住建局工作總結落實住房保障,住建局工作總結14篇

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街道黨管人才工作匯報材料

街道黨委緊緊圍繞黨的十七屆五中全會關于人才工作的部署，認真抓好人才資源的“培養、吸引、用好”三個重要環節，加強領導，突出重點，加大人才培養，著力開發人才資源，提升各類人才素質，樹立科學的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環境，并以科學發展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，人才工作的質量和水平有了進一步提高。

一、對黨管人才工作的認識

(一)黨管人才要堅持以用為本的人才觀。

黨管人才是用好用活人才，而不是管住管死人才。堅持人才以用為本，就是要解放思想、實事求是，以科學發展觀的理念把以人為本貫穿到人才工作的全過程。只有把用好人才作為人才工作的中心環節，才能最大限度地激發人才的創造活力，使各類人才作用充分發揮，使全社會創新智慧競相迸發。

（二）黨管人才要堅持管理體制機制的創新。

人才資源的價值在使用，人才培養、引進與配置、激勵與保障的目的也是使用，人才使用是人才工作的中心環節。因此，要將促進人才全面發展，激發人才活力，充分發揮人才作用，有效用好人才，放在突出位置，并以此為支點，撬動人才培養引進、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等機制的創新，形成多點聚焦，合力突圍的機制建設格局。

（三）黨管人才要堅持人才公共服務體系的完善。 黨管人才要與市場配置有效相結合。既要堅持發揮市場在人才配置中基礎性作用，又要突出黨和政府在人才宏觀調控中的主體地位，變“管人”觀念為服務觀念，繼續注重對各類人才的思

1 想政治教育，又要特別注重為人才的成長和發展服務，做好人才的發現、選拔、使用、培養和保障，鼓勵和引導人才創造性地開展工作。

二、主要做法

（一）加強領導，建立健全人才工作機制

一方面，堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導。專門成立了人才工作領導小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯席會議制度。通過學習，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。

另一方面，建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日

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（一）眾志成城、激情奮戰，疫情防控和復工復產統籌落實

一是落實工地防控和復工復產。疫情初起，組建黨員先鋒隊與屬地共同做好抗疫工作；疫情得到有效控制后，立即建立為企服務專班，積極走訪企業，幫助解決防疫物資緊缺、員工返杭等實際困難。

二是引導物業企業全力履行社會責任。針對物業行業一線防控保障困難問題，在區委區政府的全力支持下，我區在全市率先出臺了物業行業疫情防控考核“以獎代補”政策，得到了中物協和市住保局的高度肯定并加以推廣。積極發揮黨建共建共治作用，在各小區發起“攜手防疫、守護家園”的倡議，為打贏疫情防控阻擊戰貢獻了基礎性力量。

三是全力支援基層做好防控工作。全局分批派遣工作人員前往留下入城口、地鐵三壩站、和家園社區等基層一線等協助做好疫情防控工作。

（二）堅守初心、為民惠民，人民群眾獲得感實現新提升

一是老舊小區綜合改造提升工程穩步推進。按照“綜合改一次”的要求，優設計、重質量、強推進。全年新開工老舊小區綜合提升改造項目xx個，xxxx幢，xxx.x萬平方米；完工老舊小區綜合提升改造項目xx個，xxx幢，xxx.x萬平方米，超額完成既定目標。老舊小區居民的獲得感、幸福感、安全感明顯增強。全年完成電梯加裝xxx臺，累計完成既有住宅電梯加裝xxx臺。

二是安置房“回遷提速”工程加速推進。開工厚仁四期農居x萬平方米，安置房實現應開盡開。雙浦axx地塊安置房x.xx萬方實現竣工。完成翠苑街道保亭人家等x個項目xxxx套安置房回遷，五年以上過渡戶“回遷清零”。完成留和家苑二期x個項目共xxxx套安置房初始權證登記，登新公寓等x個歷史遺留項目xxxx套安置房初始權證辦理清零，實現已建成交付安置房初始權證實現應辦盡辦。此外，在安置房分證辦理方面，打通了拆遷主體和建設主體不一致的安置房辦證途徑，取得了突破。

三是交通治堵和環境提升工程不斷推進。荊大路、云洪路等xx條道路開工建設，翠柏路延伸段等x條道路建完工通車，新增公共停車泊位xxxx個