職業化的6堂必修課讀后感
2023-12-15 《活著》讀后感 交流讀后感 海洋讀后感
職業化的6堂必修課讀后感(范文11篇)。
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職業化的6堂必修課讀后感 篇1
近日，利用業余時間學習分局下發《員工職業化的6堂必修課》一書后，感受頗深，讓我感覺太多的慚愧，書中，利用很多經典的職場案例，融合理性的觀點，通俗易懂，貼近現實地說明了一點，擁有理想，端正態度，創造成功的人生。
一、把工作當成一種愛好完成
幾個月前，剛剛換了新的工作環境，讓我很不適應，而且感覺不是自己的強項，工作起來非常不順心，產生非常多的煩惱。當讀此書的第二堂課，職業化的態度時，才猛然發現自己的態度出問題。特別“把工作當成一種愛好去完成”這一小節，教會了我要從另一角度看問題。
高爾基說過：“工作快樂，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地獄。”世界上沒有不好的工作，只有心中不平衡的心態。
因此，快樂工作關鍵取決于正確的心態。
學會掌握自己的情緒。以前一直容易受到各種的困擾，比如，工作不稱心，事情處理不公平，健康欠佳，期望中的事情落空等等。而且他們的情緒也很不穩定，脾氣暴躁。
其實，換個背景看煩惱；明確行為和心態；在工作中傾注自己的熱情、責任心與智慧；使工作成為一種對自己充滿挑戰性的活動；想方法提升自己，使自己的升華與工作相符合；學會微笑感受快樂，積極的控制好情緒，才能掌握好自己的命運。
把工作當成一種愛好，在為單位創造價值的同時，也實現了自我價值，在工作中收獲，慢慢積累經驗，培養優秀品質。用正確的態度，保持快樂的態度，用快樂的心情，投入到自己的工作中去。
二、要努力工作更要聰明工作
當我讀到第三堂課時，我對我必須更加努力和聰明的工作印象深刻。這是我在工作中需要學習的。我在繁瑣的工作中一直想尋找高效率的方法，想當天的事當天完成，但不盡人意，當我看完里面的內容，才真正領悟到根本的原因，因為我也誤解了努力工作的含義。
我一直認為不斷地工作和加班是一種努力。事實上，我沒有在規定的時間完成工作，這是一個低效率的表現。所以，今后在努力工作的基礎上學會聰明地工作，思考如何為企業創造績效，努力成為一名知識性的員工，經常檢驗自己的工作，做好時間管理，減少工作上等待的時間，被打擾的時間，了解卡住工作的因素，多做一些分析，做好工作計劃，工作細心認真，讓工作更順暢更有效率，提升自我價值發揮更大的潛力。
《員工職業化的6堂必修課》這本勵志書籍非常貼合實際，例子非常豐富。在此書中學到許多知識，也發現了自身非常多的缺點，我在今后的工作中不斷提高自己職業化程度，提升綜合水平，掌握職業技能、遵守職業道德、學會職業溝通、樹立職業形象。在這里感謝局領導給我提供一個這么好的讀書機會！
職業化的6堂必修課讀后感 篇2
現在越來越多的企業認識到，制約企業發展的最大瓶頸是：缺乏高素質的職業化員工。可以說企業核心競爭力的大小在很大程度上取決于員工職業化程度的高低。就像一場足球比賽，職業運動員與業余運動員同場競技，其結果不言自明。
其實，我們的身邊不乏很多高智商、高學歷，甚至是高能力的失敗者，他們的失敗并非能力不足、學識不夠，而是在于缺乏職業化素質。同樣，我們身邊也大有學歷不高，卻取得職業成功的人，但他們的成功無一例外都是由于具有高度的職業化！
那么，怎樣才能將自己打造成職業化員工呢？《員工職業化的6堂必修課》這本書告訴了我們很多。
一個良好的工作環境可以使人心情愉快、勤奮向上、相互關心，會獲得高效的工作成績。沒有朝氣、散漫懶惰、喜歡計較得失、人與人之間缺乏有效的溝通與激勵的環境，這樣的群體不可避免會被淘汰。追求職業化的你不能因為職業化環境的缺失就放棄自己的職業化進程事在人為，你可以改變環境。
有時候你會發現某個人在職場中走路很快、做事很快、說話很快，思路清晰，守時，有上進心，事業心強，承諾完成的事一定會完成，有很好的工作習慣、工作形象以及職業道德，知錯就改，敢于為犯下的錯誤承擔責任這樣的人才是組織里真正缺乏的人才。
能擁有職業理想、端正職業態度、掌握職業技能、遵守職業道德、學會職業溝通、樹立職業形象的人才是真正的職業化人才。
《員工職業化的6堂必修課》這本書讓我感觸最深的就是：夢想對于年輕的我們來說實在是太重要了。每個人都有自己的夢想和理想，夢想和理想決定著他的努力和判斷的方向。世界上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。理想的實現只靠干，不靠空談。
工作就是奮斗，只有勇于攀登才能創造輝煌；工作就是創新，只有與時俱進才能跟上時代；工作就是付出，只有吃苦流汗才能實現理想；工作就是享受，只有品嘗工作過程才能感知工作的快樂。
奮斗改變命運，夢想讓我們與眾不同，很多事情看起來很難，但一旦你努力去做，盡力去爭取，事情便會有轉機，許多看似不可能的任務才會變成可能。奮斗，這個詞語，什么時候也不會過時，它不是說在嘴上，而是刻在心里。
夢想是奮斗的動力，奮斗是實現夢想的條件，每個人的心中都會有夢想，但這種夢想僅限于美好的一面，正像惡法非法一樣，貪婪邪惡的夢想便不再稱之為夢想，而是空想、妄想、非分之想。只有美好性質的夢想才會催人上進，讓人有前進的動力。
有夢想才有希望，有夢想才有未來。讓我們都做有夢想的人吧，每天堅持奮斗，為了夢想而努力。
職業化的6堂必修課讀后感 篇3
關于《員工職業化的6堂必修課》讀后感范文
曾經有位哲人說過這樣一句話：“變老是人生的必修課，變成熟是人生的選修課”。是的，每個人都無可回避地變老，而且很少有人在老之將至的時候能坦然地說：“此生無憾。”總有太多的人在感慨：“如果再有一次青春，我一定會如何努力，抓住機會創造人生的成功。”然而，時光如梭，生命短暫，生命對于每個人來說，只有僅有的一次，一旦虛度，就不可能再有“如果”。那么，在上人生必修課的同時，如何上好生命的選修課，交出一份滿意的答卷呢？
帶著這個引人深思的問題，近日讀了《員工職業化的6堂必修課》一書，驚喜地發現此書不僅提出了“職業化”這一全新的概念及意義，并就“員工如何做到職業化”用6個章節（6堂必修課）以“說理加故事”的形式清晰地展現在我們面前。作為青年人，如能認真上好這6堂必修課，并踐行其中精要，對職業素質的培養大有裨益，必將迅速走向成熟的人生，在人生的選修課上交出滿意的答卷。
第一堂課：確定職業化理想：不做“三等人”。一些剛進入職場的人，一開始都是朝氣蓬勃，做事積極，干勁十足，可是一旦工作幾年，在周而復始的工作中就開始變得思想遲鈍，行動遲緩，拖沓怠惰，甚至開始渾渾噩噩混日子，變成了“等下班、等薪水、等退休”的“三等人”。出現這樣的情況，主要原因就是這些人沒有明確的職業化理想，沒有給自己的職業發展進行規劃，沒有明確的奮斗目標當然就會出現“做一天和尚撞一天鐘”的情況了。對于年輕人來說，由于沒有明確的職業化理想而荒廢了職業發展，將很遺憾！
那么我們年輕人應該如何確立職業化理想呢？我認為年輕人應該了解、分析、反思自己，自我定位，知道自己的優勢和短處在哪里，為自己尋找明確的職業發展方向，設立清晰的奮斗目標，這些目標由短期目標和長期目標構成，這樣每一次短期目標的實現可以增強信心，成為實現長期目標的鋪路石，讓自己親身體會一步一步實現理想的成就感。
第二堂課：職業化態度：職業態度決定職業高度。“態度決定一切”，這句話一點都不過分。一切事情只有以一個端正的態度去做才有可能做成，因為態度不端正的背后是重視不足，就會出現怠慢疏忽，危險就會隨之降臨了。
那么，怎樣的態度才是正確的職業態度呢？個人認為，認真和勇敢是職業態度中非常重要的方面。不論大事小事，只要是工作中的事，都必須以認真的態度去對待，這是責任感的集中體現。年輕人身上或多或少存在一個共性的缺點：對于一些看似簡單的小事，總是一副不屑的樣子，對小事重視不夠，懶得“掃屋子”，一心想著有機會要去“掃天下”。結果是“掃屋子”都掃出了紕漏，領導還敢把“天下”交給我們嗎？勇敢也是工作中必須具備的態度，每個人不論從事什么工作都會遇到困難波折，在困難面前如果你勇敢面對，迎接挑戰，勝利就會向你招手，但若你膽怯或者逃避，你就永遠看不到勝利的曙光。
第三堂課：職業化技能：職業化技能是職場立身之本。難以想象一個士兵不會用槍還怎么打仗，一個體操運動員不會動作套路怎樣參加比賽，一名翻譯沒有足夠的詞匯量積累如何完成翻譯工作…… 即使你具有清晰的職業化理想，具有無比端正的職業化態度而不具有滿足工作需要的職業化技能，你的職業發展也會舉步維艱。
每個年輕人要克服自滿和怠惰心理，不斷學習新知，開拓眼界，努力提高自己的職業技能，同時，還要積極學習一些與工作有關的甚至無關的知識和技能。俗話說“技多不壓身”，說不定在未來的什么時候，一些以前看似無關的知識和技能就能派上大用場。
第四堂課：職業化道德：做一個有良好人格操守的好人。人格操守是事業成功最忠實的資本，要做事，先做人。“君子坦蕩蕩，小人常戚戚”，無數歷史事實證明，戚戚小人是不可能做成什么大事的，只有正直誠實胸懷坦蕩的君子才能在事業發展中左右逢源。現在的'社會浮躁而拜金，許多人迷失了自我，更有甚者為了追求利益最大化而不惜采取卑劣手段，完全喪失了道德底線，個別唯利是圖的食品生產企業為了追求價值最大化而去鋌而走險危害老百姓的健康就是最鮮活的例子。也許我們很難人人成為君子，但我們可以加強培養自己良好的品格和操守，具備應有的職業道德，做一個高尚的好人。
第五堂課：職業化溝通：溝通不到位工作就會不到位。良好的溝通是一門藝術，“良言一句三冬暖、惡語傷人六月寒”說的是，“耳提面命、醍醐灌頂”說的也是，這都需要我們認真揣摩。同理，同事之間，只有良好的溝通才能愉快的合作，只有順暢的溝通才能創造和諧，也只有這樣，我們才能凝聚士氣和斗志，才能更好地做好工作，保證我們的事業又好又快發展。
第六堂課：職業化形象：員工的形象代表著企業的形象。一滴水也能折射出大海的光輝，員工的個人形象不僅僅代表著個人，同時也代表了企業，而良好的企業形象可以使企業在市場競爭中處于有利地位。所以為了自己和自己的企業，一定要注意維護自己的職業形象，讓自己成為最美的一扇窗，讓客戶通過你來對你的企業產生好感。
這6堂課看似簡單，其實做起來不容易，但只要用心研讀并踐行于工作中，我們的人生將發生巨大的轉變。
職業化的6堂必修課讀后感 篇4
選修課中的必修課
曾經有位哲人說過這樣一句話：“變老是人生的必修課，變成熟是人生的選修課”。是的，每個人都不能避免變老，很少有人能在老的時候坦率地說：
“此生無憾。”總有太多的人在感慨：“如果再有一次青春，我一定會如何努力，抓住機會創造人生的成功。
”然而，時光如梭，生命短暫，生命對于每個人來說，只有僅有的一次，一旦虛度，就不可能再有“如果”。那么，在選修生命必修課的同時，如何對生命選修課給出一個滿意的答案呢？
帶著這個引人深思的問題，近日讀了《員工職業化的6堂必修課》一書，驚喜地發現此書不僅提出了“職業化”這一全新的概念及意義，并就“員工如何做到職業化”用6個章節（6堂必修課）以“說理加故事”的形式清晰地展現在我們面前。作為一個年輕人，如果能認真地選修這六門必修課，實踐其中的要領，對職業素質的培養將大有裨益，他將迅速走向成熟的人生，在人生選修課上交出滿意的答卷。
第一堂課：確定職業化理想：不做“三等人”。
一些剛進入職場的人，一開始都是朝氣蓬勃，做事積極，干勁十足，可是一旦工作幾年，在周而復始的工作中就開始變得思想遲鈍，行動遲緩，拖沓怠惰，甚至開始渾渾噩噩混日子，變成了“等下班、等薪水、等退休”的“三等人”。出現這樣的情況，主要原因就是這些人沒有明確的職業化理想，沒有給自己的職業發展進行規劃，沒有明確的奮斗目標當然就會出現“做一天和尚撞一天鐘”的情況了。對于年輕人來說，因為沒有明確的職業化和職業發展的理想，那將是一個遺憾！
那么我們年輕人應該如何確立職業化理想呢？我認為年輕人應該了解、分析、反思自己，自我定位，知道自己的優勢和短處在哪里，為自己尋找明確的職業發展方向，設立清晰的奮斗目標，這些目標由短期目標和長期目標構成，這樣每一次短期目標的實現可以增強信心，成為實現長期目標的鋪路石，讓自己親身體會一步一步實現理想的成就感。
第二堂課：職業化態度：職業態度決定職業高度。
“態度決定一切”，這句話一點都不過分。一切事情只有以一個端正的態度去做才有可能做成，因為態度不端正的背后是重視不足，就會出現怠慢疏忽，危險就會隨之降臨了。
那么，怎樣的態度才是正確的職業態度呢？個人認為，認真和勇敢是職業態度中非常重要的方面。無論大小，只要是工作問題，都要認真對待，這是責任感的集中體現。年輕人身上
或多或少存在一個共性的缺點：對于一些看似簡單的小事，總是一副不屑的樣子，對小事重視不夠，懶得“掃屋子”，一心想著有機會要去“掃天下”。結果是“掃屋子”都掃出了紕漏，領導還敢把“天下”交給我們嗎？
勇敢也是工作中必須的態度。無論從事什么工作，每個人都會遇到困難和挫折。如果你勇敢地面對困難，迎接挑戰，勝利就會向你招手。但如果你膽怯或逃避，你將永遠看不到勝利的曙光。
第三堂課：職業化技能：職業化技能是職場立身之本。
難以想象一個士兵不會用槍還怎么打仗，一個體操運動員不會動作套路怎樣參加比賽，一名翻譯沒有足夠的詞匯量積累如何完成翻譯工作…… 即使你具有清晰的職業化理想，具有無比端正的職業化態度而不具有滿足工作需要的職業化技能，你的職業發展也會舉步維艱。
每個年輕人都要克服自滿、懶惰的心理，不斷學習新知識，開闊眼界，努力提高專業技能。同時，要積極學習一些與工作有關甚至無關的職識和技能。俗話說“技多不壓身”，說不定在未來的什么時候，一些以前看似無關的知識和技能就能派上大用場。
第四課：職業道德：做一個有良好人格的好人。
人格操守是事業成功最忠實的資本，要做事，先做人。“君子坦蕩蕩，小人常戚戚”，無數歷史事實證明，戚戚小人是不可能做成什么大事的，只有正直誠實胸懷坦蕩的君子才能在事業發展中左右逢源。現在的社會浮躁而拜金，許多人迷失了自我，更有甚者為了追求利益最大化而不惜采取卑劣手段，完全喪失了道德底線，個別唯利是圖的食品生產企業為了追求價值最大化而去鋌而走險危害老百姓的健康就是最鮮活的例子。
我們做紳士也許很難，但我們可以加強對自己品行端正的修養，有應有的職業道德，做一個高尚善良的人。
第五堂課：職業化溝通：溝通不到位工作就會不到位。
良好的溝通是一門藝術，“良言一句三冬暖、惡語傷人六月寒”說的是，“耳提面命、醍醐灌頂”說的也是，這都需要我們認真揣摩。同理，只有同事之間的良好溝通，才能使合作愉快；只有溝通順暢，才能創造和諧；只有這樣，才能凝聚士氣、鼓舞士氣，把工作做好，才能保證事業又好又快發展。
第六類：職業形象：員工形象代表企業形象。
一滴水也能反映出大海的光輝。員工的個人形象不僅代表個人，也代表企業。良好的企業形象可以使企業在市場競爭中處于有利地位。所以為了自己和自己的企業，一定要注意維護自己
己的職業形象，讓自己成為最美的一扇窗，讓客戶通過你來對你的企業產生好感。
這六節課看似簡單，但并不容易。只要我們認真學習和實踐，我們的生活就會發生巨大的變化。現在越來越多的企業意識到，制約企業發展的最大瓶頸是缺乏高素質的專業認才。可以說，企業核心競爭力的大小在很大程度上取決于員工職業化水平。
就像足球比賽一樣，職業運動員和業余運動員在同一個領域比賽，結果不言而喻。
其實，我們身邊有很多高智商、高學歷，甚至是高能力的失敗者，他們的失敗不是能力的缺乏、至是的缺乏，而是職業素質的缺乏。同樣，我們身邊也大有學歷不高，卻取得職業成功的人，但他們的成功無一例外都是由于具有高度的職業化！
那么，怎樣才能將自己打造成職業化員工呢？《員工職業化的6堂必修課》這本書告訴了我們很多。
良好的工作環境能使人感到快樂、勤奮、互相關心，并能取得高效的工作成果。沒有朝氣、散漫懶惰、喜歡計較得失、人與人之間缺乏有效的溝通與激勵的環境，這樣的群體不可避免會被淘汰。追求職業化的你不能因為職業化環境的缺失就放棄自己的職業化進程——事在人為，你可以改變環境。
有時候你會發現某個人在職場中走路很快、做事很快、說話很快，思路清晰，守時，有上進心，事業心強，承諾完成的事一定會完成，有很好的工作習慣、工作形象以及職業道德，知錯就改，敢于為犯下的錯誤承擔責任——這樣的人才是組織里真正缺乏的人才。
真正的職業人才是指那些具有職業理想、端正職業態度、掌握職業技能、遵守職業道德、學會職業交往、樹立職業形象的人才。
《員工職業化的6堂必修課》這本書讓我感觸最深的就是：夢想對于年輕的我們來說實在是太重要了。每個人都有自己的夢想和理想，這決定了他努力和判斷的方向。
世界上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。理想的實現只靠干，不靠空談。
工作是奮斗，只有敢于攀登才能創造輝煌；工作是創新，只有與時俱進才能與時俱進；工作是付出，只有努力才能實現理想；工作是享受，只有品味工作過程才能感受到工作的快樂。
奮斗改變命運，夢想讓我們與眾不同，很多事情看起來很難，但一旦你努力去做，盡力去爭取，事情便會有轉機，許多看似“不可能的任務”才會變成可能。奮斗，這個詞，永遠不會過時，它不是說在嘴里，而是刻在心里。
夢想是奮斗的力量，奮斗是實現夢想的條件，每個人的心
會有夢想，但這種夢想僅限于美好的一面，正像“惡法非法”一樣，貪婪**的夢想便不再稱之為夢想，而是空想、妄想、非分之想。只有美好性質的夢想才會催人上進，讓人有前進的動力。
有夢想才有希望，有夢想才有未來。讓我們都做有夢想的人吧，每天堅持奮斗，為了夢想而努力讀《職業化教育-6堂必修課》有感近日，利用業余時間學習了單位贈送的一本讀物《職業化教育-6堂必修課》，感覺受益匪淺。在這本書中，作者以生動具體的事例，簡單易懂的事實，樸實的語言，闡釋了職業化的重大意義
自我完善，贏得未來。書中的許多思想、啟示和想法對日常生活、學習和工作都具有重要意義。其中有我有所了解但認識不深的，也有我過去未曾了解的。
讀完這本書，我發現自己的思想、工作態度和工作方法還有待進一步提高，我發現自己的潛力和能力也有待進一步挖掘。只要不斷努力，完全可以做到更好、再好，讀完這本書讓我認識到：工作對個人而言，決不僅僅是生存立足之本，還是我們每個人自我價值實現的途徑，同時是一種責任，沒有任何借口不承擔自己的責任。
借口是拖延的溫床。借口的本質是逃避責任。無論條件如何，這項工作都應無條件地進行。工作中無小事，小事累計就會成為大事。“一屋不掃何以掃天下”， 認真負責的態度是處理一切事務的基礎，在接受任務時只需要一句：
“yes,sir！”。當然，做工作、做事情一定有艱辛、有累、有難。如何在工作中找到快樂，體驗生命的價值和生命的美麗，也是心理問題。
通過學習，我有幾點體會：第一，選擇自己的工作態度。每個人都想找一份既能掙錢又能自娛自樂的工作。然而，這樣的工作幾乎是不可能或根本不存在的。
既然我們不能選擇工作，就讓工作選擇我們吧。我們只選擇工作態度。第二， 讓工作的場所充滿樂趣和活力。每個人都喜歡輕松愉快的工作環境，所以管理者和員工都應該努力創造幸福感。
第三， 讓別人快樂，也就是讓你的顧客、朋友、服務對象及合作伙伴快樂。自得其樂是我們的態度，讓別人快樂是我們的品牌。第四， 全身心投入工作，干事情就要立足對人對己負責，不遺余力、盡心盡力。
只有這樣，我們才有機會從事更重要的工作，才有機會獲得更大的發展空間。通過這本書讓我認識到：為什么有的團隊不夠好內耗太多的原因是什么？
根本原因就是因為團隊不夠職業化不夠專業化，在客戶的眼中很不專業，客戶都比我們知道的多，比我們專業
，那么我們怎么能讓客戶有安全感，又怎么會銷售成功呢？而團隊不夠專業化、職業化的原因就是：第
一、沒有長久的意識，也就沒有人嚴格要求；第
二、態度無所謂，無所謂是不夠專業化的誘因，那么客戶除了無奈就只有自己小心了，因為自己的不專業，導致了客戶不是挑剔，而是越來越不放心了。銷售實質就是去影響客戶的潛意識，滿足客戶的安全感，贏得信任。因此，職業化溝通很重要，無論是與客戶還是單位內部。
溝通講究方式方法，首先涉及到人際關系，人與人之間相處互相幫助是很重要的，只有先幫助別人，才有機會讓別人來幫助自己。無論團隊大小，要做到整體的發展，做好部門與部門之間的銜接，上下級的配合。不是單指某個人和某個部門的提高和發展。
所謂大河有水小河才不會干枯，只有團隊進步了才能給客戶或員工提供平穩的發展空間。其次，生活中工作中避免不了要犯一些錯誤，首先要認識到錯誤的實質性，錯誤的一面使人陷入困境，另一面也會使人增強警惕性，要善于從錯誤中思考和總結，避免錯誤的再次發生。作為管理者在職業化過程中需要注意:
第一，任何職業化都是由上而下的要求，自己先職業化，力求像浙江萬象集團董事會主席魯冠球說的那樣: 每一天要做一件實事，每一個月要做一件新事，每一年要做一件大事，一輩子要做一件有意義的事；第二，領導和員工好像是等比例函數，員工的進步同領導的進步成正比；第三，職業化管理者要 “冷”一點，拒絕不好的員工，以保證好員工的積極性。工作職業化就是自己像不像個做事的人，是不是值得客戶把錢交給自己，用心把每一件事情做好，不但要做好還要讓客戶有預期之外的驚喜。
其中包括自己的衣著和談吐、知識專業度、工作效率等等，以及對團隊品牌的認可度，忠誠度，品牌是一種整體意識，是由團隊上上下下進行整體維護的，每一個環節都做到一絲不茍，才能叫作品牌，才可以使客戶感覺是長久的行為p>
職業化的6堂必修課讀后感 篇5
-----做一個有理想的職業化員工
爐山支行：胡琴
《員工職業化的6堂必修課》是世界500強企業培訓職業化員工的指導手冊。該書認為，員工的職業化必須是自我修養——理想、態度、技能、道德、溝通和形象六大類。今天，我就第一堂課：
“職業化理想”談談自己的一點體會。
“職業化理想”這一堂課包含了“不要做三等人：等下班、等薪水、等退休；奮斗要有夢想，工作要有理想；高薪并不等于職業理想；職業理想決定職業發展的方向；把職業當事業；擁有一份職業，一定要擁有一種榮譽感；不斷成長，就會成功”七個要求，每個要求都有一到兩個勵志小故事，讀了之后，我很感動，覺得自己只要有理想，努力去改變自己，把本職工作努力做好，就會不斷成長，就會成功。
其中，我對“不要做三等人：等下班、等薪水、等退休”感受最深。和許多人一樣，剛開始進入職場時我也是朝氣蓬勃、雄心壯志、干勁十足，但這幾年來，在周而復始、一成不變的工作環境中熏陶后，往日的雄心壯志、理想抱負都消磨殆盡，做什么都沒了激情，每天只等著快點下班。
學習了《職業理想》課程，閱讀了格力公司董明珠、微軟大中華區ceo吳士宏、美國億貝公司ceo梅格·惠特曼的成功案例，我受益匪淺，震驚不已。是的，你的思想和想法決定了你的生活。只要你愿意改變自己的思想、觀念和生活方式，你就能為自己找到理想和生活夢想。
如果一個人不具備適應時代變化的能力，在競爭激烈的社會中就難以生存。工作要有理想，奮斗要有夢想，擁有一份職業，一定要擁有一種榮譽感，把職業當成事業；積極的態度是做好工作的關鍵，用積極的態度開始和結束每一天，無論做什么，只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲。不能讓自己做等下班、等薪水、等退休的“三等人”。
否則，自己只能提前下崗，提前退休了。
在今后的工作中，我要多學多練，在實踐中學習，在學習中提高，努力工作，無私奉獻。努力改變環境，努力改變自己，做一名理想的專業員工。
2011年11月3日
職業化的6堂必修課讀后感 篇6
（勵志的句子 www.DJz525.COm）
近日，利用業余時間學習了單位贈送的一本讀物《員工職業化的六堂必修課》，說實話，剛拿到這本書的時候還有那么一點，為什么我要利用周末的時間來讀那么一本無聊的書呢？但是在我認真閱讀之后感覺受益匪淺。書中作者永生動具體的實例、淺顯易懂的道理、樸實無華的寓言，闡述了職業化的重大意義。
書中很多觀點、啟示、理念，對日常生活、學習和工作都具有十分重大的意義與作用。讀完此書，我發現我的思想觀念、工作態度以及工作方式還有待進一步的完善，我發現自己的潛力和能力也需要進一步的發掘。只要不斷努力，完全可以做到更好。
工作對個人威嚴，決不僅僅是生存立足之本，還是我們每個人自我價值實現的途徑，同事時一種責任，沒有任何接口不承擔自己的責任。接口時拖延的溫床，接口的實質時推卸責任，不管在什么條件下對待工作都要無條件執行。這讓我知道了為什么很多公司重用一些當過兵的人，他們的執行能力很強，在西點軍校，無論軍官指派什么任務，無論什么條件你只能yes,sir。工作中無小事，小事積累就會成為大事。一屋不掃何以掃天下，認真負責的態度是處理一切事物的基礎。
當然，干工作，做事情肯定會有苦、有累、有困難，如何在工作中找到快樂，體驗人生的價值和生存的妙處，同樣時心態的問題。我通過學習有幾點體會：第一，選擇自己的工作態度。人人都想找一份既能掙錢，自己有愛好的工作，但是，這樣的工作幾乎是不存在的。既然我們無法選擇工作，那就讓工作來選擇我們，我們選擇的只是工作態度。第二讓別人快樂，也就是讓你的顧客、朋友、服務對象及合作伙伴快樂自得其樂時我們的工作態度，讓別人快樂時我們的品牌。第三，全身心投入工作，干事情就要立足對人對己負責，不遺余力，盡心盡力，只有這樣，我們蔡有機會從事更重要的工作，才有機會獲得更大的發展空間。
通過這本書讓我認識到為什么有些團隊不夠專業化、職業化，原因一沒有長久的意識，也就沒有人嚴格要求；第二、態度無所謂，無所謂時不夠專業化的誘因，那么客戶除了無奈就只有自己小心了，因為自己的不專業，導致了客戶不是挑剔，而時原來越不放心了。
我們做服務的實質就是去影響客戶的潛意識，滿足客戶的安全感，贏得信任，發掘客戶的潛在需求。溝通講究方式方法，首先涉及到人際關系，首先你要了解客人的需要，其實對待客人像對待你的朋友一樣，適當的溝通會讓合作成功的幾率和再次合作的幾率增大。團隊要做到整體的發展，就要做好部門與部門之間的銜接，上下級的配合。不是單指某個人和某個部門的提高和發展。所謂大河有水小河才不會干枯，只有團隊進步了才能給客戶或員工提供平穩的發展空間。
工作職業化就是自己像不像個做事的人，是不是值得客戶把錢交給自己，用心把每一件事情做好，不但要做好還要讓客戶有預期之外的驚喜。其中包括自己的衣著和談吐、知識專業度、工作效率等等，以及對團隊品牌的認可度，忠誠度，品牌是一種整體意識，是由團隊上上下下進行整體維護的，每一個環節都做到一絲不茍，才能叫做品牌，才可以使客戶感覺是長久的行為。
我們要從現在做起、從現在改變，不要做書中一開始所說的那種三等人等下班、等薪水、等退休。
職業化的6堂必修課讀后感 篇7
讀后感近日，我行組織開展了《員工職業化6堂必修課》學習活動，這本書從職業化理想、態度、技能、道德、溝通、形象六個模塊闡述了現代企業對員工職業化的要求，并提供了成為卓越職業化員工的方法，為提高郵儲銀行員工職業化水平，打造一支高素質的職工隊伍指明了道路。讀完這本書真是受益匪淺，感受頗多。下面就將我的一些淺顯的認識與大家分享。
一個人有什么樣的職業理想和職業規劃，決定了他將來能達到的職業高度。精英與平庸的根本區別在于，平庸往往只關注當下，只考慮當下，貪圖小利，斤斤計較，目光短淺，野心勃勃。前者不僅立足于現在，也立足于未來，有著清晰而宏大的職業規劃。
此外，他們更善于將職業規劃與銀行的發展規劃結合起來。
做事做人都要講良心，生活中要憑良心做人、工作中要憑良心辦事，這是幾千年來傳承下來的為人處世的箴言。良心是敬業之心。一般而言，人生在世有三四十年的工作期限，這幾十年怎么過？
是無所事事，還是轟轟烈烈成就一番事業，這也是檢驗一個人良心的標準。人來到這個世上，都會想成功，成就一番事業，然而又何其之難。如果沒有良好的心態，怕吃虧，沒有恒心，急功近利，想一口吃成一個胖子，那是萬萬辦不到的。
要成功必須有強烈的敬業之心，要有堅忍不拔的意志，要有犧牲自我的奉獻精神，所以說人的敬業之心能體現出一個人的良心。
誠實是力量的象征，它體現了一個人的高度自尊和內在的安全感和尊嚴感。簡單地說，說話要算數，信譽要非常高，一個人誠實有信，自然得道多助，能獲得大家的尊重和友誼。反過來，如果貪圖一時的安逸或小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“實惠”。
但這一利益惠會掉他們的聲譽，而聲譽比物質更重要。
職業難到僅僅是一份報酬、一份薪水嗎？恐怕未必。優秀的員工常常把自己的職業當做自己職業的一部分。
眾所周知，生活和工作要分開，事業和事業要緊密結合。職業與事業是密不可分，相互促進的。事業是事業的一部分。只有做好工作，才能完成我們輝煌的事業。
同時，我們也應當以干一番大事業的態度，認真負責的做好本職工作。人不能改變生命的長度，但正確的態度可以延伸生命的廣度和深度。當我們遇到困難的任務和艱苦的工作時，我們是抱怨還是退縮？
不，我們需要面對困難；當與同事發生沖突時，我們是用拳頭還是陰謀？恐怕也不是，我們需要寬容、需要胸懷。
無論從企業的需要還是個人的發展，我們都應該提倡智慧工作。那聰明地工作包括哪些方面？這包括個人的能力發揮、角色到位、工作計劃、時間管理、知識管理以及個人與團隊的關系，這些都圍繞著企業與個人的和諧共處和共同發展。
什么才是聰明地工作呢？聰明地工作意味著你要學會動腦，用思考代替埋頭苦干。聰明的工作需要創新和突破，需要思考和優化，需要學習和進取，需要團隊合作和工作與生活的平衡。
做到了這些，你將感到工作是輕松的，效率是很高的，成就是顯著的，生活是充實的。領導會欣賞你，你的個人價值會得到體現，你的生活會變得越來越有意義。
其實，努力與聰明并不矛盾，聰明工作是建立在努力的基礎之上的，努力工作要以聰明為前提。
每一天都是新的開始，新的開始總會有新的挑戰。早上要做的第一件事就是告訴自己：我可以，我準備好了。每天，你都應該給自己一個美麗的微笑，用最平和的心和最熾熱的情感迎接新的挑戰。
也許今天會面臨比昨天更大的困難、更多的挫折，然而，堅強、勇敢地迎上去，一定有意外的收獲，即使結果不能夠盡如人意，但我們努力了，我們盡心盡力地做了，我們給明天留下的是希望而不是遺憾。
熟練的專業技能是我們生存的手段，也是我們尊重的基礎。憑借不可替代的專業技能，我們可以在激烈的市場競爭中獲得并保持競爭優勢。社會在不斷進步，知識在快速更新，這就要求我們加強學習，與時俱進，不斷把專業技能推向新的高度。
除了熟練的專業技能，我們還需要全面發展，掌握各方面的專業知識，成為復合型人才。
首先要有積極的心態，即樹立正確的價值觀和人生觀，樹立正確的人生觀和價值觀，在大是大非面前做出正確的判斷，在工作中做道德行端正、誠實負責。只有這樣的人才能得到領導的信任和重用。我們要學習做一名德才兼備、德才兼備的優秀銀行員工。
一個杰出的員工，無論從事何種職業，都能盡心盡責，盡自己最大的努力，求得不斷的進步。杰出員工總能以虔誠的心態對待這份職業。即使自己心中夢想的可能是更加美好的職業，但是對自己從事的職業，一定要以歡快和樂意的態度接受，以虔誠和認真的姿態完成，所以，不僅要“干一行，愛一行”，還要“愛一行，成一行”。
當一個人“干一行，愛一行，成一行”時，才會發揮出他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地獲得成功。一個人如果尊重自己的職業，就會自覺遵守紀律，也就會成為兢兢業業的人，一個有著強烈紀律意識的員工，他對于工作的理解也是深刻的，完成工作也是積極主動的，能保證效率，也能保證質量。
人不是作為個體存在的，而是作為整個社會的一部分存在的。信息不對稱在工作中經常發生，這就要求我們時刻保持與他人的良好溝通。同事間的良好的溝通對于增強團隊的協作能力作用明顯；與領導保持親密的溝通，不僅可以留下良好的工作印象，同時，也利于自己更好的開展工作，提升自我；與客戶保持經常性的溝通，一方面，可以了解客戶需求，為客戶提供更為優質的服務；另一方面，也可以挖掘吸引更多潛在的客戶，既能搞好我們的工作，又能給銀行帶來良好的口碑。
溝通要講究方法，有時候，直言不諱未必是最好的方式，我們應當學會換位思考，感同身受，多站在對方的角度考慮一下，如果用這種方式，別人能否接受、能否滿意。一個懂得關心他人、體貼他人的人會得到更多得關注。
無論你目前從事哪一項工作，一定要讓自己對工作進行更多的創新，讓自己掌握更多的工作技能，一步一個腳印地去做，讓自己勝任這個職位。
在自覺提高自己的工作技能時，你應當明白，自己這樣做的目的并不是為了獲得金錢上的報酬，而是為了使自己更長久地發展。更重要的是，多掌握一些工作技能，然后才能在自己所選擇從事的終身事業中，成為一名杰出的人。
一個人的外部形象是內部修養的外化，人們也是經常通過觀察一個人的外部形象來由表及里的判斷這個人的素養。所以，不管在什么時候，都應當注意自己的儀表。尤其是我們作為郵儲銀行的一員，就肩負起維護郵儲銀行形象的責任感和使命感，我們所有的言行都會影響別人對銀行的評價，保持良好的形象，就是要有一顆健康的心靈，就是需要時時刻刻提升自己的涵養，表里如
一、實實在在做人。
只有用高度的責任心和高標準來對待自己的工作，這樣才能在自己的事業上取得成功，只有擁有高度的責任心，用高標準嚴格要求自己，永遠不退而求其次，我們才能戰勝一切困難，在任何情況都能出色完成自己的工作任務。只有不斷進取，自我加壓，永不滿足，我們才會有進步，只有不斷地嚴格要求自己，才能取得更大的成功。如果凡事都只能做到“差不多”、“說得過去”、“還可以”或者“還能將就”的程度，那么他就不可能完成好自己的工作，只有用高度責任心和高標準對待工作，永不滿足現狀，永不滿足得過且過的表現，才能做出超越預期的成績。
想成為一名最好的郵儲銀行員工，僅僅做好以上幾個方面的要求是遠遠不夠的，只有在工作中不斷總結經驗、在失敗中認真吸取教訓，創新工作方法，扎扎實實做事，踏踏實實做人，能在關鍵時候打硬仗、打勝仗，能在危急關頭為領導分憂，為銀行解難，才能真正算得上是一名最好的郵儲銀行員工。
職業化的6堂必修課讀后感 篇8
二、把職業當成事業
既然我們是在為自己工作，何不把職業當成事業，把工作看作是我們要用生命去做的事，工作便成了生命的一部分，我們便會為了工作義無反顧，沒有推諉，沒有怨言，盡最大努力把它做到最好。
“百度知道”“騰訊問問”上總有人在尋找答案：為什么我工作不快樂？因為那份工作是你的職業，但不是你的職業，也可能不是你理想的職業。
人們總是愿意為自己的事業拋頭顱灑熱血，即使他們在受苦，他們也很快樂。但如果僅僅把工作當成一份獲得薪水的職業，即使快樂也痛苦。以其在埋怨與不快中度過自己的一生，還不如轉換一個角度，把事業當成自己的事業。
只有把職業當成事業，你才會對待自己的顧客像對待自己家的客人一樣，你才會體會到每天存款上升的喜悅，你才會嚴格把關好每筆貸款是否合規，你才會心疼那些放出而沒有收回的貸款，你才能感悟到“農信社”一路走來的心酸與滄桑。
雖然我們不能決定自己生命的長短，但我們可以決定自己生命的深度和廣度，把事業當成自己的事業，毫無保留地付出。把“信合”當成自己的家，用一生去經營自己的事業。
三、每天多付出一點
2011年7月22號，第一次來到烏逕信用社，鄧主任就對我們說：你們年輕人，要勤快一些，無論端茶倒水，打掃清潔都要用心點做。轉眼半年過去了，這句話還時常盤旋在我耳不邊。
年輕人多少帶有些不安的煩躁，不屑的狂妄，總是胸懷大志，卻對一些看似簡單的工作敷衍了事，微不足道的小事不屑一顧。不愿從基層做起，懶得做“小事”，結果誰還敢把大事交給你做？正如先人所說的：
一屋不掃，何以掃天下？一個人如果連自己的桌面都整理不整齊，又有誰會相信他能有秩序地開展工作？如果一個人連信用社的辦公室都打掃不干凈，他怎么敢相信自己能為信用社的發展做出貢獻呢？
這可能是態度問題。很多時候，很多時情不是我們不知道怎么做，而是一種態度。
信用社也是由這些看似微不足道的事情組成的。沒有簡單的10元（含存折存款）和1010元（不含存折存款），怎么會有巨額存款呢？沒有每次簡單的下鄉催款，哪有我們每年的盈利。現實生活中，很多人看表，看領導上班，看別人做事，不想吃點虧，怕自己累，怕別人便宜。
曾經有一位老師說過一句話，讓我永遠忘不了：年輕人，永遠用不完就是力量！是的，特別是年輕人，力氣是永遠用不完的，今天累了，睡一覺起來，又充滿精力迎接新的一天。
每天多付出一點點，一年365天，天天如此；
每天多付出一點點，或許你能夠把工作做的更好；
每天多付出一點點，也許收獲的將超乎你的想象。
每天多付出一點點，信用社每個員工，人人如此；
每天多付出一點點，或許我們的工作將變得更簡單；
每天多付出一點點，也許能讓你體會前所未有的成就。
四、活到老，學到老
無論是去年的“禮儀培訓”，還是這次的“書香滿農信”讀書活動，都恰恰證明了聯社領導對學習的重視。人不只是靠他生來擁有的一切，而是靠他從學習中所得的一切來改造自己。
我們今天知道的東西，到明天就會過時。如果我們停止學習，就會停滯不前。在知識經濟中，學習是非常重要的，它決定著個人、集體乃至整個農村信用社的經濟命運。
我們年輕人要克服自滿和懶惰，不斷學習新知識，開闊視野，努力提高專業技能。
堅持每天學習，不僅是讀書，更是學習前人的工作經驗，學習領導的成功歷程。堅持每天學習，不單是因為工作而學習，我們不能只工作而失去生活，可以是學習偉人的人生觀、價值觀，豐富自己的頭腦，提升自己的內涵。
你要想不被社會淘汰，就要不斷地學習進步。
信用社想要不被社會淘汰，也要不斷地學習創新。
當然，你可以拒絕學習，但你的競爭對手不會。
當然，信用社可以拒絕學習，但相信郵儲不會。
想成為一個出色的農信人，就要擺正自己的位置，明確自己的方向，敢于每天付出，勇于每天進步，更重要的是要做到“知行合一”，把一切所知變換成行動，把一切所學融入到實踐。只要我們邁出第一步，就已經取得了一半的成功。剩下的就是：堅持到我們成功。
職業化的6堂必修課讀后感 篇9
職業化，在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。從這個定義的解讀，我們基本上能夠判定，要達到職業化的要求最重要的是掌握合適兩個字，如何判定一件事是否達到合適的尺度，需要有一個衡量的標準。所以在現實工作中，企業往往會制定大量的規章制度，對每個崗位的職責要求進行明確細分。大多數企業對員工職業化的要求以及員工自身對職業化的認知，往往是按照企業的規章制度去做，不與之相抵觸，就認為是達到職業化的目標了。但我們必須明白，任何規章性的東西只能約束外在的表象，如統一著裝，上下班不遲到等等，這些細節當然是我們所必須遵從的，但它僅僅只是讓員工達到了不逾矩的階段，一種消極的應對狀態，你可能挑不出任何毛病，但總感覺欠缺一些工作上的激情，缺乏主動性，因為，職業化從根本上來講是一種素養，它需要通過建立內在的認知來達到實現的目的，而不僅僅是一種形式。所以，職業化應當是一個由內而外的過程。
《論語》中記載著這樣一個故事：顏回請教孔子如何才能達到仁的境界，孔子回答：克己復禮為仁。一日克己復禮，天下歸仁焉。為仁由己，而由人乎哉？這段話中的仁可以狹隘化理解為理想的工作境界，也就是說如何才能達到理想的工作境界？孔子的回答是：克己復禮。宋代學者朱熹對克己復禮的含義進行闡述，認為：克己就是戰勝自我的私欲，復禮就是使自己的行為符合禮的要求，所以能戰勝自己的私欲而使自己的行為符合禮的要求，就能達到理想的工作境界。這段話中還有八個字很關鍵：為仁由己，而由人乎，也就是說要達到理想的狀態最主要的是依靠自己主觀努力所追求，而不是強調客觀條件。
從中我們可以看出，不逾矩與克己復禮之間最大的區別，在于主觀認識上的差異。不逾矩是一種被動消極的工作方式，并沒有將職業化的理念真正的根植在心中，以不違反規章制度的底線為目標，而克己復禮是通過自身的努力，使行為不斷向職業化的最高要求靠攏，最終達到完全職業化的目標，因此，兩者在表現形式上或有一定的類似，但在實際工作中發揮的作用是截然不同的。例如對統一著裝的規定，雖然有部分同志由于領導的要求或者制度規定，每天穿著工作制服，但是沒有理解統一著裝背后隱藏著樹立良好執法形象的含義，在執法過程，不講文明，程序不規范，破壞了整個行業的良好形象，而真正職業化的員工即使在沒有穿工作服的時間也能夠積極維護所從事行業的形象。
要達到克己復禮的狀態顯然并非易事，因為每個人都有人性上的弱點，比如自私、懶惰、少干事多獲利等等，這些都與職業化的精神背道而馳，也是職業化能夠成為一門需要學習的課程的重要原因。克服這些弱點，個人認為有幾個因素非常重要。
一是理想。這里所說的并不是職業化的理想，而是人生的理想，或者說過上更好生活的一種追求。因為職業化的理想有時太過狹隘，當從事的職業與個人的喜愛不相符時，認真的去規劃職業理想可能不太現實，這時，我們就需要將短暫的職業生涯放置到人生長河中去考慮，可能目前的職業并不符合預期，但從整個人生理想規劃的角度來講，作為目前必須經歷的一個階段，應該將它認真的完成好，從短期來講，不論單位的績效考核是否能完全體現你的工作價值，但只要你工作干得出色，獲得的報酬自然相應的會有所增加，可能增加的幅度不是很大，但領導的眼睛還是雪亮的，從長期來看，通過不斷提升自我綜合素質，可以為實現以后的人生理想打下更好的基礎。
二是個體化的認知。現在行業內經常舉辦各類思想作風教育活動，是因為認識到思想觀念上的轉變是非常重要的，但是對于一個已經形成一定價值觀的成年人來講，要改變是非常困難的，單純的宣貫教育往往不能夠起到很好的作用，因此需要另一種更加個體的方式，可以把它稱為覺悟。在現實生活中，我們經常會聽到這樣的案例，某某人在一夜之間突然改頭換面，行為跟以往截然不同，發生了翻天覆地的變化。在這個個性化的社會中，個體化的認知是很重要的，并且是外界無法強加的，需要用我們已掌握的標準去體會與感受。當我們建立一套標準，如果沒有個體化的認知，往往是無法達到預期的目標。如在學習職業化的工程中，如果只是抱著單位要職業化，所以我就職業化或者我就不吃這一套的思想，那么就永遠只能停留在泛泛而談的階段，而不會有實質的效果。
三是環境。對于環境與人之間的關系，有的人認為事在人為，個體可以改變環境，有的人則認為近朱者赤，近墨者黑，從哲學上看，存在內因與外因的辯證關系，個人意志態度屬內因，而環境屬于外因，但我們不能夠簡單的用內因決定論來忽視客觀環境的重要性。魯迅先生的染缸文化形象的表達出環境對于個體的影響。一個人或許能夠做到出淤泥而不染，但從人員組成結構上分析，這類人畢竟屬于少數，所以，我們仍然需要強調環境的重要性。一個民族往往會有自身的特質，例如日本人有極強的求勝欲，辦事爭分奪秒，但是民族的特質恰恰是由個人的素養提升凝練而成，并最終對個體產生反哺的作用，同樣的道理，企業推進職業化的過程中，營造良好的職業化氛圍至關重要，對員工的職業化素養要主動的進行培養和引導，利用人潛意識的心理活動達到提升職業化的目的。
我想，以理想為支撐點，不斷加強對職業化的認識，外加積極有益環境的推動，就能夠從形式上的不逾矩提升到克己復禮，克服人性中的弱點，積極主動的將自己的行為符合職業化的要求，將外在規范與內在素養的有機統一，達到真正作職業化的目的。
職業化的6堂必修課讀后感 篇10
做一個出色的農信人
引言：人心如良苗，得養乃茲長；苗以泉水灌，心以理義養。
一日不讀書，胸臆無佳想；一月不讀書，耳目失清爽。
在聯社“書香滿農信”的號召下，身邊悄悄興起一股讀書熱潮。
其中《員工職業化的6堂必修課》一書讓我受益匪淺，感悟頗多。這本書主要從職業化理想、態度、技能、道德、溝通、形象等六個各方面深入淺出地分析了我們應該如何做一個高度職業化人才，要點深入人心、敘述條理清晰、案例新穎生動、建議操作性強。一口氣閱讀幾遍下來，對照自己的實際情況，確實讓我明確了不少的方向，解開了不少的迷惑，堅定了不少的信念。
作為一個剛剛加入“信合大家庭”的新員工，對自己的未來總會充滿著期待與迷惘，總會充滿擔憂與困惑。多少輾轉反側，整夜不眠，無數掙扎和選擇。在有條不紊、日復一日、年復一年的工作中，我害怕失去增長的動力，害怕失去前進的方向。
直到發現那么一句話：“把職業當事業”。是的，我們只有把職業當事業，把“信合家庭”當成自己的家庭，才能擁有不懈的動力，為經營好這個家，貢獻自己全部的力量。
做一名優秀的農村信用人，建設一個優秀的農村信用社會。如何做一名優秀的農村信用人，結合實際情況，筆者認為應該認識到以下幾個問題。
學生時期老師問我們：你是在為誰學習？現在看來答案是顯而易見的。我們不是為學校學習，更不是為老師學習。我們是為自己學習的，我們或多或少是自己學習的。
現在我們回頭問問自己：我在為誰工作？同樣，我現在也可以回答你：
我們是為自己工作的，我們工作的多少將得到業績和成長的回報。為什么許多成功的企業家總是能夠保持高昂的事氣，一絲不茍地工作？那是因為他們在經營自己的生意，為自己的未來而戰。他們知道他們在為自己工作。為什么很多職場人對工作持消極態度？他們總是認為工作是為了老板，業績是為了公司。
我是在為誰工作？事實上，我們每個人都在為自己工作，我們的每一次努力都會給我們帶來收獲。在這一時期，大多數人只能看到付出，卻忽略了經驗、能力和成長的機會，而他們的成長才是最大的財富。
只有明白自己是在為自己工作，才會選擇主動，才會選擇長遠的規劃。智者與愚者的根本區別在于后者往往只關注
眼下，因為一時得失，斤斤計較，目光短淺，胸無大志。前者不僅立足于現在，也立足于未來，有著清晰而宏大的職業規劃。
既然我們是在為自己工作，何不把職業當成事業，把工作看作是我們要用生命去做的事，工作便成了生命的一部分，我們便會為了工作義無反顧，沒有推諉，沒有怨言，盡最大努力把它做到最好。
“百度知道”“騰訊問問”上總有人在尋找答案：為什么我工作不快樂？因為那份工作是你的職業，但不是你的職業，也可能不是你理想的職業。
人們總是愿意為自己的事業拋頭顱灑熱血，即使他們在受苦，他們也很快樂。但如果你只是把工作當成一份有報酬的工作，即使是幸福也是痛苦的。以其在埋怨與不快中度過自己的一生，還不如轉換一個角度，把事業當成自己的事業。
只有把職業當成事業，你才會對待自己的顧客像對待自己家的客人一樣，你才會體會到每天存款上升的喜悅，你才會嚴格把關好每筆貸款是否合規，你才會心疼那些放出而沒有收回的貸款，你才能感悟到“農信社”一路走來的心酸與滄桑。
雖然我們不能決定自己生命的長短，但我們可以決定自己生命的深度和廣度，把事業當成自己的事業，毫無保留地付出。把“信合”當成自己的家，用一生去經營自己的事業。
三、每天多付出一點
2014年7月22日，我第一次來到烏江市信用社時，鄧主任對我們說：你們年輕人，要勤勉。不管你怎樣端茶倒水，你都應該用心去清洗。半年后，這句話常常縈繞在我耳邊。
信用社也是由這些看似微不足道的事情組成的。沒有簡單的10元（含存折存款）和1010元（不含存折存款），怎么會有巨額存款呢？沒有每次簡單的下鄉催款，
哪有我們每年的盈利。現實生活中，很多人看表，看領導上班，看別人做事，不想吃點虧，怕自己累，怕別人便宜。曾經有個老師說過的一句話，讓我永生難忘：
年輕人，永遠用不完的是力氣！是的，特別是年輕人，力氣是永遠用不完的，今天累了，睡一覺起來，又充滿精力迎接新的一天。
每天多付出一點點，一年365天，天天如此；
每天多付出一點，也許你能把工作做的更好；
每天多付出一點，也許收獲會超出你的想象。
每天多付出一點點，信用社每個員工，人人如此；
每天多付一點工資，也許我們的工作會變得容易些；
每天多付出一點，也許你能體驗到前所未有的成就。
四、活到老，學到老
無論是去年的“禮儀培訓”，還是這次的“書香滿農信”讀書活動，都恰恰證明了聯社領導對學***視。人不只是靠他生來擁有的一切，而是靠他從學***得的一切來改造自己。
我們今天知道的東西，到明天就會過時。如果我們停止學習，就會停滯不前。在知識經濟中，學習是重要的，它決定著個人、集體乃至整個農村信用社的經濟命運。
我們每個年輕人都應該克服自滿和懶惰，不斷學習，開闊視野，努力提高專業技能。
每天堅持學習，不僅是讀書，更是學習學生的工作經驗和成功歷程。堅持每天學習，不僅因為工作，更因為我們不能只工作而失去生命。我們可以學習中國共產黨的人生觀和價值觀，豐富我們的思想，增強我們的內涵。
如果你不想被社會淘汰，你必須不斷學習。
信用社要想不被社會淘汰，還應該不斷向**學習。
當然，你可以拒絕學習，但你的競爭對手不會。
當然，信用社可以拒絕學習，但相信郵儲不會。
想成為一個出色的農信人，就要擺正自己的位置，明確自己的方向，敢于每天付出，勇于每天進步，更重要的是要做到“知行合一”，把一切所知變換成行動，把一切所學融入到實踐。只要邁出第一步，就已成功了一半，剩下的只是：堅持不懈，直到成功。
做一個職業化的員工
各位領導同事們大家好,我是工程部的焦琮,我今天演講的題目是做一個職業化的員工.職業化的員工這個詞可能很多人都沒聽說過,好多同事會說員工分為好員工和差員工,是的那我說職業化球員大家可能就會理解了.為什么要做一個職業化的員工?
是啊?為什么呢? 這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助？
我們都知道一個職業化球員的薪水
怎樣才能做一個職業化的員工？不少人就會說：“做個好員工，這還不容易！
不就是遵守紀律，團結同事，好好干活嗎？”是的，這沒錯。但是，第一，要做好這幾點，并非易事；第二，做好這幾點，還遠遠不夠；還有，就是我們一定要認認真真地思考一下，為什么要做一個好員工，這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助？
我們中間的很多人可能從來都沒有仔細地想過這一層，只是過一天算一天，大概過得去就行，至于生活的質量有沒有提高，整個身心是不是更趨健康和完善，對生活的理解是不是更加全面和深刻，對社會、組織及家庭的責任感是不是臻于成熟？對這些問題，就常常抱著一種無所謂的態度。
我們工作的目的是什么？說白了
一、體現自我價值
二、賺錢養家糊口。
確立一種正確的態度，進而改變你的生活
做企業，說到底，就是一個持續的不間斷的培養人的工作，把員工培養和訓練成守紀律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業存在的可能性以及存在的價值。
所以，我們很有必要來認真地討論一下“如何做一個好員工”以及做一個好員工的意義。
可能一半以上的企業組織都面臨同樣的問題：那就是在組織中有一半以上員工的日常表現處于中流水平，而且他們甘居中流，他們認為這樣很不錯，幾乎懶得去想一想，“如果我今天稍微做好一點，情況會變得怎么樣？”
你相信不相信，從“差不多還過得去”到變成“一個好員工”，其實你只需要每天多付出一點點；然而，你卻會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發生改變。
在一個多雨的午后，一位老婦人走進費城一家百貨公司，大多數柜臺上的人都不理她，但有一位年輕人卻問她是否能為她做些什么。當她回答說只是在等雨停時，這位年輕人并沒有給她推銷她不需要的東西，雖然如此，這位年輕人并沒有轉身離去，反而拿給她一把椅子。
雨停之后，這位老婦人向這位年輕人說了聲謝謝，并向他要了一張名片。幾個月后這家店的老板受到一封信，信中要求這位年輕人往蘇格蘭收取裝潢一整座城堡的定單！這封信就是這位老婦人寫的，而她正是美國鋼鐵大王卡內基的母親。
當這位年輕人打包準備去蘇格蘭時，他已經升格為這家百貨公司的合伙人了。
這位年輕人是不是付出了很多的心血和勞動？不是。他只是比他旁邊的人多付出了一些關心和禮貌。
但是，再細想一下，他肯定是經常這樣做，所以才養成了良好的習慣。記住，我們所說的是“每天”多付出一點點， “天天”都多付出一點點，而不是哪天心血來潮了，就多做一點，做好一點，第二天，熱情一過，則又回歸原樣。
再看看我們身邊的例子。在我們的隊伍中，有許多勞動模范、默默無聞的老黃牛以及表現一貫優異的人，這些人是我們的驕傲，是我們的財富。他們每個人都是很平凡的人，使他們顯得與別人不同的原因僅僅是，他們愿意每天都多付出一點點，一年365天，天天如此！
還有一部分人，情況就不一樣了，因為他們不愿意多付出一點點，因為他們不懂得多付出一點點能得到很多很多，因為他們總覺得中流也不錯，因為他們總認為偶爾犯點小錯無所謂，所以他們身上就老是會出現這樣那樣的問題。有些人上班往往扣住那一兩分鐘，不愿提前一點，所以經常遲到；有些人怎么也改不掉隨地亂扔垃圾的習慣，所以廠區道路上、宿舍窗臺下、食堂附近等等這些地方，就總有零星的垃圾；
有些人就是不愿意多彎一下腰，多一點耐心細致，去撿起回料筐里的紙屑、塑料袋和其他雜物，結果造成回料污染，給公司帶來許多的麻煩和損失；有些人總是疏忽大意和漫不經心，所以總是毛病不斷，要么沒戴工作牌，要么沒戴帽子或發網，要么忘了剪指甲，要么上洗手間出來忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皺皺巴巴，要么動作粗魯，造成工具器具損壞；有些人就是無法克制自己，上班時間忍不住要離崗溜崗，忍不住要在工作區域吃東西，甚至忍不住要睡覺。諸如此類，舉不勝舉。
有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。我要再次和大家說，改掉這些壞毛病，真的很容易！多付出一點，多克制一下，對工作多一點喜歡，對公司的事物多一點關心，對公司的財產和利益多一點愛惜，對公司的文化和各種規定多一點認同，對每天和你相處的同事多一點尊重，你就能從一個有時“有點問題”的或大致“過得去”的員工開始變成一個“好員工”，與此同時，你還能逐步養成好***形成正確的生活態度。
然后，你的心地會變得善良、積極、健康、潔凈，私心少了，怨氣少了，牢騷少了，沮喪和消沉沒了蹤影，挫折感和失敗感也沒了蹤影。
職業化的6堂必修課讀后感 篇11
做一個職業化的員工
各位領導同事們大家好,我是工程部的焦琮,我今天演講的題目是做一個職業化的員工.職業化的員工這個詞可能很多人都沒聽說過,好多同事會說員工分為好員工和差員工,是的那我說職業化球員大家可能就會理解了.為什么要做一個職業化的員工?
是 啊？為什么？這對我們的生活有什么幫助？
我們都知道一個職業化球員的薪水
怎樣才能做一個職業化的員工？不少人就會說：“做個好員工，這還不容易！
不就是遵守紀律，團結同事，好好干活嗎？”是的，這沒錯。但是，第一，要做好這幾點，并非易事；第二，做好這幾點，還遠遠不夠；還有，就是我們一定要認認真真地思考一下，為什么要做一個好員工，這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助？
我們中間的很多人可能從來都沒有仔細地想過這一層，只是過一天算一天，大概過得去就行，至于生活的質量有沒有提高，整個身心是不是更趨健康和完善，對生活的理解是不是更加全面和深刻，對社會、組織及家庭的責任感是不是臻于成熟？對這些問題，就常常抱著一種無所謂的態度。
我們工作的目的是什么？說白了
一、體現自我價值
二、賺錢養家糊口。
確立一種正確的態度，進而改變你的生活
做企業，說到底，就是一個持續的不間斷的培養人的工作，把員工培養和訓練成守紀律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業存在的可能性以及存在的價值。
所以，我們很有必要來認真地討論一下“如何做一個好員工”以及做一個好員工的意義。
一、每天多付出一點點
可能一半以上的企業組織都面臨同樣的問題：那就是在組織中有一半以上員工的日常表現處于中流水平，而且他們甘居中流，他們認為這樣很不錯，幾乎懶得去想一想，“如果我今天稍微做好一點，情況會變得怎么樣？”
你相信不相信，從“差不多還過得去”到變成“一個好員工”，其實你只需要每天多付出一點點；然而，你卻會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發生改變。
一個下雨的下午，一位老婦人走進費城的一家百貨公司。柜臺上的大多數人都不理她，但一個年輕人問她是否能為她做點什么。當她回答說她只是在等雨停下來時，那個年輕人沒有賣給她她不需要的東西。然而，年輕人沒有轉身離開，而是給了她一把椅子。
雨停后，老太太向年輕人道謝，并向他要了一張名片。幾個月后，店主受到一封信，要求這個年輕人去蘇格蘭收集整座城堡的裝修定單！這封信是老太太寫的，她是美國鋼鐵大亨卡內基的母親。
當這個年輕人準備去蘇格蘭時，他已被提升為百貨公司的合伙人。
這位年輕人是不是付出了很多的心血和勞動？不是。他只是比他旁邊的人多付出了一些關心和禮貌。
然而，經過再三考慮，他一定經常這樣做，所以他養成了一個好習慣。記住，我們所說的是“每天”多付出一點點，“天天”都多付出一點點，而不是哪天心血來潮了，就多做一點，做好一點，第二天，熱情一過，則又回歸原樣。
再看看我們身邊的例子。在我們的團隊里，有許多勞動模范，不為人知的老黃牛黨和始終如異的優秀員工。這些人是我們的驕傲和財富。他們每個人都是很普同的人。唯一讓他們與眾不同的原因是，他們愿意每天、一年365天、每天多付一點錢！
還有一些人，情況不一樣，因為他們不愿意多付出一點，因為他們不知道如何多付出一點就能得到很多，因為他們總覺得中產階級也不錯，因為他們總覺得偶爾犯點小錯無沒關系，所以他們總是有這樣那樣的問題。有些人上班往往扣住那一兩分鐘，不愿提前一點，所以經常遲到；有些人怎么也改不掉隨地亂扔垃圾的習慣，所以廠區道路上、宿舍窗臺下、食堂附近等等這些地方，就總有零星的垃圾；有些人就是不愿意多彎一下腰，多一點耐心細致，去撿起回料筐里的紙屑、塑料袋和其他雜物，結果造成回料污染，給公司帶來許多的麻煩和損失；有些人總是疏忽大意和漫不經心，所以總是毛病不斷，要么沒戴工作牌，要么沒戴帽子或發網，要么忘了剪指甲，要么上洗手間出來忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皺皺巴巴，要么動作粗魯，造成工具器具損壞；有些人就是無法克制自己，上班時間忍不住要離崗溜崗，忍不住要在工作區域吃東西，甚至忍不住要睡覺。諸如此類，舉不勝舉。
有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。我要再次和大家說，改掉這些壞毛病，真的很容易！多付出一點，多克制一下，對工作多一點喜歡，對公司的事物多一點關心，對公司的財產和利益多一點愛惜，對公司的文化和各種規定多一點認同，對每天和你相處的同事多一點尊重，你就能從一個有時“有點問題”的或大致“過得去”的員工開始變成一個“好員工”，與此同時，你還能逐步養成好習慣和形成正確的生活態度。
然后，你的心就會變得善良，積極，健康和干凈，少自私，少怨恨，少抱怨，抑郁和沮喪，挫折和失敗。
你說，你的人生是不是會變得更美好？答案當然是肯定的。
二、通過嚴格遵守紀律來培養自尊、自信和責任感
世界上幾乎每一家大公司都是有紀律的公司，也就是說，總的來說，它對員工的要求要比其他公司嚴格得多。偉大公司會把它所追求的目標及核心價值觀說得非常清楚，你如要加入這些公司，就必須用實際的方式證明你認同它的核心理念。在這個問題上，從來只有兩種選擇：
要么留下，要么離開——那些認同并實踐核心概念的人將獲得機會，實現他們的人生夢想；相反，那些不同意的人將像病毒一樣被消滅。
對于一個企業組織來說，紀律是其生存的最重要和最基本的前提。可以說，沒有紀律，就沒有品格，就沒有忠誠，就沒有奉獻，就沒有創造力，就沒有效率和合作，就沒有一切。
美國西點軍校非常注重對學員進行紀律鍛煉。西點軍校為了保證紀律培訓的實施，有一套詳細的規章制度和處罰措施。經過一整年的紀律訓練，紀律觀念深深扎根在每個學員的大腦中。同時，每個人都培養了強烈的自尊、自信和責任感。這些精神和品質，使西點軍校的每一位學員終身受益。
我們來看看巴頓將軍的例子。1943年3月，巴頓被任命為第二軍司令。他帶著鐵的紀律來到第二軍。他開著汽車轉到各個部隊，深入營區。
每到一個部隊都要啰啰嗦嗦訓話，諸如領帶、護腿、鋼盔和隨身**及每天刮胡須之類的細節都要嚴格執行(這和我們要求員工穿好工作服、戴好工作牌、工作帽、發網、勤剪指甲、勤洗手、按時上下班、不離崗、不溜崗、隨手撿起混入回料中的異物、隨手撿起地上的垃圾雜物等，是一個道理)。巴頓知道，如果部隊不守紀律，不注重細節，不疏于管理，就一定會被打敗。巴頓認為，“紀律是保持部隊戰斗力的重要因素，也是士兵們發揮最大潛力的基本保障。
因此，紀律應該根深蒂固，甚至比戰斗的激烈程度和死亡的可怕性質還要強。”
有許多人對紀律缺乏全面的了解，不知道紀律對組織有多重要。紀律究竟是什么？本人有如下解釋：
①紀律指對組織的目標、核心價值觀及文化特征的認同，為了實踐這些認同，員工個人愿意表現出強烈的自律能力和高漲的熱情，并在這兩種品質的幫助下完成自己所肩負的職責，并以此來建立或完善自己的人格；②紀律指遵守規章制度、規則和程序，遵守組織中雖未被載入文件但大家都在自覺遵守的行事或人際關系習慣，遵守公共道德規范；③紀律指服從命令，按上級的指令和要求完成工作計劃；④紀律指顧全大局，員工應該注重協作，和同事共同學習進步，并能在完成本人工作指標的同時，經常使工作過程和結果能夠惠及他人。
當企業組織內的員工以及由這些員工組成的團隊，都具有了強烈的紀律意識，嚴格遵守規程和制度，顧全大局，堅決服從指令，在不允許妥協的時候決不妥協，在不需借口的時候決不找任何借口，這時候，我們就會猛然發現，我們已經變得行動快速有力、協同一致、團結合作、精神飽滿、斗志昂揚，我們的工作已經呈現出一個嶄新的局面，我們會變得無堅不克，無往而不勝。
三、自動自發的完成工作任務
我們來重溫一下“把信送給加西亞”的故事。
美西戰爭期間，美國必須立即與西班牙抵抗運動領導人加西亞將軍取得聯系。加西亞將軍被藏在古巴的大山里——沒有人知道確切的位置，所以他無法收到一封信。于是有人推薦了羅文。
羅文從美國**手中接過這封信，然后穿過一個危險的國家，把信交給加西亞。
100多年以來，《致加西亞的信》這本書之所以能以不同的方式在全世界廣為流傳，成為有史以來最暢銷的書籍之一，并且影響了一代又一代人，一個又一個國家，原因是什么呢?我以為,這原因就在一個關鍵點上——當美國**將信交給羅文時，羅文接過信后，并沒有問：“加西亞在哪里？
”實際上他什么也沒有問，然后就經過千難萬險，把信送給了加西亞。
羅文對加西亞、古巴和信中的內容一無所知。如果他想問問題，他至少可以問100個問題。但他沒有問任何問題，因為他知道**找到他是因為他不會問愚蠢和無聊的問題。
在日常管理中，我們幾乎每天都能聽到和看到這些現象：
“為什么要我去做這件事？為什么不叫張三去？”
“這件事很麻煩，我做不了，你能不能安排別人去做？”
“這種質量客戶能接受，我保證；我以前就是這樣做的，這次為什么要這么認真？”
“我們以前一直就是這么做的，現在為什么要改，不改行不行？”
“不一定要做的這么好，沒有必要，客戶又不知道！”
“這不是我的事，是某某的事，他老是做不好！”
“哦，這是x部門的事，和我們沒關系。”
“這是上個班的事，和我們這個班沒關系！”
“對不起，我沒辦法做到這一點。”
“沒有辦法，今天做不出來，明天再看吧。”
“對不起，今天我疏忽了（遲到、戴工作帽、工作牌等），下次一定注意。”
“哦，對不起，今天無論如何要提前走一下，沒有完成的事明天我可以接著做；因為我有很緊急的事（買東西、接小孩、和朋友約會、以及其他需要保密的事情）”。
不停地問一些愚笨的問題（似乎搞清楚這些問題比做事本身還要重要），不斷找出各種各樣的借口來推脫，敷衍了事、馬馬虎虎，講價錢講條件，拖拉，抱怨，漫不經心，投機取巧，這些現象，暴露了一小部分人內心世界中陰暗和不健康的一面，說穿了，所有的借口及托詞都是幌子，這些人壓根兒就沒打算把事情做好。他們老在懷疑上司、同事以及老板，老認為自己比別人做得要多，老覺得自己受到不公平待遇，老怕吃虧，老在猜忌，老在偷懶，老在逃避。如果你讓他“送封信給加西亞”，他的回答一定就是：
“這個我送不了，還是你自己去送吧”。
卡耐基曾經說過，“有二種人永遠都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。不需要催促的人，會主動去做該做的事，不會半途而廢，就會成功。這種人知道要求自己多付一點錢，而且比別人期望得要多。”
我們現在知道，做一個好員工除了“每天多付出一點點”和“遵守紀律”外，還需要有一種特殊的精神，就是要“自動自發的去工作”。什么是自動自發？任何時候都不需要強制或命令，不需要監督和提醒，都能自覺履行職責；無論老板（或上司）在還是不在，都能勤奮努力工作；接到任務時，從來不找借口，只說“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作過程中遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好；主動做事，自覺思考，并常常延伸工作的性質，進行發現和創新——這就是自動自發。
我認為企業經理的主要工作是尋找和培養能給加西亞寫信的人。這些人將永遠能夠自覺地開展工作，永遠不需要監督和提醒，永遠不找借口，永遠不抱怨，他們忠誠、誠實、敬業；他們始終肩負著改造世界的重任，因為他們使生活越來越美好。
四、永遠懷抱感恩之心
企業的領導者和人力資源工作者們花費了很多的時間精力來研究忠誠、誠實、正直、敬業和守紀，研究如何刺激學習和進步，研究如何提高員工的自我管理能力——因為在員工的工作自主權日益提高的同時，他們的思想和行為必須符合組織的核心經營理念。這些當然都是十分有益的工作。
但是，我們往往忽略了對一種品質的重視和研究。這種品質就是感恩。羔羊跪乳，烏鴨反哺，動物尚且感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢？
感恩是人性中最重要的美德。如果人們不懂得感恩，就不能被視為真正的人。一個人從出生到呱呱墜地，到蹣跚學步，到上學、工作謀生，到結婚生子，再到步入老年，每一個階段都伴隨著感恩，但有時感覺更堅強，有時感覺輕微。
我們要感哪些恩呢？
一是感父母之恩。父母之恩，天高海深，做子女的，雖粉身碎骨，難以圖報。想想看，母親十月懷胎，一朝分娩，孩兒呱呱墜地，便即哭鬧，從此無有寧日：
嬰體孱弱，常有急疾，或夏日酷日當頭，或寒冬寅夜風緊，父母懷抱小孩，從屋中急奔而出，問醫尋藥，萬般焦慮；漸漸長大之后，要讀幼兒園、讀小學，父母早送晚接，衣著飲食，悉悉安排，千叮萬囑，偶生枝節，并魂不守舍，茶飯不香；之后要上中學、上大學，問題越來越多，父母望子成龍心切，找學校，找家教，托關系，孩子一松勁，并諄諄教誨，古今中外，引經據典，或以申斥，或以勉勵，或以各種承諾誘導之，總之各種方法無所不用其極，只愿把書讀好，將來學有所成，可以光耀門庭，報效國家；及至有了自己的工作和事業，要自立門戶，結婚生子，父母仍難省心，要籌措婚資，要協調婚前婚后種種糾葛矛盾，要幫助帶小孩，全心盡力，沒有一日清閑。
所以身為人子，必須先報父母之恩，在父母之前，當畢恭畢敬，早晚問安，隨喚隨到，日夜殷勤侍奉，端茶送飯，永不倦怠，永無慍惱；如不在父母跟前，更應常常寫信通話，吁寒問暖，不能間斷。不知報父母恩者（對父母或冷落疏遠，或巧言欺騙，或推卸贍養責任，甚或虐待），禽獸不如，應及早醒悟，清除心中惡念，盡孝報恩。
二是感國家之恩。國家民族，江山社稷，是每一個華夏子孫魂之所系，尊嚴之所系，命運之所系。國家邊疆安寧，國土完整，主權完整，政治開明，經濟發展，人民安居樂業，普及教育，鼓勵學術，提倡保護環境，扶持幫助貧弱，是所有中國人福祉。
中華民族傳統美德中歷來把報效國家放在重要位置，“國家興亡，匹夫有責”，歷史上，多少仁人志士為捍衛國家民族大義，慷慨激越，灑盡滿腔熱血，譜寫了一曲曲壯麗的篇章。
現在有些人不知國恩深厚廣大，認為一切所得皆是自然，忽視國家的培育和期望，對待工作馬馬虎虎，漫不經心，輕視法度，違反公德，奢侈浪費，不愛惜環境，對國家社會沒有一絲貢獻，卻整天牢騷滿腹，埋三怨四，視恩義如草芥，只知索取，不知回饋，不知報答，內心世界空虛貧乏，人生沒有目標。
三是感天地之恩。有句話說道，“仰無愧于天，俯無愧于地”，就是把天地比作一個富有生命的精神實體。人從一出生來到這個世界上，直到重歸于土泉，無時無刻不在承受著天地化育之恩，天空、空氣、風、云、光電、陽光、雨露、土地、山川、溝谷、河流、植被、林泉、鳥獸魚蟲，這一切，都是人類生命賴以存在和延續的必要元素，缺一不可。
古人云，“皇天后土，實可共鑒”，指的就是不論何時何地，天地都能看見并且見證人的思想行止，故人應當時時警醒自己，多行善事，遠離**。人類如對天地、大自然抱崇敬之心，順應自然規律，保護愛護自然原貌，就會得到大自然的恩賜；反之，如違背自然規律，行事偏激，私欲膨脹，對天地造化無一點感恩之心，則必遭惡報。
四是感師長之恩。師長者，老師、師傅、上級、生活及工作中關系密切的長者是也。現代社會中，任何人的成長都離不開師長的教育、培養和引導。
學生從進入幼兒園、到上小學、中學、大學，又到離開校園，步入社會，進入工作崗位，其行為方式、價值觀，其生存能力和事業的成就都受到師長的影響，從某種意義上看，老師對一個人人生價值的影響，并不會低于父母。古人云，“一日為師，終身為父”，說的就是這個道理。所以，尊重師長，敬戴師長，感報師長教導之恩，也是一種不可缺少的美德。
五是感單位之恩。這是一個敏感的話題，經常有人提起，但說起來總覺遮遮掩掩，不夠理直氣壯。今天我們在這里討論“如何做一個好員工”，必須把“感單位之恩”這個問題說得明確堅定，否則，要做一個真正的好員工，總是要打些折扣。
老板可能指一個人，也可能指幾個人，沒有關系，員工所要考慮的只是（如果你已下決心要做一個好員工），你所在的企業為你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養家糊口、孝敬父母，使你習得一技之長，并能在社會上堂堂正正地做人，單單因為這些，你就應該滿懷感激之情！工作中總有不如意的地方，而感恩之心會讓你變得更加善良、誠實、正直、合作和敬業；如果你只是挑剔、抱怨、仇視，你就會淪為一個刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢？什么也得不到。
有一點要說明一下，在員工對老板懷抱感恩之心的同時，老板也應感謝員工對企業作出的貢獻。如何感謝呢？增加薪資，改善福利或設計新的福利計劃，教育和培訓，關注員工家庭和其他社會需求，這些都很重要。
但我覺得，老板對員工最大的感恩乃是把員工培養成誠實正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對國家、社會和家庭承擔責任的人。
關于如何做一個好員工，還可以找到一些別的理由和方法，把以上所列的四個方面都做好，就足以讓任何一個不知道如何做一個好員工的人變成為好員工，變成對國家、社會、企業和家庭有用的人。
其實，做企業的道理和做人、和正確地對待生活的道理是相通的。你必須緊緊抓住某一個或某幾個關鍵點，從這里入手，擴及其他：是優點，就保持發揚；是不足，就反省檢討，努力改善。
比如常懷抱怨、老是生活在懷疑和猜忌之中，就應注意培養感恩之心，不要老想別人如何如何虧待你，而是多想想企業以及你周圍的人為你付出了什么？孔子說的“推己及人”，“將心比心”，講的也是這個道理。你如懂得和學會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。
比如自控能力差，不拘小節，違反紀律，就要學習自律。自律是一種美德，而且是一種須經強制性練習之后才能得以形成的美德。自律不夠或不想自律的人，常常輕縱己欲，不愿洗濯心中垢穢，待人輕慢，意志消沉，情緒低落，不服從命令，不顧全大局，不肯合作。
這種人，如不盡快改善，別說成為好員工，連合格也達不到！
這四個方面的內容，實踐中可以有所側重，但不能缺少一項。因為它們既相互關聯，相互交叉，又互為因果，都做好了，就能進步，就能夠成為好員工。應該沒有其他選擇，不能說，可以做好某一項，而忽視另一項。
我們假設，某員工十分懂得感恩，對老板和上司畢恭畢敬，禮貌有加，但工作卻吊兒朗當，大錯不犯，小錯不斷，這種感恩肯定是假的；又假設，某員工工作積極主動，常常加班到深夜，但在其他方面卻不肯多付出一點，不認同公司文化，不維護公司利益，不尊重同事，亂扔垃圾，隨地吐痰，那么他的“積極主動”一定就要劃上一個巨大的問號！
吉姆·柯林斯在《基業常青》一書中表達了一個非常重要的觀點，就是在企業管理活動中，有一些看似不能并存、不能兼而得之的東西事實上可以并存、可以兼而得之。比如變革和穩定，保守和勇敢，低成本和高品質，創新的自主性和嚴格的紀律控制等等。
我們實際上可以同時做好許多事情，不管它們是相互關聯的，還是看起來是有矛盾或有沖突的。事情的過程以及結果的全部意義就在于，你不要猶疑，要馬上行動，馬上去做！自我知覺理論認為，行為對態度的影響十分重要，尤其是在態度含混不清的時候。
如果員工對某個態度問題沒有認真考慮過，就傾向于從行為中推斷自己的態度。所以，如果你那樣去做了，你就會在不知不覺中確立一種正確的態度，進而改變你的生活。
