標桿職工之家事跡材料（經典10篇）

2026-02-26 標桿職工之家事跡材料

標桿職工之家事跡材料【一】

? ? ? ? 近年來，本公司工會在九村黨支部的幫助和指導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指引，認真貫徹《工會法》，以“建一流隊伍，創一流業績，樹一流形象”為目標，緊緊圍繞全市組織中心工作，積極開展本公司職工之家建設，以建家工作帶動工會工作，以建家工作推動文明單位創建活動，促進了本公司政治文明、精神文明、物質文明的協調發展，職工之家建設活動取得了一定成績。公司在

2009 年度榮獲**市**區社會治安綜合治理協會副會長單位，在 2010 年度榮獲**市**區活力和諧企業創建工作“先進單位”，公司團支部在 2010 年度榮獲**區非公有制企業團組織示范點稱號等。現將我公司工會具體事跡材料匯報如下：

一、健全工會組織制度，促進民主管理健全工會制度是加強企業民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規范化建設人手，充分發揮工會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以工會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。通過健全職代會制度，進一步促進了公司的民主管理。至工會成立至今，工會大大小小開過 40 多次會議，充分了解職工的心聲及工會的事項向職工積極傳達

標桿職工之家事跡材料【二】

XX公司工會委員會，現有工會委員5人，工會會員20人，是一個朝氣蓬勃、團結奮進的大家庭，在公司工會的正確指導和幫助下，經過全體職工的共同努力，公司按照年初的既定目標，結合實際，不斷改進、創新工作方法，切實加強職能建設，為公司較好的完成了安全、質量、工期、效益等各項任務提供了保障。

公司工會一直弘揚“家文化”，切實將公司打造成職工的“第二”個家，工會是公司與職工的紐帶，同時也是公司與公司的橋梁。在公司的發展中，是公司領導班子的好幫手；在職工個人利益方面，是職工永遠的避風港，最大限度的讓職工感受到公司的關懷，感受到家的溫暖。

　　一、加強工會組織建設，積極創辦職工之家

為提高工會組織的工作能力和業務水平，我們積極參加上級黨組工會舉辦的培訓學習活動，參加了在北京舉辦的黨群培訓班，增強了工會領導的業務素質和工作水平。

為進一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設，在公司單獨設立職工活動室，陳列科技、文化、黨群等多類書籍，置辦乒乓球桌、羽毛球、籃球等體育器材，并規范地建立工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地，讓工會工作開展的有聲有色，同時公司建有籃球場及文化長廊，供職工閑暇之余運動散心。

　　二、大力開展工會活動，有效提高職工素質

開展豐富的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強公司凝聚力，提升公司職工歸屬感，工會在一月份開工時開展了公司暖心活動，用精美的獎品回饋給公司職工；三月份組織集體過生，為職工慶生發福利；五月份“夏日送清涼”，公司工會組織給全體職工及施工隊伍發放降溫補給品，助力“涼度炎夏”；為黨慶生，舉辦“七一”黨建活動；十一期間，舉辦“歡慶中秋·喜迎中秋”趣味運動會，用運動的魅力去感染公司每一個職工，讓他們切身感受到活力，感受到節日的氛圍；年底又為慶祝2021年的到來，舉行“歡歡喜喜迎牛年，安全盈利又一年”喜迎元旦主題活動。

通過這些活動的開展，使公司全體職工感到工會真正成為職工之友，感受到工會帶來的溫馨。

　　三、努力維護職工權益，切實解決職工困難

在過去的一年里，我們重視維護職工的合法權益，千方百計為公司職工辦實事，制定《食堂管理制度》和《食品衛生安全管理制度》，明確崗位職責和食品衛生操作規程，成立伙委會，讓干部職工監督食堂日常管理，保障職工用餐滿意和健康。按時發放職工工資及過節費，從未拖欠，并在節假日配發禮品福利，得到公司全體員工的一致贊賞。

工會委員深入基層征求職工的意見，認真聽取職工的呼聲，幫助廣大職工解決實際困難。本年11月份，公司新生王凱家庭發生變故，工會第一時間組織商討，讓公司司機事發當天連夜將其送往家中，隨后對其家庭進行慰問，給予精神上和物質上的支持，使他感受到公司“家文化”的深厚底蘊，感受到公司的暖心。

四、全力保障安全生產，構建優質和諧家園

根據已有條件，以班前宣讀、組織傳閱等形式機動靈活地進行“安全生產”的宣傳，讓“遵章守紀，珍惜生命”的主題深入人心。通過一線員工安全培訓，開展安全知識競賽，設立青年安全生產崗，有效保障公司本年度生產指標超額完成的同時，實現全年“零安全事故”、“零環水保違規事件”。公司辦“平安工地”位列頭名，業主季度檢查和月度檢查安全管理排名始終保持前列，并在公司辦舉辦的“平安XX”知識競賽中獲得第二名和第三名的優異成績。

充分發揮黨員力量，為打贏疫情防控提供組織保證，為職工安全提供有力保障。公司第一時間成立應急防控小組，強化組織領導、提高認識、統一思想，制定完善相應預案。在疫情防控期間，集團將我司做為示范公司進行觀摩，并對本公司的疫情防控工作做出高度評價。

在過去的一年中，XX公司工會全體成員緊密團結，認真工作，為順利完成2020年度施工任務提供有力保障，2021年我們將一如既往的努力工作，腳踏實地、不忘初心、砥礪前行，將工作做得更好，為公司圓滿完成建設任務高屋建瓴，為建成值得擁護的職工之家而不懈努力！

標桿職工之家事跡材料【三】

“職工之家”建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創新工會工作的重要措施。我XX收費站現有職工29名，工會會員29名，工會入會率達到了100%。在全站人員共同努力下，我站05年被授予“溧水縣青年文明號”、06年被授予“南京市青年文明號”；站工會組織04獲公司拔河比賽第三名、05年獲公司拔河比賽第三名、06年獲公司廣播操比賽第二名、06年被公司授予“合格職工之家”及“先進集體”等榮譽稱號。我站工會主要做了以下幾點工作：

一、加強教育學習，促進自身隊伍建設。

我站自開通以來，就加強隊伍建設，對員工進行思想教育、組織員工軍訓、業務知識培訓、崗位技能訓練等，提高員工的綜合素質，全面打造學習型、務實型、服務型的隊伍。

1、為了增強“愛國、愛崗、敬業、奉獻”意識，提高全體員工的政治素養，一方面是以"三個代表"重要思想和"十六大"精神為指導，定期組織全體人員學習馬列主義、XXX思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極引導廣大員工進一步解放思想、更新觀念，不斷提高自身思想素質；另一方面，通過開展各種活動，對員工進行愛國主義、社會主義教育和革命精神、道德風范教育，立足本職，求真務實，發揚積極探索、勇于創新、艱苦奮斗、無私奉獻的敬業精神，爭創一流業績的隊伍。組織團員青年職工參加悼念革命先烈，緬懷英雄活動，參觀英雄紀念館，聆聽英雄光輝事跡，通過這些活動，大家受到了很大鼓舞，催人奮進增強了戰斗力，大大提高了職工的敬業精神。

2、提高員工的業務水平，培養一批業務技術過硬的收費隊伍。每月定期和不定期的組織所有收費人員進行業務知識和崗位技能培訓，并組織開展業務考試、相互交流、競賽活動等，不斷提高自身業務水平。每月組織收費人員進行業務學習，并開展了如車型判別、識別假行駛證、綜合業務知識競賽等活動，通過開展活動，促進了全站車型判別的。

3、減少了車型誤判率；打擊了使用假行駛證偷逃通行費行為，挽回了一部分通行費損失；增加了全站收費員工的業務保有量，提高了收費業務知識水平。收費員們都能夠嚴格按照"十六"字方針認真開展優質文明的收費工作，在工作之余討論收費操作、辨別假行駛證和判別車型工作中各自的經驗，在不斷的討論、學習和總結中提高了工作能力，通過交流學習，對所存在的不足之處進行了認真的整改。通過采取靈活新穎的方式營造濃厚的學習氛圍，每月召開全體員工進行思想交流、探討工作體會、疑難問題等來不斷提高收費人員思想、政治、業務素質，使收費工作逐步走向成熟。

二、健全各項規章制度，改善小家環境

1、加強制度建設，提供根本保障。

沒有規矩，不成方圓，抓好內部管理必須要有完備的制度來保障。我站始終按照"抓管理、打基礎、抓服務、創文明"的指導思想，堅持以人為本的管理方式，重視制度建設，結合有計劃、有考核、有總結的工作機制，規范內部管理。結合工作實際制定完善了《收費員考核細則》、《食堂衛生管理制度》、《臺帳管理制度》、《監控管理制度》、《安全生產責任制》、《食堂就餐制度》等一系列規章制度，狠抓落實，嚴格制度管理，作到有章可循、有據可依。同時為了保證各項規章制度的有效落實，我站建立了相應的組織檢查監督體系，成立了"文明創建工作領導小組"、"內務考核監督小組"、"安全生產工作領導小組"等多個領導小組，實行站長親自抓，分管人員具體抓。通過考核激勵機制的建立，促進了各項工作的順利開展。

2、改善工作環境，提供良好的后勤保障。

我站在各項創建過程中，積極改善站容站貌，認真做好綠化、美化環境工作，搞好環境衛生，創造一個優美的、舒適的服務環境。積極做好后勤保障：

（1）加強食堂管理，飲食質量直接影響到員工的工作心情，也是員工強身健體的保證。為此我們制定了食堂管理制度、食堂安全制度、食堂就餐制度，并嚴格照章執行，要求炊事員注重營養的搭配，制作不同的風味的菜肴，盡量滿足各員工不同的飲食習慣。

（2）加強內務管理，在生活上，站區做到處處為員工著想，夏天為員工配備了涼席、冬天為員工配備了暖墊，使員工處處感受到站領導的關心。全站上下牢固樹立為收費一線服務的意識，從細處入手，積極為員工辦好事、實事，真正使職工能夠吃得放心、住得舒心、工作安心，創造了良好的工作生活環境。

三、積極探索，不斷改革創新

隨著改革開放的不斷推進，市場經濟的深入發展，高速公路如何貫徹落實科學發展觀，打造高速公路新品牌，充分發揮高速公路在創建文明行業工作中的示范作用，開創文明創建新局面，就必須與時俱進、大膽探索，不斷完善工作思路、體制和措施。我站在開展建設“職工之家”過程中，為激活建設工作，豐富建設內容，提升建設水平，一直堅持與時俱進、開拓創新，不斷探索新的模式，不斷拓寬活動的渠道。一是調整工作運轉機制，提高工作效率，提升服務質量。通過學習其他收費站的先進經驗，并結合本站實際，制定了一系列有效可行的工作模式：

1、實行單班運轉，作息時間更為合理，使收費員工作熱情更加飽滿，工作效率顯著提高，文明服務質量相對提高，收費差錯率大大減少。

2、深化用人機制改革，優化人力資源配置。為了全面提高收費站的業務水平和服務質量，提高綜合素質，全面掌握各崗位技能，實現高效率運轉、高質量服務和高水平管理，打造學習型、務實型、服務型的隊伍，同時也為充分發揮員工的工作能力，挖掘優秀人才，任人唯賢，建立一套科學的用人機制，按照公司有關精神和工作部署，我站率先實行競聘收費班長，我站遵循"公開、公平、公正"的原則，通過民主推薦、民主評議、業務考試、演講答辯、組織考核等幾個環節，擇優選用一批業務能力強，愛崗敬業的人員到收費班長崗位。通過競聘上崗，使參加競聘人員都得到了很好的鍛煉與提高，也使優秀人才脫穎而出，同時也使其他員工受到了很大的鼓舞，激發了員工的創造性，充分調動了大家的積極性和競爭意識，建立了"能者上、平者讓、庸者下"的用人機制。

在今后工作中，我們將圍繞創建“先進職工小家”這個工作，根據收費行業的特點，以文明收費為宗旨，優質服務為目標，狠抓落實，立足單位發展規劃，把創建工作在重管理、求實效、樹形象上有新的突破，服務于單位的改革創新，不斷把創建工作引向深入，力爭取得新的、更大的成績。

標桿職工之家事跡材料【四】

20xx年，曹躍礦業公司綜采隊全體干群在公司黨政的正確領導和大力支持下,以黨的十八大為指導,全面落實科學發展觀，圍繞公司中心任務，積極開展“戰危機、穩增長、促發展”活動, 求真務實，認真履行工會基本職責，進一步保護、調動和發揮職工的生產積極性和創造力，推進我隊的全面協調可持續發展，在安全生產、質量效益以及精神文明建設務方面，均取得了優異的成績。

一、加強群監員隊伍管理，創建安全之家

近幾年來，隊工會緊緊圍繞公司改革發展的新形勢，以適應公司工作的需要，進一步增強工會活力，調動廣大職工隊伍積極性，夯實基礎，強化職能，更好地發揮工會作用，按照公司工會年初工作安排，以建設職工小家為載體，緊緊圍繞中心工作，堅持“安全第一”的方針，不斷加大工作力度，強化技能培訓，筑牢群眾安全生產防線，全力打造安全穩定的生產環境。更新安全思想新理念，堅持以嚴管家。嚴謹求實，勇于創新，積極開展創家活動。

（1）建立健全了群監員組織機構。為充分發揮區隊職工群眾在安全生產中的參與監督檢查力度，促進我隊安全生產形勢的穩定健康發展，隊工會首先從加強群監隊伍建設入手，從各班組把有責任心、技術水平、思想素質好的工人充實到群監員隊伍，成立了群監員組織。

（2）強化一個責任、把好三個關口、發揮四個作用。安全是企業天字號大事，也是綜采隊工會的首要任務。幾年來隊工會不斷強化群監工作，即：強化一個責任（強化群監員在安全生產中的監督檢查責任），把好三個關口（群監員把好自身安全生產關、把好現場監督檢查關、把好制度落實關），發揮四個作用（群監員的安全衛士作用、質量把關作用、安全生產的帶頭作用和標準示范作用），圍繞安全抓創建，抓好創建保安全，不斷開創安全生產的新局面。

（3）制定安全活動長效機制。建立健全了群監員工作制，制定了獎罰標準，充分調動了群監員工作積極性，提高工作應變能力，做好思想上引導，廣泛宣傳群監員的重要性以及權利和義務，增強群監員的責任心和責任感，定期對群監員進行有針對性、實用性的業務培訓，不斷提高群監員的業務技能；堅持開展上崗活動，反違章、查隱患、提建議、堵漏洞，積極采取不定時間的自檢，對查出的隱患負責到底，能解決的當場解決，不能解決的，積極協調公司有關部門幫助解決，從現場落實到“五定”整改通知書、監督整改直至消除隱患，有針對遏制了各種事故的發生，全隊基本杜絕了輕傷以上事故和無計劃機械事故，為安全生產做出了積極貢獻。

二、創新機制，強化管理，創建民主之家

一年來，綜采隊著眼于大目標，立足于抓基礎，不斷健全完善了創建民主之家活動機制。

（1）建立健全了組織網絡體系。不斷完善和健全工會組織的網絡體系，強化建家活動的基礎。從隊工會到各班組，形成了橫到邊、縱到底的工會組織的網絡體系。工會機構健全，戰斗力、凝聚力強，班子成員有隊干部、技術人員、班組長代表組成，下設的多個工會小組活動正常，班組均有職工代表。隊有民管會，每月召開一次工作例會，學習貫徹安全法律法規和企業規章制度，做到了各班組有民管員、群監員，按照相應職責，履行各自職權，為民主建家活動提供了組織保證。

（2）建立了工作機制體系，落實區隊民主管理的有效載體。根據公司工會的要求，結合我隊的實際情況，相繼建立健全了《曹躍礦業公司綜采隊隊隊務公開管理制度》等管理制度，讓職工廣泛參與各項管理工作，從而體現職工主人翁地位和作用。始終堅持每季召開一次職工代表大會，凡是隊重大事項、管理制度、發展規劃目標、工資獎金分配辦法，以及廣大職工關心的熱點、焦點問題，按照民管會、民管小組、民管員的權利，對各項管理工作進行全方位的參與和監督，定期組織自檢自查，查找不足，制訂整改措施，調動了職工遵紀守法，以隊為家，愛崗敬業的積極性，促進了我隊民主管理活動的健康發展。

三、實施維護職工合法權益的愛心工程

建設溫曖之家一年來，綜采隊工會堅持以情愛家，密切聯系群眾，關愛弱勢群體，傾聽呼聲，了解疾苦，反映意愿，解決困難。制訂了綜采隊工會成員、工會小組長思想工作責任制，建立了走訪談心匯報填卡建檔制度，要求每名工會成員及工會小組長，嚴格執行“走訪、談心”工作制度，每月與職工談心3-5人次，走訪職工家庭1-2戶次，從工作、思想、生活等方面進行綜合調查。與職工面對面的交流，手拉手幫促，關心職工，為職工辦實事、辦好事，掌握職工的基本情況，建立職工檔案，深入開展“金秋助學獻愛心、送溫暖”活動，為困難學生捐款數千元。健全特困職工生活情況檔案，關愛貧困群體，對因家庭遭災、家屬患重病、子女上學等原因造成臨時困難的貧困極力幫扶,全隊為困難職工趙寶才捐款2000多元，把黨組織的溫暖和工會組織的關懷送到他們手中，從而情換情換得人心舒暢，心換心帶來了心齊氣順干勁增。

四、提高隊伍素質，建設學習之家

日新月異的新形勢，飛速發展的科技進步，現代化建設需要擁有高素質的職工隊伍。我隊以創建學習型組織活動為契機，努力創建學習型工會組織，研究制訂了學習型職工小家共同愿景、學習目標規劃、學習管理制度，學習型區隊的實施意見等一系列創建活動的管理制度，堅持以德育家。以培育“四有”職工隊伍打造一支管理水平高，科技創新能力強，技術業務精的職工隊伍為目標，推動創建標準化職工之家活動。制定了學習規劃、健全了學習園地、學習制度、發放了職工學習筆記、學習資料、營建濃厚的學習氛圍。通過開展創建學習型組織活動，涌現出一大批學習型職工。學習型區隊活動的開展，使廣大職工的綜合素質不斷提高，一大批職工成為技術能手，業務骨干，在公司各種技術比武、崗位練兵、知識競賽、文體活動中均取得好成績。

五、拓寬工作思路，創建節儉之家

面對新的形勢，新的機遇，新的挑戰。綜采隊工會積極創建節儉之家，年初不斷完善材料領取制度，把安全、生產、增收節支等指標相結合，做到有規劃，有記錄、有查評，每月隊工會還結合隊內實際，因地制宜，開展 “節支降耗”活動。在班組開展“小改小革，技術攻關”等創收活動，向節約挖潛要效益，向科學管理要效益，向技術創新要效益，廣泛動員全隊職工明確隊情，認清當前形勢和前景，發動廣大職工“抓質量，保安全、促生產”競賽，隊領導堅持帶班制度，做到班班有領導，深入現場“盯重點、抓關鍵”發現問題，及時處理。在全隊員工的共同努力下于9月份創出單日產出原煤2700多噸的好成績，截止20xx年12月，我隊已基本完成年度原煤生產計劃，為實現曹躍公司這個“大家庭”穩步發展做出了積極的貢獻。

標桿職工之家事跡材料【五】

福清市醫院檢驗科現有職工28名，是醫院和我市的重要實驗診斷中心。其設備先進，學科齊全，檢驗工作量大，規章制度完善，在省市屬中上水平。作為基層的職工小家，近年來，在院工會和黨委的正確領導下，根據全國總工會十三大、十四大精神以及在上級的指導下，能夠立足本職工作，嚴格貫徹《工會法》內容，認真完成好上級交付的各項工作任務，并積極地配合院工會開展系列活動，取得了一定成績。通過學習新工會法、學習黨的十六大精神，在全面建設小康社會的奮斗目標鼓舞下，使我科建家工作更上一層樓，現將近年來的建家工作主要情況匯報如下：

我工會小組自建家以來，科室領導高度重視建家工作，通過召開科室職工（會員）大會，選舉成立了以科主任余家族同志為組長，副主任、醫院工會副主席陳武同志為副組長，盧克友、吳茂春等同志為組員的共建小組，形成了以科主任、組長負總責，副主任、副組長具體抓，組員抓落實的齊抓共管的共建職工小家領導格局。使建家工作做到年初有計劃，半年有檢查，年終有總結。建家工作逐步走向制度化，規范化。

工會是在黨的統一領導下，實行民主管理的群眾組織，是職工行使民主監督權力的機構；是聯系黨群之間，干群之間的橋梁和紐帶；是代表職工利益，維護職工權益的代表和發言人。

我科工會小組能夠嚴格按照院部的要求，按照“抓機制、辦實事、轉作風、求實效、促發展”的思想努力推進建家的各項工作。建立健全的民主管理規章制度；能組織并帶領職工發揚主人翁精神討論醫院、科室的發展大計，集思廣益認真探討、提交各項提案，推選職工代表參加醫院職工代表大會，并積極發言，替職工說話，維護職工的正當權益；配合科室開展科務公開工作，針對科室大型儀器購買、獎金發放、業務開支等情況均能實行公開制度，進一步增強了科室管理工作的.透明度；充分發揮基層工會組織的監督、民主管理作用，積極維護職工的根本利益。使建家工作的民主制度化進程得到了進一步加強。職工對當家作主的滿意率達90%以上。

檢驗科是醫院進行醫學檢驗,為臨床診治疾病提供可靠信息和科學依據的醫技科室。是科學技術含量最高，醫療儀器最多，開發經濟效益最明顯的科室。因此，在建家工作中抓好技術創新，促醫院、科室經濟效益發展的工作由顯重要。

近年來，科室全體人員能夠以“病人為中心”、“一切為了病人，一切方便病人”為準則，為病人提供優質服務，（上下午均化驗檢查，準確、及時，一天發二次報告單，急診病人隨抽隨檢），自覺做到衣帽整潔，掛牌上崗，接受群眾監督。在日常工作中，嚴守各項規章制度，無發現收受“紅包”、回扣、開單提成、濫檢查、亂收費、私自檢查、私設小金庫等行業不正之風。在全國發生“ASRA”期間，全科人員上下團結一致，眾志成城，按上級安排部署，認真做好一切防范舉措，以高昂的精神狀態迎戰“ASRA”，并取得了戰斗勝利

20，根據衛生部PCR實驗室的要求，科室進一步加強建設，一次性通過了衛生部臨檢中心專家組的驗收。為福清地區病毒定量檢測及臨床診斷發揮了重要作用。同時，科室還積極參加衛生部、省臨檢中心、福州市臨檢中心三級室間、室內質控檢查，取得了良好以上的成績，使我院的檢驗水平得到了進一步提高。

在建家活動中，工會小組有計劃地開展合理化建議、經濟技術創新活動，普及面達90%以上。全科人員都能積極參加科技興融、技術創新活動，積極撰寫學術論文，形成學習型的科室。工會小組還積極組織職工開展安全生產活動，落實安全衛生規章制度，至今無發生任何工傷事故。同時，工會小組還積極開展以師帶徒，崗位練兵活動和技術培訓等，使班組職工業務、技術素質得到顯著提高。年，按省、地市臨檢中心要求，科室完成了“SOP”文件成冊制定，為科室規范化管理及檢驗操作規程提供了法定依據。2003年在全科人員少，任務重的情況下，仍然取得了歷史以來最高的社會、經濟效益。全年經濟效益達1250萬元，比增加224萬元，增長率達22%。

四、強化思想政治教育和文化科學教育，努力提高職工隊伍素質。

思想是行為的先導，抓思想建設目的是為了使全科職工樹立起科學的人生觀、價值觀，在此基礎上充分調動他們的工作熱情，從而促進了文明窗口的優質服務，使職工們以為千家萬戶的身心健康謀求幸福而感到無比光榮。多年來科室工會小組積極團結全科職工，以高舉鄧小平建設有中國特色社會主義偉大旗幟，突出圍繞十六大精神和“三個代表”重要思想，大力宣傳工人階級的主力軍作用。通過“三講教育”及辦科室宣傳欄等形式，針對科室亮點、熱點、難點、焦點問題不斷進行整頓，加強廉政廉醫的宣傳教育。

在加強思想教育和宣傳教育的同時，工會小組在院工會的指導下站在時代的前列，帶領職工實施科教興院戰略，開展技術學習、崗位練兵、專業技術競賽、“三五普法”知識競賽等各類學術講座，進一步活躍了醫院的學習氣氛，提高了我院職工的技術和科學文化水平。

五、關心職工生活，豐富職工文體娛樂活動。

工會小組以建家為己任，關心職工文化生活，積極參加院工會開展的各項文化、體育活動，做到群起群樂。通過參加、開展籃球、象棋、拔河、乒乓球及各種田徑比賽，深入廣大群眾，也增強了工會組織的凝聚力和號召力。

工會的中心工作就是要開辟民主渠道，健全民主制度，關心職工生活，解決職工困難，替職工辦好事辦實事，發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用。多年來我工會小組一直把職工安危冷暖掛在心上，始終把實施“送溫暖工程”和“五必訪”工作以及落實社會保障措施，為職工說話辦事、排憂解難作為工會建家的主要工作來抓。近年來，我工會小組能夠積極組織職工參加院工會每年一次的療養休假；積極聯系協調院工會解決職工子女的入托就學問題，解除了職工的后顧之憂；按時分發各類補貼等，進一步提高了職工的工作積極性；積極配合院黨委、院工會開展“送溫暖、五必訪”活動，對科室困難、生病、喪葬、災難職工及時向院工會反饋，并組織人員進行探訪慰問把黨的溫暖送到了職工的心坎上，得到了職工們的好評。

標桿職工之家事跡材料【六】

xx2016年度“職工小家”先進事跡

一年來，xx工會緊緊圍繞項目部生產經營為中心，夯實工會基礎工作，在職工隊伍建設上堅持以“小家”建設為依托，從維護職工權益和調動工作積極性上兩個方面著手，深化“職工小家”建設，強化民主管理和服務大局，努力把項目工會建設成為職工信賴的“規范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，促進了項目部的三個文明建設，文明之花結出了豐碩成果。2016年度，

一、加強職工隊伍建設，堅持民主管理

1、為強化組織建設，項目部通過會員大會選舉成立了xx項目部工會委員會，并先后完成了班組工會組織的調整與整頓，成立了工會小組，積極開展了“安康杯”勞動競賽、以“六比六賽”為主題的勞動競賽、“雙增雙節”等一系列活動。對職工人數、會員人數隨時統計，系統掌握，及時建檔。基于項目部人員流動性大，工會委員、工會小組長隨缺隨補，保證了組織的完整性。根據公司工會年度工作安排，項目部工會認真研究討論，制定規劃措施，并分工負責抓落實，增強了班子成員的集體觀念和責任意識。

2、為維護職工合法權益，一是項目部堅持每季一次的職代會制度，并在項目黨支部的領導和指導下努力做到制度化，力求規范化，把職代會辦成了參政議政、解決實際問題、職工群眾信賴的會議。盡可能的解決職工關心的熱點、難點問題，保持了職工隊伍的穩定。在此基礎上，項目部積極協助項目部不斷完善了以薪酬體系為主要內容的激勵機制，認真開展了民主評議項目部領導班子和班子成員活動，密切了干群關系。二是針對日常廠務信息公示公開工作，我部積極發揮工會職能作用，及時把涉及項目生產管理重大事項、上級單位及項目部重要規章制度、職工切身利益、項目班子及管理人員的廉潔自律等通過櫥窗、職工大會等形式和流程進行公開。工會成立專門工作督查小組對項目各項管理工作進行檢查監督，專門設置廠務公開欄，定期對職工關心的文件、后勤費用等定期進行公開，接受全體員工的`監督，促使項目部各項管理工作民主化、透明化。

二、堅持開展勞動競賽活動，充分調動職工隊伍的工作積極性和創造性

1、為使勞動競賽活動深入開展，并確保收到實效，項目部領導班子專門召開了會議，討論勞動競賽的組織和實施方案的制訂。針對項目生產特點，成立了項目部勞動競賽領導小組，負責具體的指導和實施。項目經理總負責項目文明創建及日常管理考核，各部門負責人、技術員等全力參與配合勞動競賽的開展。并召開了思想動員大會，廣泛宣傳，要求各合作隊伍積極響應并參與競賽活動中來，從而端正了全體參建人員的競賽態度，提高了大家的積極性，使勞動競賽活動從思想工作、組織領導、制度建設、具體措施上得到加強。

由項目部負責的3個主要項目同時施工，按年度施工計劃，施工任務繁重。電廠二期工程中，由于不利因素的影響， 2015年的進度計劃略滯后，為確保主體工程能按業主要求8月份按時完工，2016年工作任務繁重；513～516號泊位碼頭工程需要完成62件全部圓筒的預制、出運安裝任務；防城港馬鞍嶺1、2號碼頭工程需完成全部圓筒的預制、出運安裝任務。項目部強化項目管理，精心組織施工，千方百計克服一切困難將進度趕上。面對各方面壓力，項目部認真分析工作中的難點和重點，按照競賽中的目標和施工內容，認真研究和分解，做好鼓動和宣傳工作，迅速在全體參戰職民工中掀起競賽熱潮，制定“六比六賽”的競賽方案，活動中，項目部精心組織，以最快的速度調集施工隊伍，合理配置施工力量，認真策劃，合理組織施工。廣大員工以飽滿的斗志，夜以繼日的奮戰在工地上，形成了大干快上的態勢，確保了各項施工任務的順利完成。

2、積極開展“雙增雙節活動”，優化施工工藝，節約成本。由于防城港項目部與海南馬村港項目部都使用“防城港號”浮船塢進行構件安裝，為配合馬村項目部安裝工作，項目部原計劃513—516號泊位碼頭工程37件圓筒安裝分兩批次進行，預計11月底完成全部安裝工作，但由于公司臨時調整計劃，要求全部圓筒必須在“國慶”安裝完成。為加快進度，項目部通過優化施工工藝加快圓筒預制施工進度，提高船機設備利用率，提升效益。原采用門機加吊斗及人工鏟料進行混凝土入倉，項目部通過工藝優化，決定采用汽車泵泵送混凝土入倉，由原每預制一個圓筒一班作業需要工人14個，后僅需6人，工藝優化不僅節省了人力，提高設備利用率，加快了圓筒預制施工進度，圓筒安裝提前一個月完成，節省了人工費、船機費等費近100萬元。

三、加強人才開發與培養，塑造一支高素質的員工隊伍

項目部注重在工作實踐中加強人才培養，搭建平臺，不斷提高青年職工的管理和技術水平，塑造了一支業務技術精、管理水平高、善打硬仗的員工隊伍。

1、搭建平臺，促使他們盡快成長成才。一是項目部通過導師帶徒機制、技能小組活動、業務培訓拓展、“營改增”專項培訓等基礎工作把培養人才落到實處。積極創造條件，搭建平臺，給青年員工壓擔子，并在過程中給予他們幫助，促使年輕干部早日成才；二是注重業務知識水平的提升。根據三公司的2016年培訓計劃，相應制訂了項目部員工教育培訓計劃，并在逐月中一一實施。在職工培訓投入方面，項目部毫不含糊，凡是上級要求送培或項目部計劃內送培的，項目部100%送培，并做到保證培訓經費的落實。黨支部經常組織或協助行政對相關人員進行新技術及安全文明生產、標準化項目管理知識等方面的培訓，進一步拓展了職工業務知識水平，提高年輕技術人員知識接觸面、提升管理協調能力。截止目前，項目部內部舉辦安全類、質量類、標準化管理類等培訓近30次，為員工購買學習書籍20多套；共有3人參加一級建造題考試，3人參加中級職稱評選，7人被提拔為項目部門負責人及以上職務，近兩年新分配來的員工逐漸能獨立開展工作。

2、加大農民工培訓力度，提升農民工操作技能。一是積極開展農民工學校教學水平。根據農民工的特點，項目部組織安全、質檢部門負責人為農民工講授安全生產、施工技能以及《四航文化》等知識。今年，共進行農民教育培訓50次，培訓農民工1000人次，提高了農民工的作業技能和安全生產水平；二是開展合作隊伍間交流學習。組織合作隊伍負責人、帶班班長等隊伍間交流學習，學習各隊伍間的管理亮點，通過交流學習，不但促進了合作隊伍間的交流，增強了人員工作技能；三是重視特種工種持證上崗。為了進一步完善合作隊伍特種操作人員持證上崗，今年通過與當地勞動局及技術監督部門進行特殊工種培育，為合作隊伍辦理了電工、電焊工、機械操作手等特種人員操作證35張，從而解決和保證了特殊工程的崗位需求。

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四、推進企業文化建設，提高文明創建水平

項目部不斷創新工作方法，豐富活動載體，著力提高思想政治工作的實際效果，把創建文明工地作為推進企業文化建設的重要內容，使黨建思想政治工作緊密滲透到施工生產管理工作中。

1、加大文明工地建設力度，提升企業形象。黨支部制定了詳細的文明工地創建方案，做到有措施、有檢查和考核，并組織了文明工地創建工作專項檢查，提高了內部管理水平，樹立了良好的企業形象。項目部文明工地建設嚴格按照中交標識系統做好形象布置，合理規劃營區，根據“規范、節儉、美觀醒目”的原則，規范統一做好七牌一圖、安全、質量警示標語等宣傳標語；各類材料標示牌全部統一制作，整齊擺放，對一些陳舊、損壞的宣傳標牌均要求及時進行維修或更換，即使是一面彩旗。防城港項目部無論施工現場還是辦公營區，都呈現出規范、有序、醒目的企業系統布置、各類材料堆放有序、施工現場干凈整潔，企業形象和施工管理水平受到業主、監理和當地媒體的好評。

2、重視宣傳報道工作，提升企業知名度。項目部制定內部宣傳報道獎勵辦法，鼓勵員工積極撰寫稿件，并開展內部信息寫作培訓，不斷提高員工的寫作技巧，今年項目部較好的完成宣傳報道任務，中國交通建設報、廣西電視臺、防城港電視臺、防城港日報等媒體多次對項目部進行了報道，較好地提升了四航在當地的影響力和美譽度。

五、關愛員工，凝聚隊伍，創造穩定和諧的發展環境

項目部以深入細致的思想政治工作，把關愛員工落到實處，充分發揮工會、團組織的橋梁紐帶作用，著力解決員工在工作、生活上的難點、熱點問題，增強隊伍凝聚力。

1、堅持以人為本，為職工做好服務。一是堅持定期組織員工進行體檢，做好職工健康檔案，使員工能及時了解自己的健康狀況，并對職工病情及時進行跟蹤了解，保障員工的身體健康；天氣炎熱時認真做好員工和農民工的防暑降溫等勞動保護工作，在工地現場搭建臨時休息間、設置太陽傘、定時提供綠豆水等清涼飲料、發放防暑降溫藥品及用品；天氣寒冷為施工現場人員發放了防寒服、防風口罩、防風沙眼鏡、保暖手套等防寒用品，并親自送自施工現場人員手中，做到了切實關愛員工以人為本。二是元宵佳節之際，組織包餃子活動、中秋佳節為施工生產一線員工、合作隊伍過一個愉快的節日，項目部提前進行籌劃安排，購置慰問品，并親自為合作隊伍送去月餅、雞、鴨、魚、肉等禮品，讓他們感受到企業的溫暖及關心，進一步增強了隊伍的凝聚力。

2、做好后勤保障工作，為施工生產提供服務。一是加強飯堂環境的整改，項目部在飯堂原有的基本上，逐步整改、完善，并根據職工口味，不斷改變菜色，盡量讓每位職工都能吃上可口的飯菜，同時，為保障就餐職工身體健康，安排專人負責各餐菜肴留樣，并建立留樣記錄，確保后勤服務質量；二是開展職工宿舍安全大檢查。對漏電開關、電線亂拉亂接、電線損耗情況、用電插座、熱水器、液化氣、大功率電器的使用等進行了全面細致的檢查，并對存在的隱患逐一登記，按隱患情況制定整改辦法及期限。在檢查的同時，項目部安全部人員、電工對如何安全用火、用電等安全知識進行了詳細的講解，并要求全體職工在生活中注意做好安全防范，確保生活安全，營造了一個良好、平安的生活環境；三是舉辦職工生日會。項目部及時留意職工生日情況，將同月份生日的同事集中為他們舉辦生日會，進一步增加了職工的歸屬感。

3、因地制宜，定期開展文體活動。一是使羽毛球、乒乓球、籃球類比賽，將羽毛球活動常態化，在港務局每周訂二場，邀請業主、監理參加。二是開展發揚“五四”精神凝聚青春力量，共創文明工地活動。項目部因地制宜開展以發揚“五四”精神凝聚青春力量，共創文明工地活動為主題的迎五四活動，以自己獨特方式迎“五四”青年節。在施工現場，頂著烈日，他們拿著鋤頭、鐵鏟、斗車、掃把，有條不紊、分工明確，把施工現場的垃圾、攪拌站排水溝、花帶處的雜草全部清楚干凈，現場鋼筋頭、標示牌統一歸類堆放，僅用了幾個小時使整個施工現場煥然一新，為創文明工地奉獻出自己的一份力量。

標桿職工之家事跡材料【七】

物理學家柏克瑞發現鈾的鹽類可以放出一種性質不明的射線，這件事引起了居里夫人的注意。多么有趣的現象呀!居里夫人以極大的好奇心，邁出了探索科學之謎的第一步。

環境是十分艱苦的。沒有實驗室，只好讓丈夫去借。實驗室借來了，簡陋得實在夠嗆:閉塞、潮濕、寒冷，只有兩張破桌子，一個舊火爐，一塊黑板。

就是在這樣的條件下，居里夫人研究出了放射作用之強度與礦石鈾含量成正比等成果，發現“釷”也具有放射性，并且根據實驗判斷，一定有一種比鈾與釷的放射性還要強的物質在礦物之中。

夫人的發現，使居里也感到把實驗繼續下去的價值。于是，他們開始共同研究。一-八年，他們發現了“釙”和“鐳”兩種新元素。為了提煉出純鐳，他們又開始了新的更加繁難的戰斗。

每天，居里夫人穿起沾滿灰塵和潰污的工作服，干起來就忘記了休息。翻倒礦石，攪拌冶鍋，傾倒溶液，這些重活基本上都是居里夫人干的。低矮狹小的實驗室，鐵屑飛揚，蒸氣薰人，而那時居里夫人還正害著結核病衛居里夫人說:“我們把精力完全用在工作上。我常常就在那里安排我們的飯，使某種特別的工作不至于中斷。有時候我整天用一根和我差不多一般高的鐵條，攪動一堆沸騰著的東西。到了晚上，簡直是筋疲力盡。”

就這樣，經過幾年持久不懈的努力，居里夫婦從四百噸鈾瀝青礦、一噸化學藥品和八百噸水之中提煉出了微乎其微的一克鐳。

居里夫人的體重減輕了十四斤。

鐳的母親!人們這樣稱贊居里夫人。

鐳的用處很多，其中一項就是可以治療疾病。美國有位教師寫信詢問:能否告訴我制造鐳的方法。

這時，居里夫人的生活是很窮困的。因為光為制造鐳而購買礦物就已經花完了平日的積蓄。但她并沒有想到自己的生活。就在朋友們勸她去請專利的時候，她說：“物理學家總是把研究成果全部發表出來的。我們的發現不過偶然有商業上的前途，我們不能從中取利。再說，鐳將在治療疾病上有大用處，……我覺得似乎不能借此求利。”結果，他們毫無保留地把鐳的制造方法公布于世。

居里夫人曾經給她的外甥女涵娜·扎拉伊寫過一封信，信中說:

“那些很活潑而且很細心的蠶，那樣自愿地、堅持地工作著，真正感動了我。我看著它們，覺得我和它們是同類，雖然在工作上我或許還不如它們組織得完密。我也是永遠忍耐地向一個極好的目標努力，我知道生命很短促而且很脆弱，知道它不能留下什么，知道別人的看法不同，而且不能保證我的努力自有真理，但是我仍舊如此作。我如此作，無疑地是有使我不得不如此作的原因，正如蠶不得不作繭。那可憐的蠶即使它不能把繭作成，它也須開始，并且仍然那樣小心地去工作;而若是它不能完成它的任務，它死了就沒有變化，沒有報酬。親愛的涵娜，我們每個人都吐絲作自己的繭吧，不必間原因，不必問結果。”

居里夫人這樣贊美春蠶，她自己就是春蠶的化身:“春蠶到死絲不斷，留贈他人御風寒。”

標桿職工之家事跡材料【八】

5月15日，星期天，下午5點30分，正在礦社區衛生服務站附近遛彎的小利接了個電話，就快步走進了社區衛生服務站，告知正在值班醫生王艷萍，礦機修廠一職工，突發右手活動不靈，需緊急出診。王艷萍聽后，二話沒說，拎起急救箱，就和小利走出大門，開上自己的私家車飛奔現場。

一到現場，小利和王艷萍馬上給患者做起了檢查。原來這是一位多年的高血壓患者，突然右手不能持物，活動受限，高度懷疑腦血管意外，急需到總院行頭顱CT檢查。但此時患者身邊既無家屬，又無交通工具，怎么辦?時間就是生命，病情容不得等待，小利和王艷萍當即決定開車親自送患者到總院，并在路上聯系上了患者家屬到總院會合。

到了總院急診室，小利和王艷萍，跑前跑后，又幫患者掛號、繳費、進行CT檢查，直到和患者家屬一起辦完手續，安排好住院后，兩人才放心離去。此時時間已近晚上10點。

當一個人需要幫助的時候，能夠及時最大努力的.給予。作為醫者，不僅是解除了患者身體上的痛苦，更是給予了精神上的慰籍和心靈上的溫暖。

標桿職工之家事跡材料【九】

工作中的他自覺踐行社會主義榮辱觀，模范遵守工作中的道德規范、恪盡職守。在領導心目中，他吃苦、虛心、誠實肯干；在同事眼中，他熱情、溫和、真誠待人。

一、愛崗敬業，盡職盡責，扎實工作

勇于面對困難，發揚了財務人員嚴謹敬業的精神。他以謹慎和高度負責的態度，對待每一個前來財務辦理業務的人員。他對自己更是嚴格要求，不僅加強對新業務知識的學習和運用，同時在規定的時間內高質量地完成了各類會計報表編制和報送工作。尤其在上年度財務決算工作中更是克服了集團公司新舊準則并行、合并范圍變化、會計報表轉換等諸多因素帶來的困難，經常加班加點，圓滿出色完成了財務決算工作。

在做好日常核算與報表編報工作的同時，還利用能夠熟練運用財務軟件開發、設計管理報表的優勢，不斷提高本單位財務信息化水平。改善了原來開發的賬務系統軟件進而大大的提高了工作效率和質量。在財務工作方面，他總是建設性地提出相關修改和完善的建議，積極分享報表編制和軟件操作的技巧，幫助本單位同事提高了自己的業務水平。他的愛崗敬業精神和盡職盡責的工作態度贏得了本單位上下一致認可。

二、無私貢獻、樂于助人，團結同事

對于一個優秀的財務人員而言，敬業忠誠的道德素質、嚴謹認真的工作態度、扎實全面的業務知識固然非常重要，但更重要的是在工作中、生活中要有無私貢獻、樂于助人的品德和團結同事的精神。

每到月底財務科都要進行全礦員工工資錄入工作，錄入工作繁瑣而且工作量大，加上有些時候工資批回時間后延，為了保證我礦員工工資及時無誤發放，總會放棄下班回家的機會連夜錄入工資，同時經常放棄周末休息時間分配工資，為月底編制財務報表的順利進行提供了保證。

在從事差旅費、工傷伙補報銷期間，嚴格按照礦報銷管理制度執行，不徇私情，嚴格把好資金口，規范報銷手續，認真審驗原始票據，有效的杜絕了不合理業務的發生。在辦理員工工傷伙補時他看到有些前來報銷工傷伙補的員工、家屬，因為身體殘疾、年邁行動不便，于是在開據憑證后，替代他們領取伙補支票，并且利用中午休息時間幫助他們到銀行領取伙補費。有些第一次來財務辦理報銷差旅費、培訓費的員工不了解報銷流程和報銷制度，總會耐心細致的為他們講解報銷流程和需要遵守的.報銷制度，受到了前來辦理業務員工的廣泛好評。

有一次在下班途中，我單位員工意外與對面駛來的轎車發生刮蹭，當時這名員工摔倒在地，跑過去問明情況將其攙扶送到醫院，并且通知家屬，為其辦理掛號、身體檢查等手續，在其家屬來到醫院安頓好后才離去。在這位同事在家養傷期間，他利用下班時間前去探望，并且承擔起這位同事在單位的業務，保證了單位相關業務的順利進行。

回首在財務科的工作和生活，他愛崗敬業，盡職盡責；他深入研究，積極探索；他無私奉獻，爭創一流；他樂于助人，團結同事。在他身上體現了優秀財務員工的綜合素質和文明員工的良好道德風范。