解決問題讀后感
2024-02-18 解決問題讀后感
2024解決問題讀后感范文。
今天筆者給大家準備了一篇非常棒的“解決問題讀后感”文章，讀了這篇作品后，其實許多人都會有自己獨特的心靈感悟。讀后感是記錄閱讀過程中的領悟和成長，它見證著我們的成長過程。你是否需要一些作品讀后感的樣本？非常感謝大家的幫助和分享，這份資料將使我們能夠更好地學習和成長！
解決問題讀后感【篇1】
為了適應煙草行業發展的需要，培養企業員工處理問題的能力，進一步提高員工的綜合素質，保山煙草公司于2010年為每一位員工發放了一本培養員工提高解決問題能力的書---《用正確的方法解決問題》。通過對這本書的仔細研究，我受益匪淺，感觸深刻。下面我談談讀《用正確的方法解決問題》的感受。
當一個人遇到問題時，他采取的解決方案決定了他是否能贏。用正確的方法解決問題和用三流的方法解決問題之間的差距是顯而易見的，方法總比問題多，出現一個問題，可以想出好幾種方法來解決，想出了方法不要急于實施，而是要冷靜地對比一下哪種方法是最好、最正確的。出現問題的時候不要隨隨便便想個辦法應付一下，如果是這樣的，那就是在應付問題，而不是在解決問題，也可以理解為逃避問題，一定要挑選最好最正確的方法，這樣問題才能得到徹底解決。
困難通常不能一下子擺脫，所以采取的第一態度是耐心等待，困境就像通向夢想的道路被大河所擋，再著急也沒法昂首挺胸走過去；那我們就必須想出最合理最簡單的辦法，熟練地過河。也許有些人會繞道走，直到找到那座橋；也許有的人會遙望夢想的地方，朝相反的方向遠去，使夢想以自己越來越遠……同樣，在一切都順利的時代很難看出一個人的真正能力，一個人的能力在處理危機事件和緊急事件時最容易體現出來，這就是智者和非智者的區別。
有的人在遇到困難的時候，不是選擇樂觀面對，而是選擇逃避或消極心理，把問題看得如此嚴重，其實只要多想想，辦法總比困難多，沒有解決不了的問題，也沒有人生踏不過去的坎。只有把問題簡單化，我們才能理解問題，才能有所收獲。最后，我們可以保持希望，尋找機會。要想用正確的方法解決工作中遇到的問題，就要先學會把口中常說的“絕對不可能”刪除，遇事只說“絕對可能”，只有這樣，才能調動我們的每一根神經，全力以赴地向問題挑戰，從而創造出想象不到的奇跡。
很多時候，困難就像魔鬼，當你害怕魔鬼時，如果勇敢迎著它走過去魔鬼就會怕你，如果轉頭就跑魔鬼就會追你，說不定還要了你的命。魔鬼是你不怕它，它怕你，你怕它，它會追你。困難也一樣，迎著問題前進，通常困難就能解決，如果往后退，問題可能就會把你壓倒，在困難面前最重要的就是不能輸了斗志。
一個人做事最后能不能成，要看能不能把握小方向和大方向，小方向是自己的努力目標，大方向是行業發展的潮流。大方向對了沒小方向不行，低頭做事不管大方向更不行。只有把握大方向和小方向，才能以最正確的方式解決問題，獲得新知識，取得成功。
在工作中，我們經常看到一些人因為怕問題而回避問題，認為只要沒有問題，一切都會好起來的。事實上，根據辯證法的規律，任何事物的特征都是辯證的。如果有壞的一面，就一定有好的一面。這個問題也是如此。他會給我們帶來麻煩和機遇。
也許我們可以這樣理解：推脫問題就是推脫機遇，解決問題就是為我們創造機遇！
解決問題讀后感【篇2】
最近，公司工會推薦了《工作就是解決問題》這本書。讀完后，我發現這是一本好書。下班后，我每天都幾頁。這本書通過通俗易懂的語言和大量的例子來說明如何解決工作中遇到的問題。這本書有許多值得我學***鑒的觀點。
通過兩年的工作和這本書的閱讀，我對“工作”這個詞有了更深的理解。工作的本質是解決工作中的各種問題。
經常聽人說工作難做，什么原因呢？這與一個人的素質、修養和能力，以及對工作的態度有關。工作中有問題是正常的。
XXX說過：什么叫工作？工作就是斗爭，所謂斗爭就是解決問題。
書中指出，工作不是按部就班地按照上司的吩咐，做好相關的事情就可以了，這樣實際上并沒有很好地完成自己的工作。工作不是消極地打工，也不是簡單地完成任務，工作的實質就是解決那些妨礙我們實現目標的各式各樣的問題。有問題是正常的，沒有問題才是不正常的。
我們每天都要面對沒完沒了的問題，問題永遠不會自動消失。最好的辦法是對問題負責，勇敢面對問題，做一個腦力型員工。
這本書使我明白工作中的問題并不可怕。問題是最好的老師。它給我們帶來成長的機會，增加我們寶貴的經驗，幫助我們真正實現自我完善。目前，公司正在籌備數字電視的整體翻譯工作，各項新問題將不斷出現在工作中。此時，我們需要對具體問題進行分析和處理，找出問題的本質，找出相應的解決方案。
如果我們都認識到這一點，并采取積極的態度來處理問題，我們的事業就會在發現、分析和解決問題的過程中成長。作為企業的員工，必須兢敬業業、兢敬業業，以積極自信的態度面對問題和挑戰，克服困難！
工作就要解決問題讀后感（二）
文/蔡鵬
徹底解決工作中的問題，把工作做到最好。這是企業對員工最根本的要求，也是員工在職業生涯中獲的動力所必須具備的職業素質。《工作就要解決問題》這本書緊密圍繞怎樣成為積極尋找方法解決問題的好員工這個問題，分別從思想態度，工作***及方法等方面出發，結合生動的小案例，為大家指明了實現這一目標的途徑。
在工作當中，我們會遇到各式各樣的問題。解決問題就是我們工作的實質。也許每個人在工作中面對的問題各不相同，但工作當中的每個問題都隱藏著機遇，當我們選擇逃避，推諉扯皮，把問題的責任轉給其他人，或者是把問題留給老板的時候，就意味著我們已經在機遇面前選擇了放棄。[筆稿范文網 WWW.GX86.COm]
因此，我們不應回避或害怕問題的發生，而應積極面對和解決各種問題。只有正視工作的挑戰，承擔工作帶來的責任，才能抓住工作帶來的機遇，實現個人價值。
俗話說得好，工欲善其事，必先利其器，空有鴻鵠之志，沒有行動力，不學***考，最后也不會有理想的結果。所謂用心做事，帶著思想做事，就是要求我們一方面不斷的學習，多積累新的知識，多參考別人的成功經驗，從而拓展我們的視野，能夠幫助我們在面臨問題時多些選擇，多謝參考；另一方面，要認真研究問題，解決的方法畢竟總是要比問題多，勇于嘗試新鮮事物，才能確保我們不會受僵化思維方式的束縛，通過創造性的解決方法來贏得最佳業績；此外，細節永遠決定成敗。我們常常被工作中的問題所困擾，而忽略了點的存在。
所謂的“千里堤”在蟻群中被摧毀。特別是在某些情況下，如果處理不好細節，不僅會留下今后的隱患，還會導致整個工作的失敗。相反，如果我們能在重復性工作中把握細節的差異，就能使我們的工作更加精彩。
另外，人作為個體總是生活在團隊中，無論他們的能力有多優秀，沒有團隊成員之間的互助與合作，即使完成了個人的任務，團隊的努力也無法取得良好的效果。因此，如果要成為解決問題的高效員工，除了個人能力的培養，還必需積極融入團隊當中，充分依賴、借用團隊成員的力量，充分的在團隊內進行溝通協同，以確保大家向著目標共同努力，共同進步。
最后，所有的工作成果都要經得起雙效檢驗，也就是我們解決問題的過程既要有效率，又要有效果。我們的工作通常都會有時效性要求。無論問題的成果再怎么美好，沒有在規定的時間之前完成，往往就會喪失它最寶貴的意義。
從效果要求上看，要做好各項工作，必須切實解決好各項問題。如果最終的結果不是老板所需要的，那么所有最初的努力都將變得毫無意義。這既是掌握這一基本職業素質細節的要求，也是衡量工作績效的關鍵標準。
總之，個人價值的實現需要在實際工作中實現，以最終的解果為導向，在個人努力和團隊合作的基礎上，通過問題的逐一解決。沒有快速成公的公式。只有加倍努力，積累每一點工作，才能在漫長的職業生涯中收獲辛勤勞動的成果。以上是讀書的一點心得，望大家共勉。
工作就要解決問題讀后感（三）
文/沙述茂
發現問題是解決問題的第一步。成績不說，跑不了；問題不說，不得了這句話就突出了發現問題的重要性。只有有了發現問題的能力，才能有不斷改進的基礎，才能有揭露問題的勇氣，才能有前進的動力。
愛因斯坦曾說過：提出（發現）一個問題往往比解決一個問題更為重要，因為解決一個問題也許只是一個數學上或實驗上的技巧問題；而提出新的問題、新的可能性，從新的角度看舊問題，卻需要創造性的想象力，而且標志著科學的真正進步。在實際工作中，首要任務是發現問題。
事實證明，只有發現問題，才能正確地分析、理解和解決問題，才能使工作取得更大的進展。
找到發現問題的方法是關鍵。在工作中，怎樣才能善于發現問題？首先要全面了解自己的工作，并多問幾個為什么，比如每天的工作的目標是什么？
每天都具體在做什么，工作進行得怎么樣，自己的工作對企業有什么貢獻等等。其次要時刻保持清醒的頭腦和活躍的思維，并從企業和自身的角度出發及時和領導、同事溝通。第三要善于從細節中發現問題。
善于從細節中發現問題，能夠使你更充分、全面地認識到發展過程中所存在的問題，幫助你排除工作中將會遇到的障礙。因此，任何員工都應該隨時關注細節，以便盡早發現并解決問題。發現問題體現了積極主動的工作態度。
在工作中善于解決問題的是好員工，但善于發現問題的員工更是好員工，并在工作中不斷進步，終將對企業做出更大的貢獻。
解決問題讀后感【篇3】
讀了《工作就要解決問題》這本書，受益頗多，尤其是讀了“借力使力，團隊協作找答案”這一章更是深有感觸。作者說：不要天真地認為一個人的智慧可以成為救世主。
就算你能力再強，智商再高，如果失去了團隊對你的支持、幫助和協作，不管你的精力有多么的充沛，也不可能做好所有的事情。拒絕合作，想一人獨占雀巢，是一種異想天開的妄想。
現代社會是一個分工越來越細的社會，一個企業往往進行了復雜的分工，一個人不可能完成所有的工作，很多的工作都需要很多人配合完成，這種工作往往需要各種專業技術、各種能力的綜合在不同部門、崗位和層次的員工之間交互協作才能夠最終完成。在這個過程中，企業不同部門、不同崗位、不同層次的人員就像一個大型傳動裝置的運動形式。每個人都可能像齒輪，傳動軸，甚至齒輪的一個齒。只有他們合作好，才能運作好。在這個體系中，可以深刻地認識到，只有把每個人的力量和能力奉獻出來，形成合力，才能形成強大的動力。否則，就會相互制約，導致權力下放甚至相反，導致沒有動力。
本文指出，21世紀是一個充滿競爭的時代，也是一個團隊至上的時代，這表明未來的一切事業都將是團隊的事業，依靠個人的力量是不可能實現的。現實中，一個人即使是完美的，也只是一粒沙子，一個團隊就像沙漠。一個人只有融入團隊，才能在實現團隊共同目標的同時，充分發揮潛能，實現人生價值。
這里強調，把自己和他人的能力結合起來就會取得更大的令人意想不到的成就，就像綁在一起的筷子無法折斷的典故。
良好的團隊合作要求團隊中的成員必須要做到：
一。要有合作精神，善于在工作中尋求合作，依靠整體力量解決不能完成的任務，不要孤立自己。
2、要善于尋找別人的優點和長處，并且學習它；要檢查自己的缺點，并改正它，在團隊中發揮自己的優勢和長處，互相彌補缺點，那么團隊中的每一個人必將受益。
三。我們應該以合作為責任，關注他人的工作，完成自己的任務，給予他人適當的幫助。當別人需要你的配合時，主動去填補這個職位，承擔責任，解決問題。
4、當你把工作或者任務交給自己的同事或者下級的時候不能像扔包袱一樣，等待結果坐享其成，要關注他是否遇到困難，是否缺乏資源，要考慮自己在此項工作中還有什么工作沒有做好，是否需要給予自己可以做到的支持和協助。
5、不要指責別人為什么沒有為你解決問題，要多思考自己可以為這個問題的解決做出什么貢獻，自己是不是什么都沒有做。
6。在團隊的合作運作中，大家不應相互等待、推卸或依賴，相互信任、協調和支持，充分發揮自己的力量，與他人形成合力。
在一個團隊中，每一個成員無論新老，無論等級，只有相互支持，團結奮進，每一個人都積極的融入團隊，積極的履行自己的責任，發揮自己的能力，主動地提供自己的能量并善用團隊提供的能量，就能在團隊協作中發揮最大的力量，在工作中取得最大的成績。這樣的一個團隊，才是一個善于解決問題的團隊，才是一個有力量的團隊，才是一個成功的團隊，就像一個運行順暢的傳動機構，一定可以推動團隊的車輪滾滾向前。
解決問題讀后感【篇4】
“徹底解決工作中出現的問題，把工作做到最出色”。這是企業對員工最根本的要求，也是員工在職業生涯中獲的動力所必須具備的職業素質。《工作就要解決問題》這本書緊密圍繞“怎樣成為積極尋找方法解決問題的好員工”這個問題，分別從思想態度，工作***及方法等方面出發，結合生動的小案例，為大家指明了實現這一目標的途徑。
在工作當中，我們會遇到各式各樣的問題。解決問題就是我們工作的實質。也許每個人在工作中面對的問題各不相同，但工作當中的每個問題都隱藏著機遇，當我們選擇逃避，推諉扯皮，把問題的責任轉給其他人，或者是把問題留給老板的時候，就意味著我們已經在機遇面前選擇了放棄。
因此，我們不應回避或害怕問題的發生，而應積極面對和解決各種問題。只有正視工作的挑戰，承擔工作帶來的責任，才能抓住工作帶來的機遇，實現個人價值。
俗話說得好，“工欲善其事，必先利其器”，空有鴻鵠之志，沒有行動力，不學***考，最后也不會有理想的結果。所謂“用心做事，帶著思想做事”，就是要求我們一方面不斷的學習，多積累新的知識，多參考別人的成功經驗，從而拓展我們的視野，能夠幫助我們在面臨問題時多些選擇，多謝參考；另一方面，要認真研究問題，解決的方法畢竟總是要比問題多，勇于嘗試新鮮事物，才能確保我們不會受僵化思維方式的束縛，通過創造性的解決方法來贏得最佳業績；此外，細節永遠決定成敗。我們往往在工作當中會被“面”的問題所干擾，而忽略了“點”的存在。
所謂“千里之堤毀于蟻穴”，尤其是在個別情況下，如果不能把細節問題處理好，不單會給今后留在隱患，甚至還會導致整個工作功虧一簣。相反，如果我們能在重復性工作中把握細節的差異，就能使我們的工作更加精彩。
另外，人作為個體總是生活在團隊中，無論他們的能力有多優秀，沒有團隊成員之間的互助與合作，即使完成了個人的任務，團隊的努力也無法取得良好的效果。因此，如果要成為解決問題的高效員工，除了個人能力的培養，還必需積極融入團隊當中，充分依賴、借用團隊成員的力量，充分的在團隊內進行溝通協同，以確保大家向著目標共同努力，共同進步。
最后，所有的工作成果都要經得起雙效檢驗，也就是我們解決問題的過程既要有效率，又要有效果。我們的工作通常都會有時效性要求。無論問題的成果再怎么美好，沒有在規定的時間之前完成，往往就會喪失它最寶貴的意義。
從效果要求上看，要做好各項工作，必須切實解決好各項問題。如果最終的結果不是老板所需要的，那么所有最初的努力都將變得毫無意義。這既是掌握這一基本職業素質細節的要求，也是衡量工作績效的關鍵標準。
總之，“不積跬步，無以至千里”，個人價值的實現，需要在實際工作當中，以最終結果為導向，在個人的努力和團隊協作的基礎之上，通過一個個問題的解決來實現。沒有快速成公的公式。只有加倍努力，積累每一點工作，才能在漫長的職業生涯中收獲辛勤勞動的成果。以上是讀書的一點心得，望大家共勉。
發現問題是解決問題的第一步。“成績不說，跑不了；問題不說，不得了”這句話就突出了發現問題的重要性。只有有了發現問題的能力，才能有不斷改進的基礎，才能有揭露問題的勇氣，才能有前進的動力。
愛因斯坦曾說過：“提出（發現）一個問題往往比解決一個問題更為重要，因為解決一個問題也許只是一個數學上或實驗上的技巧問題；而提出新的問題、新的可能性，從新的角度看舊問題，卻需要創造性的想象力，而且標志著科學的真正進步。”在實際工作中，首要的工作任務就是要發現問題。
實踐證明，只有發現問題，才能正確分析問題，理解問題，解決問題，使自己在工作中得到進一步發展。
找到發現問題的方法是關鍵。在工作中，怎樣才能善于發現問題？首先，我們需要充分了解我們的工作，并問更多為什么，例如，每天的工作目標是什么？
每天都具體在做什么，工作進行得怎么樣，自己的工作對企業有什么貢獻等等。其次，時刻保持清醒的頭腦和積極的思維，從企業和自身的角度及時與領導和同事溝通。第三要善于從細節中發現問題。
善于從細節中發現問題，可以使你全面、全面地了解開發過程中存在的問題，幫助你消除工作中遇到的障礙。因此，任何員工都應該隨時關注細節，以便盡早發現并解決問題。發現問題體現了積極主動的工作態度。
優秀的員工善于在工作中解決問題，而善于發現問題的員工則是優秀的員工，在工作中不斷進步，最終會為企業做出更大的貢獻。
每天，我們在工作中都會遇到各種各樣的事情，有些事情是可以解決的，有些事情是解決不了或者解決不好的，就會形成問題，困擾很長時間。讀了《工作就是要解決問題》，讓我頗受啟發。
主動性是解決問題的法寶。它可以在問題出現之前就被發現，主動性是許多優秀員工或管理者的共同特征。遇到問題才有所反應，被迫處理有可能會讓自己陷入險境，如果經常處于被動狀態，那工作就會變成疲于奔命，苦不堪言。
而未雨綢繆往往能起到事半功倍的效果。
前瞻能力讓人受益匪淺。守株待兔的事情當然也是有的，但是等待的煎熬需要更大的勇氣。一位在會計師事務所工作的朋友曾經說過，在于客戶的溝通中，我們應該特別注意客戶提到的額外問題，因為這些額外的問題會包含額外的機會，甚至可能成為一個大項目。
對于每一個行業來說，只有抓住新的機遇，充分利用新的機遇，才能擴大規模，取得更大的成就。
解決問題讀后感【篇5】
1、凍牛奶能夠舒緩日傷皮膚。牛奶不單能給肌膚營養，而且基于酵素的作用，亦有消炎、消腫及緩和皮膚緊張的功效。當享受完日光浴后，若發覺面部因日曬而灼傷出現紅腫，可利用牛奶來護理，能立即收到舒緩止痛的效果。首先，以凍牛奶來洗臉，然后整張面敷上浸過牛奶的化妝棉，或以薄毛巾蘸上牛奶敷在發燙的患處。假使全身都有疼痛感覺，不妨浸一浸牛奶浴，這樣，便能使受日光所損傷的皮膚得以舒緩，減少痛楚及防止炎癥的產生。
2、用牛奶和面粉能夠有效改變皮膚的干燥。牛奶與面粉調和本身就是非常優質的面膜，特別適用于中性肌膚。豐富的乳脂能有效改變皮膚干燥的現象，而去脂的牛奶面粉能極大改善膚質。
3、燕麥調牛奶可以去掉臉上的斑點。 肌膚最討厭的問題，就是長了雀斑、黑頭、面皰等。但如果用燕麥來調牛奶，只要你的肌膚問題不是特別嚴重，只需每天使用10分鐘的燕麥面膜。將2湯匙的燕麥與半杯牛奶調和置于小火上煮，然后等它還是溫熱的時候涂抹在臉上，就能夠有效的去除臉上的斑點，恢復您以往的美麗。
解決問題讀后感【篇6】
通過公司領導的要求，使我有幸讀到了《工作就要解決問題》這本書。原本以為在讀這本書時只會起到催眠的作用，不知不覺得就睡著了，但當我正真開始閱讀后，確被這本書的精彩所吸收了，每個條款下都配有精彩的小故事，使所講述的道理淺顯易懂，再結合自己的工作，使我真正的感到這本書就是為了讓我更好的去工作，去處理好工作中所有的問題，使所有的工作做的更好更出色。
通過閱讀這本書，使我發現“做了”不等于解決問題。做一件事情我們要看結果，看質量。結果不好，質量不高的工作，沒有解決問題，僅能稱為“做了”。
這樣的事在我們身邊很多。真正的工作是解決問題，高效有效地解決工作中的一系列問題，使后續工作得以順利開展。這樣的事在我的工作中也發生了，在政法委**的美觀中，領導看到用360瀏覽器的極速模式查看頁面時，出現頁面中flash底色沒有消除，一個較大的黑塊在頁面中出現，并且頁面不整齊，讓我趕快解決，但我只是將幾個比較通用的瀏覽器兼容語句加到頁面中并沒有進行有效的測試，實際問題沒有解決，通過回想這本書中的內容，覺得這樣的工作也只能說是“做了”，同時也對自己的這種工作態度表示痛心，沒有負責人的去完成,在領導的高度關注下竟沒有做好。
但通過這次的“做了”的經驗，我將在以后的工作中，端正態度，尋找好的方法，提高工作標準，提升工作質量，真正意義上去解決問題，而不是去“做了”，卻沒有徹底的解決問題。
問題沒有什么可怕的。我們工作中的問題并不可怕。他們是最好的老師。它們給我們帶來成長的機會，增加我們寶貴的經驗，幫助我們真正實現自我完善。我在大學的知識是有限的。在我平時的軟件開發或集成項目中，肯定會遇到很多問題，其中很多是我以前沒有遇到過的，有些是我不敢想的。
但是懼怕了它，以后再遇到這樣的問題還是不會。請記住，在過去安裝sql server 2000時，系統將始終提示您已安裝此程序，并且系統將掛起。請重新啟動計算機。每當我遇到這個問題時，似乎很困惑，不是重新啟動計算機，就是直接重做系統。后來，通過網絡搜索，當這個問題真的解決了，就有了成就感，以后安裝之前也沒有恐懼感。
所以在工作中，每次遇到問題，我都會選擇向同事請教。我在網上搜索，不再害怕這些問題。我認為工作讓我成長了很多，改變主意讓我學到了更多。
在有了一個良好的工作態度和較強的主人翁意識后，我也發現了工作中存在的諸多問題。并不是什么時候都會覺得得心應手，有時候發現了問題也感覺單憑個人力量難以解決。于是我暗下決心：
一方面，我會盡力提高自己處理問題的能力，減少問題的發生；另一方面，我會征求同事和領導的意見，我們會共同努力，想方設法發揮團隊解決問題的能力。相信在不斷的探索中，一定能克服困難，突破瓶頸。當我們在做項目時，就簡單的一個收貨和發貨，如果沒有同事的幫忙那么我對那一批又一批的貨接收到或發送到客戶手里呢？
同時在這書中我還看到了工作就是一種責任！只有承擔責任，才會被欣賞重用。人才不是學歷、不是知識、不是年齡甚至不是經驗，而是“責任能力”！
每個崗位都有重要的責任。企業真正的人才是忠于崗位的人才。能把崗位責任做好每一點、每一個月的人，才是真正的人才，能把自己的工作做好。要想成就事業，就要從做好本職工作開始。對工作負責就是敬業，對企業負責就是忠誠，對客戶和合作伙伴負責就是守信，高度的責任感永遠是組織最寶貴的財富，對我個人來說，從我的腳開始，從我自己的工作開始，是成功的基礎。
以上就是我讀完《工作就是解決問題》一書后的一些感想。這讓我受益匪淺，但我對這本書的理解還遠遠不夠，在今后的工作中還需要學習和提高。用自己的干勁、韌勁、克服困難的干勁，解決那些阻礙我們實現目標的問題，履行項目經理的基本職責——即解決工作中的問題——再接再厲——再接再厲地解決問題。
解決問題讀后感【篇7】
“問題解決”從原來的“三足鼎立”到現在新課程的“處處滲透”，從有形到無行，從典型問題到生活問題，進行了較大的改革。一至三年級的問題解決教學，只在三下的第八單元專門劈出一個單元進行教學。但是由于在計算教學和概念教學中滲透了大量的問題解決，學生的問題解決能力得到了很大的提高。教材中的例1是連乘應用題。這類問題在學生的生活中經常碰到，因此學生并不感覺陌生。因此，在本課教學中，我力求體現以下幾個方面：
一、以境促情，激發學生自主探究。
問題蘊含在生活之中。本節課教學中，我以學生喜歡的運動會作為情境載體，讓學生計算運動會參加廣播操的人數、長跑運動員的訓練米數、運動會獎品購買、運動會照片存放等一系列數學問題，以主題式展開教學，讓學生在這些熟知的生活情境中提煉數學問題、解決數學問題，不僅讓他們體味到生活中處處有數學，也大大激發了他們自主探究的興趣。
教學中，當他們獨立解決參加運動會廣播操人數時，不僅列出了5×8×6＝240（人），而且也列出了5×8×6＝240（人）及8×6×5＝240（人），通過相互交流，能有條理地分析連乘問題的數量關系，并讓學生初步感知同一問題可以有不同的解決辦法，拓寬了學生的解題思路。同時，我并不拘泥于單一的問題情境中，把連乘問題拓寬到“計算圖書室的圖書”等問題，讓學生初步感知這一問題存在的普遍性，掌握連乘問題的基本數量關系，培養學生分析解決問題的'能力。
二、豐富題型，培養學生解決問題的能力。
教師成功的預設是課堂教學得以和諧展開的基礎。單一的問題解決課教師稍有不慎就極易上成練習堆積課。本節課在新授完成后安排了四個不同類型的相關練習。練習1是例題的模仿練習，是對學生探究知識的適當鞏固。練習2以表格的形式展現，讓學生學會分析表格中的數量關系，并能對小組成員進行合理分工，在合作的基礎上完成練習。練習3需要學生自己搜集相關的數學信息，并能根據問題提出缺少的數學信息，是學生對連乘問題的深入理解。練習4結合估算，體驗解題策略的多樣化。通過不同類型的練習，使學生進一步掌握了連乘問題的數量關系，并了解到同一問題可以有不同的解決辦法，培養學生合理靈活的解題能力。
當然課堂中也有許多亟待改進的地方：
1、課中師生生生的交流形式比較單一。每題幾乎都是學生練習、教師指名、師生交流的形式得以展開，容易造成課堂的單調乏味。
2、只顧追求策略的多樣化，忽略了連乘問題有時方法也具有局限性，不是每題都可以有三種不同類型的算式。如果在課堂上不加以對比，學生很可能造成思維定勢，認為連乘問題只是簡單的三個數相乘，而忽略對連乘問題數量關系的分析。
解決問題讀后感【篇8】
讀了《什么叫解決問題的能力》一文后，感覺準確而又現實。事實上，無論什么情況或能力，都取決于你的態度。無論什么困難、什么問題，只要你想解決，只要你用心去解決，一定能如你所愿，只是方式方法及時間早晚不同罷了。
專心的人可以把別人認為不可能完成的事情當作平常事來做。他們認為事情在做之前就會成功，完成任務的過程也是一個很好的練習。
用心的人，可以把要求高、標準高的事完成得很好。在別人眼里，這樣的要求和標準是比較高的，但他們認為是非常普遍的要求和標準。所以他們會按照規定的要求和標準，以非常共同的態度做好事情。
細心的人可以利用資源做好跨單位、跨部門的工作。很多事情不是一個部門或一個人能做的，而是需要多個部門、多個人的配合才能做。在這種情況下，他們將利用自己的資源與有關部門和人員進行協調和溝通，從而順利完成任務。
同時，在這個過程中積累了更多的資源，以備將來使用。
用心的人，可以將全新的任務以全新的方法解決。很多問題用很多方法解決不了，但他們還是不斷地嘗試和摸索，堅信車在山前有路，船在橋上是直的。總有辦法能夠解決。
細心的人能很好地處理平凡、復雜、簡單、枯燥的工作。這類工作多數人不愿做，而用心的人會按照事情的規律踏踏實實、認認真真地去將其做到極致。
在發展過程中，公司和企業都會遇到許多困難和問題。我們的員工能否真正用心對待和解決這些困難和問題，是解決這些困難和問題的根本和關鍵。無論是想象型、智慧型、冒險型還是毅力型，只要用心，本不具備這些能力的我們同樣可以通過培養、鍛煉而身具兼備。
可是，用心的前提首先是要安心，只有心安了才能很好地用心。現在很多人都很浮躁。如何讓人們的心靈平靜祥和，以更加積極樂觀的態度對待一切和每一個問題，也是我們必須面對的課題。
公司的年輕人占大多數，也象征著朝氣蓬勃；他們能善用年輕人，培養年輕人安心工作，為公司的發展增添無限潛力。
解決問題讀后感【篇9】
讀《問題就是機會》有感
《問題就是機會》這本書，雖沒有多少華麗的詞藻、語言樸實，但通俗易懂中蘊涵著深刻的哲理性，讀后使我豁然開朗，受益非淺！
這本書著重從六個方面：公司的問題、客戶的問題、自己的問題、同事的問題、老板的問題、競爭對手的問題進行了闡述——問題就是機會。問題就是機會的寓意在于：
它是你晉升的機會、是你銷售的機會、是你成長的機會、是你建立人脈的機會、是你贏得信任的機會、是你變強的機會。每個人在工作中都會被各種各樣的問題所困擾，書中通過舉例、引用小寓言告訴我們如何看待工作中的問題、認識問題，從而積極地尋找方法去解決問題，將問題變成機會。使我們能從被動工作到主動工作，從平凡到優秀，從問題中找到工作的樂趣，不斷地自我思考和重新定位，堅持不懈地去探索和追求，去贏得更多的發展機會！
在本書的闡述中感受頗深的是：“自己的問題——是你成長的機會。” 成長是一件最漫長的事情，一至終生。
人在不同的階段其成長的主題不同：一歲成長的是身體，十歲成長的是知識，二十歲成長的是情感，三十歲成長的是經驗，四十歲成長的是智慧……無論在哪方面側重，成長是必然的。在成長的過程中，最困難的不是認識別人，而是認識自己、認識自己。
一個人的成長，只有不斷提升自己的學歷、提升自己解決問題的能力，才是能真正迎接和挑戰未來的“有力**” ！俗話說 “活到老，學到老”，學是成長的行動表現，只要你是一個有悟性的人，一個愿意學習的人，可以學習的東西無處不在，正所謂“處處留心皆學問”！談到學習和成長，到準備處負責新產品試制計劃投產工作和供方管理工作已經有4個年頭了，憑心而論，這期間我個人的感覺是，從累的另一個角度回頭看自己成長了很多，前兩年是知識的增長、經驗的積累，近兩年是面對問題、解決問題的能力。
在工作中也同樣遇到了問題、感受到很大的壓力，新產品試制投產和供方管理這兩項工作在時間上有時存在沖突，試制產品中全新產品、認證產品、抽檢產品、以及各種急需產品的投產和工廠的各類供方審核、供方認證、質量體系認證這兩項工作哪一項都有時間限制、刻不容緩，尤其近兩年每年新產品試制的數量增加很大、對供方管理的要求也越來越高，一方面需要盡快投產、另一方面面臨馬上認證、審核，兩項工作碰在一起經常是覺得每天的時間不夠用、時針的走速像秒針般的飛快，甚至有時一路小跑、滿頭是汗，每天晚上睡前、早上睜開眼時都在想還有哪些工作需要去做，在這種處里人員不足、工作量大的情況下，自己并沒有和領導抱怨過，也和同事**過，也煩躁、不安過，但面對問題并沒有退縮，告訴自己要以一種積極的心態，把它看做是一個機會，鍛煉自己面對問題、解決問題的能力。每天合理的安排時間，將新產品試制和供方管理這兩項工作穿插進行，提高工作效率，遇到問題是及時和相關技術人員進行溝通、解決，和同事學習、請教，每當自己在解決、完成一個比較棘手的問題、一項全新投產的項目時，都有一種欣慰感，心情也隨之豁然開朗、寬松了許多，在我心里又是一次對自我的挑戰、經驗的積累！
問題是機會。這意味著，只有你主動解決問題，問題才能成為機遇。敢于面對問題，努力解決問題，積累寶貴經驗，在這個過程中提高自己的能力和成長！
解決問題讀后感【篇10】
1泡腳用具：建議用木質的泡腳桶。因為塑料泡腳桶，泡著熱水的時候會散發有害物質，對我們的身體和皮膚都有所傷害，建議大家用木桶進行泡腳
比例：向泡腳桶中加入60度左右的熱水，加入適量的白醋，其先后比例為10:1左右。
泡腳水至少要漫過腳踝，因為足部的穴位都集中在腳踝以下;
泡腳時盡量對腳底進行揉搓，可以用手，也可以雙腳相互揉搓。
時間：盡量保持30分鐘。建議每天都用白醋泡腳，特別是冬天，白醋泡腳，可以防止腳步開裂。
泡腳后：要注意保溫。用白醋泡腳，腳會有酸味，泡腳后，建議用溫水再洗一遍腳，不僅可以給腳保溫，還可以使足部對白醋的吸收更好。
2、倒出醋液，稀釋，一般一盆水中放5-10毫升即可，以腳放進去不感到刺痛為好，泡腳15分鐘。
3、用煮過的茶葉水來泡腳，可在茶水里加點食鹽，不僅能除異味，也可以殺菌。
4、另外，咖啡渣、茶葉末也能起到相同的作用，可以將其放進鞋內，助于吸味。
解決問題讀后感【篇11】
讀《用正確的方法解決問題》讀后感 ? 鄧?濤 ? ?近段時間，認真讀完朱雪強先生著作的《用正確的方法解決問題》一書，受益匪淺。該書立足于告訴大家“如何用一流的方法解決問題”、“用正確的方法解決問題”，書中還用事例對用正確的方法解決問題加以了印證，讓我讀后思維活躍，感受頗深，并認為該書在生活、工作中具有很好的指導意義。 用正確的方法解決問題，那離成功就不再遙遠。縱觀歷史和當今成功人士，他們之所以成功的重要因素之一就是其在生活、工作、學習中善于發現問題，認真對待問題，仔細分析問題，把問題變成成功的機會，用正確的方法解決問題。想成為一名成功的人，那就要先成為一名善于用正確方法解決問題的人，把用正確的方法、一流的方法作為生活和工作中解決問題的一項不可或缺的“法寶”。 結合自身的工作，我們從事的是物業管理工作。本身社會就是一個大家庭，社會是一個矛盾的統一體，而物業管理工作，牽動著職工家屬、在職退休、老人小孩以及辦公、生活區的舒適辦公和居住、安全保衛等方方面面的事情，常會出現某家里的廁所或者廚房下水道堵塞，某家里屋頂漏雨，某辦公室的燈泡壞掉，某個區域衛生不干凈、某片綠化修枝剪葉等等問題。每天都會出現問題，因此，首先只有善于發現問題，將問題暴露出來，把一些預計能出現的問題，采取措施給予控制或者在一定程度內控制。其次，勇敢的面對問題，對職工家屬、退休人員來反映問題，我們認真傾聽，能解決的問題，用正確的方法或者有針對性的方法去解決，不能解決的做好解釋工作，對于一些要上級指示才能解決的問題，做好上傳匯報，不讓問題或者矛盾激化。再次，工作生活中處處有問題，在處理問題的過程中，要具有圓滿解決問題的態度。面對問題，要冷靜的分析，積極的解決問題，做好解決問題的每個細節。圓滿解決問題的態度需要我們具有高度的責任感，工作中人人有責任感，是企業之大興，企業和個人無疑都將獲得更廣泛的發展空間。面對問題，逃避推諉，不把企業的`問題當作自己的問題去認真解決，揣著“天塌下來有高個子頂著”的態度去推掉問題，這是一種極不負責的表現。每個企業的員工都具有責任感、善于用正確的方法解決問題，用圓滿解決問題的態度去解決問題，這個企業的競爭力，企業市場占據率，企業的利潤率定有一個提升，企業描繪的發展“藍圖”定會在現實中展現。 當然，還有個感觸未敢請大家茍同。社會是由多個個體組成的紛擾復雜的社會，對于一些問題，即使某個人勤于思考、善于用正確的思維和方法去解決問題，在現實生活、工作中也存在不能將問題圓滿解決掉的可能性，這是由于其知識面、經驗、性格、氣質、意志、操作能力和職權等因素制約，這些問題需要多個人或者多個部門，甚或上級組織的支持、配合、參與才能將問題解決掉。所以說，用正確的方法解決問題和用三流的方法解決問題之間的差距是顯而易見的，發現問題多準備一套正確的解決方案，用最好的、一流的方法解決問題，圓滿的解決問題，不僅是某個人或者某幾個人的事情，解決問題是一個系統相連的處理事情的過程，需要人人都具有用正確的方法解決問題的思維、態度和作為。比如說我們企業有人，一個復雜而又大的問題除以2000，將是一個很小的問題，從而這個復雜問題才能用簡單的方法來解決。“用正確方法解決問題，圓滿地解決問題，讓一切皆有可能，讓世間一切事物和諧美好”是我們每人所致力追求和要認真做的事情。（撰稿：鄧濤）
