不懈地磨煉心志、提升人格。
稻盛和夫大學畢業后進了一家隨時可能倒閉的虧損企業，同事們一個接一個辭職離開，只剩下他一個人。當他走投無路，他只能想:“姑且先認真把眼前的工作做好再說。”他下定決心努力干，不可思議的研究成果接踵而來，他對研究的興趣也就越發濃厚，投入滿腔的熱情，很快就進入了良性循環。他的自制心
戰勝了自我，這讓我想起了我自己。從大學畢業至今已有四年之久，回顧自己所走過的路，才發現自己在人生道路上走的一深一淺，一彎一曲。每一天，每一月，每一年，時間從指縫間悄然消失，對工作沒有太大的激情，對自己沒有太大的目標，碌碌無為地生活著。但，依稀還記得讀書那些年自己的豪言壯語，自己的人生理想和目標，每一次自己都會給自己設置一個短期或長期的目標，然后戰勝任何的困難，奮發圖強，不斷努力向前奔跑，結果有好有壞，但當時的我有很強的自制心，能戰勝自己的懶惰。然而踏出校園，走入社會，激情一年一年在減弱，有時自己也在不斷地反思自己：現在的自己為什么會這樣？為什么找不到那些年的激情？為什么現在會這么地安于現狀？一連串的問號一直在我的腦海中出現，今天我終于在《活法》里為自己找到了答案，那就是自己沒有戰勝自己，沒有抑制利已的欲望，沒有嚴格要求自己，如果每天我都能自己反省自己有自制心、想看的電影、電視不看，戰勝自己，不讓自己偷懶安逸，敢于從正面迎擊困難，才能讓自己的能力最大限度的發揮出來，那我相信自己一定能找回當年的激情和熱情。按照“人生方程式”將自己的人生發生逆轉。在人生這個漫長的大舞臺上，我不要求自己活得轟轟烈烈，但我希望自己無論何時都積極認真地工作，從正面迎擊困難，誠實地、認真的、努力地、拼命地工作。
在稍縱即逝的人生中，我們的人生不過是一閃而過，一邊飽嘗苦痛、傷悲、煩惱、掙扎，一邊感受生命的喜悅和樂趣，體味人生的幸福。人生的戲劇就這樣一幕一幕的展開了，我們應該活在當下，拼命戰勝自己，磨煉心志、凈化靈魂，活出自己的價值。稻盛和夫從他自己的人生經驗總結和歸納了“六項精進”是作為磨煉心志的指針，讓我們每一個人都受益匪淺。第一、努力付出。百雄堂給我們提供了就業的機會，發揮自己才能的舞臺，作為百雄堂的一員，我們應該要努力勤奮工作，鍥而不舍，即使遇到困難，我們都應該堅持不懈，勤奮努力。古有云：“笨鳥先飛”，“一份耕耘，一份收獲。”只要我們在工作中比別人多付出一點點，我相信我們百雄堂一定會在大家的共同努力下越做越大。第二、謙虛戒驕。無論是在工作上還是生活上我們都應堅持“低調做人，高調做事。”細品亮劍中的李云龍，面對一次次的戰績，他時時叮囑戰士要戒驕戒躁，積極向上，正
是戰士們戰勝了自己的驕傲，總結一次又一次的經驗，才取得了一次次的成功。作為我們應向李云龍首長學習。第三、天天反省。海爾之所以做得如此成功，離不開張瑞敏的“日事日畢，日清日高”的管理原則，正因為他們的每一個員工在工作中不斷的總結和反省才取得了如此輝煌的成績，作為我們，在工作中又何嘗不需這樣呢？第四、活著就要感謝。我們要感恩親情、友情、愛情，感恩身邊的每一個人。緣分讓我們相聚在百雄堂，百雄堂給我們提供了一個展現自我能力、實現自我價值的平臺，讓我們共同攜手一起創造美好的百雄堂。第五、積善行、思利他。“勿以惡小而為之，物以善小而不為”，“積善之家有余慶”，流傳至今，一直告誡我們一定要關愛別人，行善積德，這樣企業才更會有強大的凝聚力。第六、遠離煩惱。當工作上遇到困難時，我們不要讓煩惱和憂愁支配我們的情緒，用自制心克服沖動的魔鬼，冷靜下來，分析原因，整得好情緒，重新投入工作中。
當我閱讀完時，我深深地被作者高尚的靈魂和情操所折服，同時也讓我聯想到了鷹王的一生，我們的人生何嘗不是如作者和鷹王一樣呢？人生就是一個不斷涅槃的、不斷戰勝自我的過程，經過理性的思考后重新選擇并開始放飛新的夢想。作為百雄堂的我們一定會讓自己不斷地變強大，努力學習，不斷提升自己的綜合素質，讓我們越挫越勇，創造一個不可能出現的自己。
集團公司人力資源部：傅友君
2012年8月23日
《活法》讀后感 篇15
活法讀后感600字4篇
活法讀后感600字篇1
讀《活法》之人生的意義在于靈魂的修煉。
所謂今生，是一個為了提高身心修養而得到的期限，是為了修煉靈魂而得到的場所。人生是思維所結的果實。
作者在談論自己的一些人生經歷時，更注重做人的準則，砥礪人格、磨練精神，在處世原則上做一個好人。我認為在工作上磨練心志，修養身心要從小事做起。美國有個“福特公司”，福特是一個人，他大學畢業后，去一家汽車公司應聘。和他同應聘的三四個人都比他學歷高，當前面幾個人面試之后，他覺得自己沒有什么希望了。但既來之，則安之。他敲門走進了董事長辦公室，一進辦公室，他發現門口地上有一張紙，彎腰撿了起來，發現是一張漬紙，便順手把它扔進了廢紙簍里。然后才直到董事長的辦公桌前，說：“我是來應聘的福特。”事長說：“很好，很好!福特先生，你已被我們錄用了。”
福特驚訝地說：“董事長，我覺得前幾位都比我好，你怎么把我錄用了?”董事長說：“福特先生，前面三位的確學歷比你高，且儀表堂堂，但是他們眼睛只能‘看見’大事，而看不見小事。你的眼睛能看見小事，我認為能看見小事的人，將來自然看到大事，一個只能“看見”大事的人，他會忽略很多小事。他是不會成功的。所以，我才錄用你。”福特就這樣進了這個公司，這個公司不久就揚名天下，福特把這個公司改為“福特公司”，也相應改變了整個美國國民經濟狀況，使美國汽車產業在世界占居鰲頭，這就是今天“美國福特公司”的創造人福特。所以看見小事的人能看見大事，但只能“看見”大事的人，不一定能看見小事，這是很重要的教訓。我們要有“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的敬業觀念。天下有大事嗎?沒有。但任何小事都是大事。集小惡則成大惡，集小善則為大善。
活法讀后感600字篇2
很久很久沒有看書了，也很久很久沒有寫文章了。感覺最近自己章法有些亂，靜不下心來，今天突發興致看了一本書，稻盛和夫的《活法》，內心稍稍平靜了一些，有了些許感概。加上晚上一個人去喝點小酒吃點燒烤，觀察周邊的人事物，竟然感性起來，生出了很多感悟，也重新喚起了我對于一些真理的重視。
其次是精進。光是投入并不足夠，還需要每天給自己一個提高的動力。做事情原地踏步，事情就會毫無進展。做人也是一樣，如果不積累每一點小的收獲，人也會沒有進步。沒有進步就意味著被淘汰。進化論家喻戶曉，就連人體構造這樣的客觀事物都能夠隨著環境改變而進化，人的主觀思想如果固化不前，被社會所淘汰是遲早的事。如果你貪圖享樂，懶惰遲鈍，進步便是一種壓力。但是如果你能夠克服自己的心理舒適區，愿意做出改變，改正不好的，吸收優秀的，你就會變得越來越強大。
最后便是向善。做善事總是能帶給人一種人格得到升華的感覺。每次掏出幾塊錢給街邊的老人一些施舍所獲得的精神層面的快感是很多事情所無法比的。我想從這一點引申到期望的作用上。期望，這里指人對于一件事物發展狀況的預期。預期對人的潛移默化的影響實在是太大了。今天我走在一個通道里，那里一直都有一個扶手輸送通道。以往這些輸送通道一直都是正常運作的，今天有一段通道因故停止運行，當我走上去的瞬間，我差點栽了個跟頭。因為我已經有一個非常強烈的預期這個通道會滾動，所以我本能得做出它會動的措施。其實并不是通道導致我栽跟頭，而是我自己在不知不覺中改變了走路的重心導致的。回到向善的話題上，我們從一生下來受到的教育都是以善為美，這影響了我們整個的心理預期，當做出認為是向善的事情的時候，我們可以體會到與預期相符的美好感受。
從某種意義上來說這也是人生的意義。人的一生幾十年，其實不管你選擇怎么樣的路，都是一生，你并不會比別人多活多長，更不會死后享受更高的待遇。每個人生來的時候或許是不一樣的，各種條件已然迥異，但是在死去的那一瞬間，一切歸零，萬物皆如此。我認為人生所追求的意義是內心的平靜，即innerpeace。當你真達到這種境界的時候，你的生活不再紊亂，你的脾氣不再暴躁，你不會覺得在虛度人生，也不會整天為了所謂的前途焦躁不安。如何達到這種內心的平靜?投入、精進和向善便是通往內心平靜的道路。有什么可以比讓自己享受自己所做的事情，并在不斷進步，不斷感受向善的美好而更能給人內心的平靜呢?
但是《活法》這本書卻沒有強調真情的重要性。這也是我以為這本書最大的缺陷所在。書中強調的與人友善我是同意的，但與人友善和真情并不能相等。人活一世，怎能離得開情?書中指出分析問題應該克制自己的貪欲之后做出理性的思考。這點我也是認同的，但是僅就解決問題與就事論事上。人是感情動物，倘若情沒有得到應有的慰藉，人生也會留下巨大的遺憾，也無法達到內心的平靜。現代社會情義變得越來越稀薄，古人說天涯若比鄰，而如今卻是比鄰若天涯。晚上吃飯的時候看到隔壁桌的一家人，年輕的爸爸媽媽，幼小的兒子，還有他們家的保姆阿姨。整頓飯的過程中，年輕男女坐在桌子一邊，他們的兒子和保姆阿姨坐在另一邊。年輕男女自己吃吃喝喝，保姆阿姨一直在照顧小兒子。年輕年女吃飽喝足之后，開始想抱抱自己的兒子，但是兒子做出的反應確實讓大家始料不及，兒子掙脫他媽媽的手，回到保姆阿姨的懷里。明顯看得出，他媽媽抱他的樣子很捉襟見肘，一點都不熟練，反倒是保姆阿姨，仿佛和小兒子很有默契。我不知道當小兒子回到保姆阿姨懷里的時候，那位年輕時髦的媽媽是不是有一絲的凄涼感，會不會對自己人生的意義有一丁點的懷疑?作為一個母親，自己的兒子卻不愿意和自己親近，無論她賺再多的錢，也無法彌補這種心靈的鴻溝。《活法》一直在強調工作時投入的重要性，卻忘記告訴大家，真情也是人世間最珍貴的寶藏，沒有它，你也不可能獲得內心的平靜。
活法讀后感600字篇3
我終于把《活法》閱讀完了，《活法》是日本作者稻盛和夫所著，整書語言樸實厚重，但還有的地方我看不太明白，書中沒有什么太多的廢話，一針見血很實在，此書寫得非常非常好，介紹了一些讓我們做人做事的道理。
一、靈魂修煉;
稻盛和夫先生說人活著的意義就是修煉靈魂，我也曾經思考過這個問題，但是我比較消極，我覺得人身到頭來就是一場空，而稻盛和夫給出的最好的活法就是，人活著就要不屈不撓，勤勤懇懇工作，專心致志，一心撲在日常最重要的崗位上，孜孜不倦工作，堅持勞動，扎根于內心，陶冶人格、砥礪精神，才能達到更高境界，人生自然而然得到磨煉。
二、做事原則;
通過看這本書之后，我聯想到自己的公司。我們公司的企業文化中一直強調做人原則，稻盛和夫書中的很多東西就是我們應該所要遵行的原則。我理解的原則就是，一個人要踏踏實實做事，認認真真做人，身在其職，應盡其責，做事不投機取巧，做人誠信正直，盡管我一直堅持自己做人做事的準則，但是我常常會感到迷惑，有些時候當你為別人著想的時候，別人不一定認為你是為他好，同樣，當別人為我好的時候，我也在一些時候懷疑別人的動機，在工作當中應該是常碰到事情，可處理不好，反會被人誤會，有時心中確實郁悶，不過現在已看得比較開了，也許是看了這本書的緣故吧。
三、目標方向;
人生單純而又復雜，工作中我們無法避免困難之事，人生就像一滴水，如何讓一滴水不干枯?答案是讓它流進大海。我們的目標既然已定，要做就是在進入大海之前，尋找到正確的路途，清晰自己的流向，而不是在找到大海之前，就蒸發了的那一滴水。
四、磨礪心智;
對世間萬物凡事都往好的方面想，利他人之心，有愛心、不懈努力、順應宇宙潮流就能度過一個美好的人生。與其相對，憎恨、仇視他人，只顧利己之人，其人生將會變得越來越糟糕，因此人生須要磨礪自己。磨礪心智所需要的六個精華。
1、付出不亞于任何人的努力;
2、戒驕戒躁;
3、每天自我反省;
4、感謝生命;
5、行善積德;
6、棄掉感性所帶來的煩惱;
最后用一句話來勉勵自己,知識不是力量，運用知識才是力量，很多時候我們說起道理來，頭頭是道，重要的是把這些道理貫徹到我們的工作中去!這樣才有意義!《活法》不是要我們一味去尋求該怎樣去活，而是踏踏實實過好每一天，今天才會比昨天更美好。
活法讀后感600字篇4
閱讀稻盛和夫《活法》很是受益匪淺，總是把一些簡單明確的道理，表達的那么有深度，或許這就是所謂的大道至簡，越是簡單的道理，在工作生活中，越具有穿透力，越能揭露事情的本質，越能給人很大的啟示。確實真的把這么一部作品讀完，并細細的一點點的品讀完，真的是需要下功夫，是否真的可以理解、明白、懂得其所表達的深意，需要慢慢體會!自己也談談自己的一點體會!
我們對生命的意義的理解和認識，決定我們選擇怎樣的人生道路，也決定我們生活的方式和態度。人原本就是一個平凡體，無論人生經歷何以波瀾壯闊或者平淡無奇，截至生命的結束，我們都會回到原點，回歸自然，所以在這個物欲橫流，誘惑不斷的社會，我們更應正視生命的本質和意義。以平凡、平靜的心態去對待一切，冒進、投機、急功近利等心態都是我們人生的絆腳石，自古偉人先心清凈而后成大事!
懂得樹立信念，懂得找到信仰，用正確的信念、信仰去支撐人生道路，給您完善“靈魂”所需要的源源不斷的動力。用歷練讓生命成長，讓成長有張力，讓生命有意義。缺乏信仰是當今社會病態的根源。
心性沒有提升，靈魂得不到磨練，我們思考問題的角度和方向往往就會出現岔路，思維方式方向正反決定錯對。思想指導行動，行動體現意念。
積極的人生態度會給自己很多驚喜，對成功有著熱切的期盼，才會有更強大的行動力、執行力，成功的幾率才會更高。熱切的期望會像一只無形的手，推動我們將常人以為“不可能”的事情變為“可能”，將虛幻變為現實，成功如此簡單。
敬業是一種良好的習慣，把工作當成磨練心性的體驗，享受幸福的“事兒”，精進持恒，孜孜不倦，追求完美，永無止境。
作為報社的一員，思維應更活躍，敢想、敢做，思維的碰撞會閃出成功的火花。給同伴更多的鼓勵，我們都是渴望成功、感性、知性的娃。
把握好兩個原則：做人的原則，做事的原則，把握好這兩個原則，事情決定就不會錯，至少不會釀成大錯。切記切記!
常懷感恩之心，心存感謝，幸福的感覺就會幾何的速度倍增。“利他”掛在心中，用在行動上。
人生的意義，最簡單的就是把目前小的事情做好，大的事情做對，贏在當前。努力奮斗而不失追求，追求夢想，實現理想。
人生，幸福如斯。
